Wat doen werknemersrechtenadvocaten?
Medewerkersrechtenadvocaten zijn gespecialiseerd in een juridisch praktijkgebied dat wordt gekenmerkt door een grote verscheidenheid aan klanttypen, uitgiftegebieden en locaties. Of ze nu werken namens particuliere cliënten die via civielrechtelijke procedures rechtsmiddelen zoeken, als pleitbezorgers voor hervorming van regelgeving en wetgeving, of binnen overheidsinstanties die belast zijn met de bescherming van de rechten van vakbondswerkers, deze advocaten moeten beheersing van kwesties, waaronder rassendiscriminatie bij aanwerving, loon en uitkering, bereiken. geschillen, zorgen over familie- en medisch verlof, aantijgingen ten onrechte beëindiging en veiligheid op de werkplek. Ongeacht het forum waarin ze werken, hebben advocaten binnen dit specialisme het gemeenschappelijke doel om eerlijke werkgelegenheidspraktijken in alle sectoren van de economie te waarborgen.
De gebieden van intimidatie en discriminatie op basis van ras, geslacht, nationale afkomst of andere beschermde classificaties vormen een aanzienlijk deel van het werk van advocaten voor werknemersrechten. De wetten die dit soort gedrag op de werkplek regelen, verschillen per rechtsgebied en daarom moeten beoefenaars zich vertrouwd maken met alle statuten en jurisprudentie met betrekking tot de zorgen van hun klanten. Advocaten van werknemersrechten nemen vaak de vertegenwoordiging van benadeelde partijen in alle soorten geschillenbeslechtingsprocedures aan, waaronder arbitrage, informele onderhandelingen met werkgevers en, indien nodig, civielrechtelijke geschillen.
Loon- en uitkeringsgeschillen vormen een ander belangrijk aandachtspunt van veel advocaten voor werknemersrechten. Een van de kwesties die vaak worden aangespannen of onderhandeld zijn minimumloonregels, vereisten voor ziektekostenverzekering, pensioenregelingen en kwesties met betrekking tot invaliditeit. Geschillen met betrekking tot de toepassing van beleid en wetten op het gebied van medisch en gezinsverlof vormen ook de basis voor tal van zaken die door beoefenaars binnen dit specialisme worden behandeld.
Onrechtmatige beëindiging en andere kwesties met betrekking tot het einde van een arbeidsrelatie vallen ook onder de bevoegdheid van advocaten voor werknemersrechten. Regels voor de voortzetting van verzekeringen, de afdwingbaarheid van niet-concurrentieovereenkomsten en het recht op werkloosheidsuitkeringen zijn allemaal onderwerpen die vaak worden behandeld door advocaten die zich inzetten voor advocaten namens werknemers. Deze geschillen kunnen de basis vormen van een rechtszaak of arbitrage, maar kunnen ook onderworpen zijn aan de jurisdictie van gespecialiseerde administratieve instanties waarvoor regelmatig advocaten voor werknemersrechten verschijnen.
Verdere specialisatie op het gebied van belangenbehartiging van werknemers is te vinden bij advocaten die werkzaam zijn bij overheidsinstanties die verantwoordelijk zijn voor de bescherming van de rechten van werknemers. In de Verenigde Staten heeft de National Labour Relations Board een leger van advocaten in dienst die belast zijn met het recht om onderhandelingsvertegenwoordigers te organiseren en aan te wijzen. Bovendien proberen dergelijke advocaten te stoppen en verhaalsmogelijkheden te bieden na gevallen van oneerlijke arbeidspraktijken, ongeacht of ze afkomstig zijn van particuliere werkgevers of de vakbonden zelf. Advocaten van werknemersrechten die wijzigingen in het heersende openbare beleid willen doorvoeren, accepteren vaak posities bij belangenorganisaties en denktanks. Welke sub-specialiteit uiteindelijk ook wordt gekozen, de enorme breedte van problemen waarmee werknemers in alle werkgelegenheidscategorieën te maken hebben, maakt dit rechtsgebied voor velen aantrekkelijk.