Cosa fanno gli avvocati per i diritti dei dipendenti?

Gli avvocati specializzati in diritti dei dipendenti sono specializzati in un'area legale caratterizzata da un'ampia varietà di tipologie di clienti, aree tematiche e sedi. Sia che lavorino per conto di clienti privati ​​che cercano rimedi attraverso contenziosi civili, come sostenitori della riforma normativa e legislativa, o all'interno di agenzie governative incaricate di proteggere i diritti dei lavoratori sindacalizzati, questi avvocati devono acquisire padronanza di questioni tra cui la discriminazione razziale nelle assunzioni, salari e benefici controversie, preoccupazioni in materia di congedi familiari e medici, accuse di risoluzione illecita e questioni di sicurezza sul lavoro. Indipendentemente dal forum in cui lavorano, gli avvocati di questa specialità condividono l'obiettivo comune di garantire pratiche di lavoro eque in tutti i settori dell'economia.

Le aree di molestie e discriminazioni basate su razza, genere, origine nazionale o altre classificazioni protette costituiscono una parte significativa del lavoro svolto dagli avvocati per i diritti dei lavoratori. Le leggi che regolano questo tipo di condotta sul luogo di lavoro variano in base alla giurisdizione e, pertanto, spetta ai professionisti familiarizzare con tutti gli statuti e la giurisprudenza relativi alle preoccupazioni dei loro clienti. Gli avvocati per i diritti dei dipendenti assumono spesso la rappresentanza delle parti lese in tutti i tipi di procedure di risoluzione delle controversie, compresi l'arbitrato, i negoziati informali con i datori di lavoro e, se necessario, le controversie civili.

Le controversie salariali e previdenziali costituiscono un altro obiettivo significativo di molti avvocati per i diritti dei dipendenti. Tra le questioni spesso oggetto di controversie o negoziazioni vi sono le norme sul salario minimo, i requisiti di copertura assicurativa sanitaria, i regolamenti pensionistici e le questioni relative alla disabilità. Le controversie relative all'applicazione delle politiche e delle leggi sui congedi medici e familiari costituiscono anche la base di numerose questioni gestite dai professionisti all'interno di questa specialità.

Anche la risoluzione errata e altre questioni relative alla fine di un rapporto di lavoro rientrano nell'ambito di competenza dei procuratori dei diritti dei dipendenti. Le regole di continuazione assicurativa, l'applicabilità degli accordi di non concorrenza e il diritto alle indennità di disoccupazione sono tutti argomenti affrontati frequentemente dagli avvocati che si dedicano alla difesa da parte dei dipendenti. Tali controversie possono costituire la base di controversie o arbitrati, ma possono anche essere soggette alla giurisdizione di agenzie amministrative specializzate davanti alle quali compaiono regolarmente avvocati per i diritti dei dipendenti.

Ulteriore specializzazione nel campo della difesa dei diritti dei lavoratori può essere trovata negli avvocati che lavorano all'interno di agenzie governative responsabili della protezione dei diritti dei lavoratori. Negli Stati Uniti, il National Labor Relations Board impiega un esercito di avvocati incaricato di garantire il diritto di organizzare e designare i rappresentanti della contrattazione. Inoltre, tali avvocati lavorano per arrestare e fornire mezzi di ricorso a seguito di casi di pratiche di lavoro sleali, indipendentemente dal fatto che provengano da datori di lavoro privati ​​o dai sindacati stessi. Gli avvocati per i diritti dei dipendenti che desiderano attuare cambiamenti nelle politiche pubbliche prevalenti spesso accettano posizioni con gruppi di difesa e gruppi di riflessione. Indipendentemente dalla sottospecializzazione scelta, l'enorme ampiezza delle problematiche affrontate dai lavoratori in tutte le categorie occupazionali rende questo settore legale attraente per molti.