직원의 권리 변호사는 무엇을합니까?

직원 권리 변호사는 다양한 고객 유형, 문제 영역 및 장소를 특징으로하는 법적 실무 영역을 전문으로합니다. 규제 및 입법 개혁을위한 옹호자, 또는 노조 된 근로자의 권리를 보호 혐의로 기소 된 정부 기관 내부에서 민사 소송을 통해 구제책을 찾는 민간 고객을 대신하여 일하는 경우,이 변호사는 고용, 임금 및 혜택 분쟁, 의료 휴가 및 업무 안전 문제에 대한 인종 차별을 포함한 인종 차별을 포함한 문제의 숙달을 달성해야합니다. 그들이 일하는 포럼에 관계없이,이 전문 분야의 변호사들은 경제의 모든 부문에서 공정한 고용 관행을 보장하는 공통의 목표를 공유합니다.

인종, 성별, 국적 또는 기타 보호 분류에 근거한 괴롭힘 및 차별 영역은 직원 권리 변호사가 수행 한 작업의 상당 부분을 차지합니다. 이러한 유형의 직장을 지배하는 법률행동은 관할권에 따라 다르므로 실무자에게 고객의 우려와 관련된 모든 법령 및 판례법에 익숙해지는 것은 의무가 있습니다. 직원 권리 변호사는 중재, 고용주와의 비공식 협상 및 필요한 경우 민사 소송을 포함하여 모든 유형의 분쟁 해결 절차에서 불만 당사자를 대표한다고 가정합니다.

임금 및 혜택 분쟁은 많은 직원 권리 변호사의 또 다른 중대한 초점을 형성합니다. 소송 또는 협상 된 문제 중에는 최저 임금 규칙, 건강 보험 적용 범위 요건, 연금 규정 및 장애 문제가 있습니다. 의료 및 가족 휴가 정책 및 법률의 적용과 관련된 분쟁은 또한이 전문 분야에서 실무자가 처리하는 수많은 문제의 기초를 형성합니다.

고용 종료와 관련된 잘못된 종료 및 기타 문제Onship은 또한 직원 권리 변호사의 범위에 속합니다. 보험 지속 규칙, 비 경쟁 계약의 집행 가능성 및 실업 혜택에 대한 자격은 직원을 대신하여 옹호하는 변호사가 자주 해결하는 주제입니다. 이러한 분쟁은 소송 또는 중재의 기초를 형성 할 수 있지만 직원의 권리 변호사가 정기적으로 나타나기 전에 전문 행정 기관의 관할권을 행사할 수도 있습니다.

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직원 권리 옹호 분야의 추가 전문화는 근로자의 권리를 보호하는 책임을지는 정부 기관 내에서 일하는 변호사에서 찾을 수 있습니다. 미국에서는 National Labor Relations Board는 교섭 대표를 조직하고 지정할 권리를 보장하는 변호사를 고용하고 있습니다. 또한, 그러한 변호사는 불공정 한 노동 관행의 사례에 따라 중단되고 구제 수단을 제공하기 위해 노력합니다.민간 고용주 또는 노조 자체. 우세한 공공 정책의 변화에 ​​영향을 미치기를 원하는 직원 권리 변호사는 종종 옹호 단체 및 싱크 탱크와의 직책을 수락합니다. 어떤 하위 전문가가 궁극적으로 선택하든, 모든 고용 범주에서 근로자가 직면 한 문제의 광범위한 문제는이 법의 영역이 많은 사람들에게 매력적입니다.