従業員の権利弁護士は何をしますか？

従業員の権利弁護士は、クライアントの種類、問題領域、裁判地の幅広い多様性を特徴とする法律実務分野を専門としています。 規制および立法改革の擁護者として民事訴訟を通じて救済を求める個人顧客に代わって働くか、または組合員の権利の保護を担当する政府機関内で、これらの弁護士は雇用、賃金、および利益における人種差別を含む問題の習得を達成しなければなりません紛争、家族および医療休暇の懸念、不当解雇の申し立て、職場の安全性の問題。 彼らが働くフォーラムに関係なく、この専門分野の弁護士は、経済のすべての部門で公正な雇用慣行を確保するという共通の目標を共有しています。

人種、性別、国籍、またはその他の保護された分類に基づく嫌がらせおよび差別の分野は、従業員の権利弁護士が行う仕事の大部分を占めています。 このタイプの職場での行動を管理する法律は管轄によって異なるため、実務家はクライアントの懸念に関連するすべての法律および判例法に精通することが義務付けられています。 従業員の権利弁護士は、仲裁、雇用主との非公式の交渉、および必要に応じて民事訴訟を含む、あらゆる種類の紛争解決手続きにおいて、被災者の代表を頻繁に引き受けます。

賃金と給付の紛争は、多くの従業員の権利弁護士のもう1つの重要な焦点です。 しばしば訴訟または交渉される問題の中には、最低賃金規則、健康保険の補償要件、年金規則、および障害の問題があります。 医療や家族の休暇に関する方針や法律の適用に関連する紛争も、この専門分野の実務家が扱う多くの問題の基礎となっています。

雇用関係の終了に関連する誤った解雇およびその他の問題も、従業員の権利弁護士の管理下にあります。 保険の継続規則、非競争協定の強制力、失業手当の権利はすべて、従業員に代わって主張することに専念する弁護士が頻繁に取り上げるトピックです。 これらの紛争は、訴訟または仲裁の基礎を形成する可能性がありますが、従業員の権利弁護士が定期的に現れる前に、専門の行政機関の管轄の対象となる場合もあります。

従業員の権利擁護の分野におけるさらなる専門性は、労働者の権利を保護する責任を負う政府機関内で働く弁護士に見られます。 米国では、全国労働関係委員会が、交渉代表者を組織し、指名する権利の確保を担当する弁護士の軍隊を雇用しています。 さらに、そのような弁護士は、彼らが民間の雇用者または組合自身の出身であるかどうかに関係なく、不公正な労働慣行の事例に従って停止し、救済の手段を提供するように働きます。 普及している公共政策の変更を実施したい従業員の権利弁護士は、しばしば擁護団体やシンクタンクの役職を受け入れます。 最終的にどの下位専門分野が選択されても、すべての雇用カテゴリーの労働者が直面する問題は非常に広範囲であるため、この法律分野は多くの人にとって魅力的です。