O que os advogados de direitos dos funcionários fazem?
Os advogados de direitos dos funcionários se especializam em uma área de prática jurídica caracterizada por uma ampla diversidade de tipos de clientes, áreas de atuação e locais. Quer trabalhem em nome de clientes particulares que buscam soluções por meio de litígios civis, como defensores de reformas regulatórias e legislativas, ou dentro de agências governamentais encarregadas de proteger os direitos dos trabalhadores sindicalizados, esses advogados devem alcançar o domínio de questões como discriminação racial na contratação, salário e benefício disputas, preocupações familiares e médicas, alegações de rescisão indevida e questões de segurança no local de trabalho. Independentemente do fórum em que trabalham, os advogados dessa especialidade compartilham o objetivo comum de garantir práticas justas de emprego em todos os setores da economia.
As áreas de assédio e discriminação com base em raça, gênero, origem nacional ou outras classificações protegidas compreendem uma parte significativa do trabalho realizado pelos advogados de direitos dos funcionários. As leis que regem esse tipo de conduta no local de trabalho variam de acordo com a jurisdição e, portanto, cabe aos profissionais familiarizarem-se com todos os estatutos e jurisprudência referentes às preocupações de seus clientes. Os advogados de direitos dos funcionários freqüentemente assumem a representação de partes prejudicadas em todos os tipos de procedimentos de resolução de disputas, incluindo arbitragem, negociações informais com os empregadores e, se necessário, litígios civis.
Disputas sobre salários e benefícios formam outro foco significativo de muitos advogados de direitos dos funcionários. Entre os assuntos frequentemente litigados ou negociados estão as regras de salário mínimo, requisitos de cobertura de seguro de saúde, regulamentos de pensões e questões de deficiência. Disputas envolvendo a aplicação de políticas e leis médicas e de licença familiar também formam a base de vários assuntos tratados por profissionais dessa especialidade.
A rescisão indevida e outros problemas relacionados ao fim de uma relação de trabalho também se enquadram na alçada dos advogados de direitos dos funcionários. As regras de continuação de seguro, a aplicabilidade de acordos de não concorrência e o direito a benefícios de desemprego são todos os tópicos frequentemente abordados por advogados dedicados a advogar em nome dos funcionários. Essas disputas podem formar a base de litígios ou arbitragens, mas também podem estar sujeitas à jurisdição de agências administrativas especializadas perante as quais os advogados de direitos dos funcionários aparecem regularmente.
Uma especialização adicional no campo da defesa dos direitos dos funcionários pode ser encontrada em advogados que trabalham em agências governamentais responsáveis pela proteção dos direitos dos trabalhadores. Nos Estados Unidos, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas emprega um exército de advogados encarregados de garantir o direito de organizar e designar representantes de barganha. Além disso, esses advogados trabalham para interromper e fornecer meios de reparação após casos de práticas desleais de trabalho, independentemente de serem originários de empregadores particulares ou dos próprios sindicatos. Os advogados de direitos dos funcionários que desejam efetuar mudanças nas políticas públicas vigentes geralmente aceitam posições em grupos de advocacy e grupos de reflexão. Independentemente da subespecialidade escolhida, a enorme quantidade de questões enfrentadas pelos trabalhadores em todas as categorias de emprego torna essa área do direito atraente para muitos.