Cosa posso aspettarmi da un'intervista ai pompieri?

I formati per lo svolgimento di un colloquio tra vigili del fuoco varieranno spesso tra i vigili del fuoco, sebbene in generale i candidati possano aspettarsi di affrontare lo stesso tipo di preoccupazioni e discutere gli stessi potenziali contributi richiesti dal lavoro. La concorrenza per i lavori di vigile del fuoco è estremamente intensa, con molte più candidature rispetto alle posizioni disponibili. Pertanto, è essenziale che i candidati dimostrino perché sono giusti per il lavoro durante l'intervista al vigile del fuoco. Indipendentemente dall'assunzione dei vigili del fuoco, questo significa che i candidati possono aspettarsi di dimostrare un alto grado di forza d'animo in situazioni scomode. Nel fare ciò, i candidati sono chiamati ad elaborare il loro background, gestire efficacemente le domande situazionali e dimostrare come le loro qualifiche corrispondono ai requisiti del lavoro.

Un'intervista a un vigile del fuoco è di solito con una commissione per l'intervista, che spesso è composta da tre membri: un capitano del fuoco, un membro del personale del dipartimento del personale e un membro della comunità. Durante il colloquio, i candidati possono aspettarsi che il consiglio di amministrazione li valuti in base al modo in cui si comportano e rispondono alle domande presentate. I consigli si aspetteranno, indipendentemente dalla giurisdizione, che i candidati arrivino preparati per il colloquio. La mancanza di preparazione dimostra una mancanza di impegno, che probabilmente si tradurrà in una squalifica prima ancora che il colloquio inizi anche dal momento che avere l'impegno è tenuto in grande considerazione all'interno della comunità dei vigili del fuoco.

Prima dell'inizio del colloquio con i vigili del fuoco, il candidato viene di solito presentato alla commissione del colloquio da un presidente. Dopo l'introduzione, il presidente chiederà al candidato di sedersi di fronte ai membri del consiglio di intervista. I candidati sono tenuti a dimostrare cortesia e fiducia in se stessi, sebbene un certo nervosismo sia accettabile e persino prevedibile. È importante stabilire un contatto visivo con i membri del consiglio di amministrazione e anche i candidati devono sedere in piedi sulla sedia.

In genere, la parte degli interrogatori dell'intervista inizierà chiedendo al candidato il proprio background. Durante l'interrogatorio, il consiglio di amministrazione farà ogni tentativo per valutare il potenziale del candidato di lavorare efficacemente come vigile del fuoco. Le domande di base riguarderanno in genere esperienza di lavoro, istruzione, esperienza militare, situazioni di formazione ed esperienza di volontariato. Ancora più importante, il consiglio vorrà sapere come ognuna di quelle esperienze ha preparato il candidato per una posizione antincendio.

Successivamente, il consiglio passerà alle domande situazionali in cui i membri vorranno valutare come un candidato risponderebbe e gestire le situazioni scomode. Ad esempio, il consiglio di amministrazione può presentare uno scenario in cui sulla scena di un incendio residenziale il candidato assiste un collega pompiere che raccoglie oggetti dalla casa e li mette nel proprio cappotto. Quindi, il consiglio chiederà al candidato come avrebbe risposto. Non solo il consiglio si aspetterà una risposta, ma anche per il candidato di elaborare il motivo per cui lui o lei avrebbe risposto nel modo articolato.

Segnalando la fine del colloquio con i vigili del fuoco, il consiglio chiederà al candidato se ha qualcosa da aggiungere. In tal caso, il candidato dovrebbe fornire tali informazioni in modo chiaro e conciso. Ciò include la spiegazione del perché le informazioni sono rilevanti per la decisione di assunzione finale. Dopo aver fornito le informazioni o rifiutato di farlo, il presidente ringrazierà il candidato per il suo tempo e il candidato dovrebbe fare lo stesso dei membri del consiglio e del presidente.