最高のHRトレーニングコースを選択するにはどうすればよいですか？

人事（HR）の専門家は、雇用主に代わって管理および管理タスクを処理します。 これらの個人は、多くの場合、他の機能に加えて、報酬、雇用、従業員の解雇に関連する決定を監督し、影響を与えます。 入社レベルの従業員は管理職務を遂行する必要があるかもしれませんが、適切なHRトレーニングコースがあれば、より迅速に昇進できるかもしれません。 同様に、中級から上級レベルの従業員も、適切な業界トレーニングを受けた企業で経営幹部の役割に成長する可能性があります。

最高のHRトレーニングコースを選択するには、最初に多くの異なるタイプのオプションが利用可能であることに気付きます。 準備を行うと、業界の認証が得られる場合があります。これにより、参加者の資格情報が向上するだけでなく、組織が従業員に期待する特定の業界標準が適用されます。 多くの場合、カレッジや大学は、業界の個々のクラスがオプションであっても、人事管理に合わせた学位を提供しません。 HRトレーニングコースを通じて何らかのタイプの正式なトレーニングまたは認定資格の取得に努めることは、専門家の価値を高め、あらゆるレベルでの昇進の機会につながるはずです。

特定のプロバイダーは、クライアントの敷地内でHRトレーニングコースを提供することを提案する場合があります。 このタイプのトレーニングは、カスタマイズされた一連の手法を採用することでメリットが得られる独自のニーズを持つ企業に最適です。 利便性は確かに利点であり、費用の節約にもなります。 たとえば、従業員は出張する必要がなく、定額料金が課せられている場合、セッションに参加できる従業員の数に制限がない場合があります。

セッションが業界認定につながるより正式な設定は、出席するのに理想的なHRトレーニングコースを表す場合があります。 従業員福利厚生計画の国際基金は、この業界のさまざまな職務にわたって人事従業員を訓練する米国に拠点を置く教育者です。 報酬、退職、医療給付に関連するHRトレーニングコースとワークショップが利用できます。 クレジットは修了したコースワークに対して獲得され、専門家は最終的に認定従業員福利厚生スペシャリストなどの業界指定を取得できます。

HRトレーニングコースのフィールドを絞り込むのが面倒すぎる場合は、利用可能なさまざまなプログラムを集約するプロバイダーがあります。 このリストには、ライブのインターネットセッションに参加するか、以前のワークショップのコピーに投資するオプションがあります。 最適な集約サービスは、トレーニングプログラムが廃止されると、プロバイダーとセッションのリストを更新します。