従業員の権利弁護士は何をしますか？

従業員の権利弁護士は、クライアントタイプ、発行領域、会場の幅広い多様性を特徴とする法的実務分野に特化しています。民間訴訟を通じて救済策を求めている民間クライアントのために、規制および立法改革の擁護者としての救済策を求めている場合、または組合員の労働者の権利を保護することで起訴された政府機関内での内部では、これらの弁護士は、雇用、賃金と給付紛争、家族および医療休暇の懸念と職場の安全性の懸念と職場の安全性の懸念を含む問題の習得を達成しなければなりません。彼らが働いているフォーラムに関係なく、この専門分野の弁護士は、経済のすべてのセクターで公正な雇用慣行を確保するという共通の目標を共有しています。このタイプの職場を管理する法律行動は管轄区域によって異なるため、クライアントの懸念に関連するすべての法律や判例法に精通することは実務家に義務付けられています。従業員の権利弁護士は、仲裁、雇用主との非公式交渉、必要に応じて民事訴訟など、あらゆる種類の紛争解決手続きにおいて、苦しんでいる当事者の代表を頻繁に想定しています。

賃金と給付紛争は、多くの従業員の権利弁護士の別の重要な焦点を形成します。しばしば訴訟または交渉された問題には、最低賃金規則、健康保険の補償要件、年金規制、障害の問題があります。医療および家族の休暇の政策と法律の適用を含む紛争は、この専門分野の中で実務家が処理する多数の問題の基礎を形成します。

不法な終了および雇用関係の終了に関するその他の問題オンシップは、従業員の権利弁護士の範囲にも該当します。保険の継続規則、非競争契約の施行性、失業手当の資格はすべて、従業員に代わって擁護することに専念する弁護士によって頻繁に対処されます。これらの紛争は、訴訟または仲裁の基礎を形成する可能性がありますが、従業員の権利弁護士が定期的に登場する以前には、専門的な行政機関の管轄権の対象となる場合があります。

従業員の権利擁護の分野でのさらなる専門化は、労働者の権利を保護する責任を負う政府機関内で働く弁護士に見られます。米国では、全国労働関係委員会は、交渉代表を組織し、指定する権利を確保することで告発された弁護士の軍隊を雇用しています。さらに、そのような弁護士は、からの不当な労働慣行の事例に従って、彼らがから始まるかどうかにかかわらず、休み、救済の手段を提供するように取り組んでいます民間雇用主または組合自体。一般的な公共政策の変更をもたらすことを希望する従業員の権利弁護士は、多くの場合、擁護団体やシンクタンクの立場を受け入れます。どのサブスペシャリックが最終的に選択されても、すべての雇用カテゴリで労働者が直面している問題の途方もない幅は、この法律の分野を多くの人にとって魅力的にします。