¿Qué hacen los abogados de derechos de los empleados?

Los abogados de derechos de los empleados se especializan en un área de práctica legal caracterizada por una amplia diversidad de tipos de clientes, áreas de emisión y lugares. Ya sea que trabaje en nombre de clientes privados que buscan remedios a través de litigios civiles, como los defensores de la reforma regulatoria y legislativa, o dentro de las agencias gubernamentales acusadas de proteger los derechos de los trabajadores sindicalizados, estos abogados deben lograr el dominio de los problemas, incluida la discriminación racial en la contratación, las disputas salariales y de beneficios, las preocupaciones de licencia familiar y médica, las alegaciones injustificadas y las asuntos de seguridad laboral. Independientemente del foro en el que trabajen, los abogados dentro de esta especialidad comparten el objetivo común de garantizar prácticas de empleo justas en todos los sectores de la economía.

Las áreas de acoso y discriminación basadas en la raza, el género, el origen nacional u otras clasificaciones protegidas comprenden una parte importante del trabajo emprendida por los abogados de los derechos de los empleados. Las leyes que rigen este tipo de lugar de trabajoLa conducta varía según la jurisdicción y, por lo tanto, corresponde a los profesionales familiarizarse con todos los estatutos y la jurisprudencia relacionada con las preocupaciones de sus clientes. Los abogados de los derechos de los empleados con frecuencia asumen la representación de las partes perjudicadas en todos los tipos de procedimientos de resolución de disputas, incluidos el arbitraje, las negociaciones informales con los empleadores y, si es necesario, el litigio civil.

Las disputas de salario y beneficio forman otro foco significativo de muchos abogados de derechos de los empleados. Entre los problemas a menudo litigados o negociados se encuentran las reglas de salario mínimo, los requisitos de cobertura de seguro de salud, las regulaciones de pensiones y los asuntos de discapacidad. Las disputas que involucran la aplicación de políticas y leyes de licencia médica y familiar también forman la base de numerosos asuntos manejados por profesionales dentro de esta especialidad.

Terminación injusta y otros problemas relacionados con el final de una relatación de empleoOnship también se encuentra bajo el alcance de los abogados de derechos de los empleados. Las reglas de continuación del seguro, la ejecución de los acuerdos de no competencia y el derecho a los beneficios de desempleo son temas que frecuentemente abordan los abogados dedicados a abogar en nombre de los empleados. Estas disputas pueden formar la base de litigios o arbitraje, pero también pueden estar sujetos a la jurisdicción de agencias administrativas especializadas antes de las cuales aparecen regularmente abogados de derechos de los empleados.

Se puede encontrar una especialización adicional dentro del campo de la defensa de los derechos de los empleados en abogados que trabajan dentro de las agencias gubernamentales responsables de proteger los derechos de los trabajadores. En los Estados Unidos, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emplea a un ejército de abogados encargados de garantizar el derecho de organizar y designar representantes de negociación. Además, tales abogados trabajan para detener y proporcionar medios para reparar los siguientes casos de prácticas laborales injustas, independientemente de si se originan enempleadores privados o los sindicatos mismos. Los abogados de derechos de los empleados que desean efectuar cambios en las políticas públicas prevalecientes a menudo aceptan puestos con grupos de defensa y think tanks. No importa qué subpecialidad se elija en última instancia, la tremenda amplitud de problemas que enfrentan los trabajadores en todas las categorías de empleo hacen que esta área de derecho sea atractiva para muchos.