최고의 HR 교육 과정을 어떻게 선택합니까?

인사 (HR) 전문가는 고용주를 대신하여 관리 및 관리 업무를 처리합니다. 이러한 개인은 종종 다른 직무 외에도 보상, 고용 및 해고와 관련된 결정을 감독하고 영향을 미칩니다. 초급 직원은 관리 업무를 수행해야하지만 적절한 HR 교육 과정을 통해 더 빨리 진학 할 수 있습니다. 마찬가지로 중상급 직원도 적절한 업계 교육을받은 회사에서 임원으로 성장할 수 있습니다.

최고의 HR 교육 과정을 선택하려면 먼저 다양한 유형의 옵션을 사용할 수 있습니다. 일부 준비는 업계 인증으로 이어질 수 있으며, 이로 인해 참가자의 자격 증명이 향상 될뿐만 아니라 조직이 직원에게 기대하는 특정 업계 표준이 시행됩니다. 산업계의 개별 수업이 선택의 여지가 있더라도 대학은 종종 HR 관리에 맞는 학위를 제공하지 않습니다. HR 교육 과정을 통해 일부 유형의 공식 교육 또는 인증을 얻으려고 노력하면 전문가의 가치가 높아지고 모든 수준에서 발전 기회가 발생합니다.

일부 제공 업체는 고객의 구내에 HR 교육 과정을 제공하도록 제안 할 수 있습니다. 이러한 유형의 교육은 맞춤형 기술을 채택하여 혜택을 볼 수있는 고유 한 요구를 가진 회사에 가장 적합 할 수 있습니다. 편의성은 확실히 이점이며 비용도 약간 절감 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 출장을 할 필요가 없으며 일정 요금이 부과되는 경우 세션에 참석할 수있는 직원 수에 제한이 없을 수 있습니다.

세션이 산업 인증으로 이어지는보다 공식화 된 환경은 이상적인 HR 교육 과정을 대표 할 수 있습니다. 국제 종업원 급여 계획 (International Foundation of Employee Benefit Plan)은이 산업의 다양한 기능에 걸쳐 HR 직원을 훈련시키는 미국 기반의 교육자입니다. 보상, 퇴직 및 건강 관리 혜택과 관련된 HR 교육 과정 및 워크샵을 이용할 수 있습니다. 완료된 교과 과정에 대해 학점을 취득하면 전문가는 인증 된 직원 복리 후생 전문가와 같은 산업 지정을 얻을 수 있습니다.

HR 교육 과정의 범위를 좁히는 것이 너무 번거로운 작업 인 경우 사용 가능한 다양한 프로그램을 집계하는 공급자가 있습니다. 이 목록에는 라이브 인터넷 세션에 참석하거나 이전 워크샵의 사본에 투자하는 옵션이 있습니다. 최고의 통합 서비스는 교육 프로그램이 더 이상 사용되지 않으면 공급자 및 세션 목록을 업데이트합니다.