Cosa fanno gli avvocati dei diritti dei dipendenti?

Gli avvocati per i diritti dei dipendenti sono specializzati in un'area di pratica legale caratterizzata da un'ampia varietà di tipi di clienti, aree di emissione e sedi. Che si tratti di lavorare per conto di clienti privati ​​in cerca di rimedi attraverso contenziosi civili, come sostenitori della riforma normativa e legislativa, sia di agenzie governative incaricate di proteggere i diritti dei lavoratori sindacalizzati, questi avvocati devono raggiungere la padronanza delle questioni razziali, tra cui la discriminazione razziale in materia di assunzioni, salari e benefici per i benefici, le preoccupazioni per le ferie mediche, le materie di materia di sicurezza del lavoro. Indipendentemente dal forum in cui lavorano, gli avvocati all'interno di questa specialità condividono l'obiettivo comune di garantire pratiche di lavoro equo in tutti i settori dell'economia.

Le aree di molestia e discriminazione basate su razza, genere, origine nazionale o altre classificazioni protette comprendono una parte significativa del lavoro intrapreso dai avvocati dei diritti dei dipendenti. Le leggi che regolano questo tipo di lavoro di lavoroLa condotta varia in base alla giurisdizione e, pertanto, è operativo per i professionisti familiarizzare con tutti gli statuti e la giurisprudenza relative alle preoccupazioni dei loro clienti. Gli avvocati per i diritti dei dipendenti assumono spesso la rappresentanza di parti lese in tutti i tipi di procedimenti di risoluzione delle controversie, tra cui arbitrato, negoziati informali con i datori di lavoro e, se necessario, contenzioso civile.

Le controversie salariali e benefici costituiscono un altro focus significativo di molti avvocati per i diritti dei dipendenti. Tra i problemi spesso contenti o negoziati ci sono le regole dei salari minimi, i requisiti di copertura dell'assicurazione sanitaria, i regolamenti pensionistici e le questioni di invalidità. Le controversie che coinvolgono l'applicazione delle politiche e delle leggi del congedo medico e familiare costituiscono anche la base di numerose questioni gestite dai professionisti all'interno di questa specialità.

risoluzione errata e altre questioni relative alla fine di un relati per l'occupazioneOnship rientra anche nell'ambito di applicazione dei diritti dei dipendenti. Le regole di continuazione dell'assicurazione, l'applicabilità degli accordi di non concorrenza e il diritto alle prestazioni di disoccupazione sono tutti argomenti frequentemente affrontati dagli avvocati dedicati a sostenere a nome dei dipendenti. Queste controversie possono costituire la base del contenzioso o dell'arbitrato, ma possono anche essere soggette alla giurisdizione di agenzie amministrative specializzate prima delle quali appaiono regolarmente gli avvocati dei diritti dei dipendenti.

Ulteriore specializzazione nel campo della difesa dei diritti dei dipendenti può essere trovata negli avvocati che lavorano all'interno delle agenzie governative responsabili della protezione dei diritti dei lavoratori. Negli Stati Uniti, il National Labor Relations Board impiega un esercito di avvocati accusato di garantire il diritto di organizzare e designare i rappresentanti della contrattazione. Inoltre, tali avvocati lavorano per fermare e fornire mezzi per riparare a seguito di casi di pratiche di lavoro ingiuste, indipendentemente dal fatto che provenganodatori di lavoro privati ​​o sindacati stessi. Gli avvocati per i diritti dei dipendenti che desiderano effettuare i cambiamenti nelle politiche pubbliche prevalenti spesso accettano posizioni con gruppi di difesa e think tank. Indipendentemente dalla sotto-specialità alla fine scelta, l'enorme ampiezza di questioni che affrontano i lavoratori in tutte le categorie di lavoro rende questa area di diritto attraente per molti.