직원 권리 변호사는 무엇을합니까?

직원 권리 변호사는 다양한 종류의 고객 유형, 문제 영역 및 장소를 특징으로하는 법률 실무 영역을 전문으로합니다. 민법 소송을 통해 구제책을 구하는 개인 고객을 대신하여, 규제 및 입법 개혁을 옹호하거나, 노조 노동자의 권리를 보호하는 정부 기관 내에서, 이러한 변호사는 고용, 임금 및 수당의 인종 차별을 포함한 문제의 숙달을 달성해야합니다 분쟁, 가족 및 의료 휴가 문제, 잘못된 해고 혐의 및 작업장 안전 문제. 그들이 일하는 포럼에 관계없이,이 전문 분야의 변호사들은 경제의 모든 부문에서 공정한 고용 관행을 보장한다는 공통의 목표를 공유합니다.

인종, 성별, 출신 국가 또는 기타 보호 된 분류에 따른 괴롭힘 및 차별 영역은 직원 권리 변호사가 수행하는 작업의 상당 부분을 구성합니다. 이러한 유형의 직장 행동에 적용되는 법률은 관할권에 따라 다르므로, 실무자들은 고객의 관심사와 관련된 모든 법령 및 판례법을 숙지해야합니다. 직원 권리 변호사는 중재, 고용주와의 비공식 협상 및 필요한 경우 민사 소송을 포함한 모든 유형의 분쟁 해결 절차에서 불만을 제기 한 당사자를 대리하는 경우가 많습니다.

임금 및 수당 분쟁은 많은 직원 권리 변호사의 또 다른 중요한 초점을 이룹니다. 소송 또는 협상되는 문제 중에는 최저 임금 규칙, 건강 보험 보장 요건, 연금 규정 및 장애 문제가 있습니다. 의료 및 가족 휴가 정책 및 법률의 적용과 관련된 분쟁도이 전문 분야의 전문가가 처리하는 수많은 문제의 기초를 형성합니다.

고용 관계 종료와 관련된 잘못된 해지 및 기타 문제도 직원 권리 변호사의 범위에 속합니다. 보험 연속 규칙, 비경쟁 계약의 집행 가능성 및 실업 수급 자격은 직원을 대변하여 변호하는 변호사가 자주 다루는 주제입니다. 이러한 분쟁은 소송 또는 중재의 기초를 형성 할 수 있지만 종업원 권리 변호사가 정기적으로 출두하기 전에 전문 행정 기관의 관할권이 적용될 수도 있습니다.

직원 권리 옹호 분야의 추가 전문화는 근로자의 권리 보호를 담당하는 정부 기관 내에서 일하는 변호사에서 찾을 수 있습니다. 미국의 국가 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 협상 대표자를 조직하고 지명 할 권리를 보장하는 변호사를 고용하고 있습니다. 또한, 이러한 변호사는 개인 고용주 또는 노조 자체에서 비롯된 불공정 노동 관행에 따라 구제 수단을 중단하고 제공하기 위해 노력합니다. 현행 공공 정책의 변화를 일으키고 자하는 직원 권리 변호사는 종종 옹호 단체 및 싱크 탱크와의 입장을 받아들입니다. 어떤 하위 전문 분야가 궁극적으로 선택 되든, 모든 고용 범주에서 근로자가 직면 한 엄청난 문제는이 법률 영역을 많은 사람들에게 매력적으로 만듭니다.