Que puis-je attendre d'une entrevue avec un pompier?
Les formats pour mener une entrevue de pompier varient souvent d'un service d'incendie à l'autre, même si, en général, les candidats peuvent s'attendre à répondre au même type de problèmes et à discuter des mêmes contributions potentielles requises pour le poste. La concurrence pour les emplois de pompier est extrêmement intense et les candidatures sont beaucoup plus nombreuses que les postes disponibles. Par conséquent, il est essentiel que les candidats démontrent pourquoi ils sont qualifiés pour le poste lors de l'entretien avec le pompier. Indépendamment de l'embauche du service d'incendie, cela signifie que les candidats peuvent s'attendre à faire preuve de beaucoup de courage dans des situations inconfortables. Ce faisant, les candidats sont invités à préciser leurs antécédents, à traiter efficacement les questions de situation et à démontrer que leurs qualifications correspondent aux exigences du poste.
Une entrevue avec un pompier a généralement lieu avec un comité d’interview composé de trois membres: un capitaine d’incendie, un membre du personnel du département du personnel et un membre de la communauté. Au cours de l'entretien, les candidats peuvent s'attendre à ce que le jury les notent en fonction de leur comportement et répondent aux questions posées. Les conseils s'attendront, peu importe la juridiction, à l'arrivée des candidats préparés pour l'entrevue. Le manque de préparation témoigne d'un manque d'engagement, ce qui entraînera probablement une disqualification avant même le début de l'entretien, même dans la mesure où l'engagement est tenu en haute estime par la communauté des pompiers.
Avant le début de l'entretien avec le pompier, le président est généralement présenté au jury d'entretien. Après l’introduction, le président demandera au candidat de s’asseoir en face des membres du jury d’entretien. Les candidats doivent faire preuve de courtoisie et faire preuve de confiance en eux-mêmes, même si un certain degré de nervosité est acceptable et même attendu. Il est important d’établir un contact visuel avec les membres du conseil d’administration, et les candidats doivent également s’asseoir bien droit dans leur fauteuil.
En règle générale, la partie de l’interview consacrée aux questions commence par l’interrogation du candidat sur ses antécédents. Tout au long des questions, le jury fera tout son possible pour évaluer le potentiel du candidat à travailler efficacement en tant que pompier. Les questions de fond porteront généralement sur l'expérience de travail, l'éducation, l'expérience militaire, les situations d'entraînement et l'expérience du bénévolat. Plus important encore, le conseil voudra savoir comment chacune de ces expériences a préparé le candidat à un poste de pompier.
Ensuite, le conseil passera aux questions de situation dans lesquelles les membres voudront évaluer comment un candidat réagirait et gérerait des situations inconfortables. Par exemple, le jury peut présenter un scénario où, sur le lieu d'un incendie résidentiel, le candidat assiste à un collègue pompier ramassant des objets dans la maison et les mettant sous son manteau. Ensuite, le jury demandera au candidat comment il réagirait. Non seulement le jury attendra-t-il une réponse, mais il demandera également au candidat d'expliquer pourquoi il répondrait de la manière indiquée.
Signalant la fin de l'entretien avec le pompier, le jury demandera au candidat s'il a quelque chose à ajouter. Si tel est le cas, le candidat doit fournir ces informations de manière claire et concise. Cela inclut d'expliquer pourquoi l'information est pertinente pour la décision finale d'embauche. Après avoir fourni les informations ou refusé de le faire, le président remerciera le candidat pour son temps et le candidat devra faire de même avec les membres du jury et le président.