Vad gör anställdas rättighetsadvokater?

Advokater för anställdas rättigheter är specialiserade på ett juridiskt praxisområde som kännetecknas av en bred mångfald av klienttyper, frågeställningsområden och platser. Oavsett om de arbetar på uppdrag av privata klienter som söker rättsmedel genom civil rättstvister, som förespråkare för lagstiftnings- och lagstiftningsreformer eller inom statliga myndigheter som är ansvariga för att skydda fackliga arbetares rättigheter, måste dessa advokater uppnå behärska frågor inklusive rasdiskriminering i anställning, lön och förmån tvister, oro för familje- och medicinsk ledighet, anklagelser om felaktig uppsägning och säkerhetsfrågor på arbetsplatsen. Oavsett forum där de arbetar delar advokater inom denna specialitet det gemensamma målet att säkerställa rättvis anställningspraxis i alla sektorer i ekonomin.

Områdena trakasserier och diskriminering baserat på ras, kön, nationellt ursprung eller andra skyddade klassificeringar utgör en betydande del av arbetet som utförs av anställdas rättighetsadvokater. Lagarna som reglerar denna typ av arbetsplatsuppförande varierar beroende på jurisdiktion och därför är det skyldiga för utövare att bekanta sig med alla stadgar och rättspraxis som rör deras klienters oro. Advokater för anställdas rättigheter tar ofta företrädare för förargade parter i alla typer av tvistlösningsförfaranden, inklusive skiljedom, informella förhandlingar med arbetsgivare och vid behov civil rättstvister.

Löne- och förmånstvister utgör ytterligare ett stort fokus för många advokater för anställdas rättigheter. Bland de frågor som ofta förfaras eller förhandlas fram är minimilöneregler, krav på sjukförsäkringsskydd, pensionsföreskrifter och funktionshinder. Tvister som involverar tillämpningen av vårdpolicyer och lagstiftningspolicyer och lagar utgör också grunden för många frågor som hanteras av utövare inom denna specialitet.

Felaktig uppsägning och andra frågor som rör slutet av ett anställningsförhållande omfattas också av advokaterna för anställdas rättigheter. Regler om fortsättning på försäkringar, verkställbarhet av icke-konkurrensavtal och rätt till arbetslöshetsersättning är alla ämnen som ofta behandlas av advokater som är avsedda att förespråka på anställdas vägnar. Dessa tvister kan utgöra grunden för tvister eller skiljeförfaranden, men kan också vara föremål för behörighet hos specialiserade administrativa myndigheter innan de anställdas rättighetsadvokater regelbundet dyker upp.

Ytterligare specialisering inom området för anställdas rättigheter kan hittas hos advokater som arbetar inom myndigheter som ansvarar för att skydda arbetarnas rättigheter. I USA använder National Labour Relations Board en armé av advokater som är ansvariga för att säkerställa rätten att organisera och utse förhandlingsrepresentanter. Dessutom arbetar sådana advokater för att stoppa och tillhandahålla möjligheter till rättelse till följd av fall av orättvis arbetskraft, oavsett om de härstammar från privata arbetsgivare eller fackföreningarna själva. Advokater för anställdas rättigheter som önskar åstadkomma förändringar i den rådande allmänna politiken accepterar ofta positioner med advokatgrupper och tankesmedjor. Oavsett vilken subspecialitet som slutligen väljs, gör den enorma bredden i frågor som arbetstagare står inför i alla sysselsättningskategorier detta rättsområde attraktivt för många.