Hvad gør medarbejderrettighedsadvokater?
Advokater for medarbejderrettigheder er specialiserede i et juridisk praksisområde, der er kendetegnet ved en bred mangfoldighed af klienttyper, emneområder og spillesteder. Uanset om de arbejder på vegne af private klienter, der søger retsmidler gennem civile retssager, som fortalere for lovgivningsmæssig og lovgivningsmæssig reform, eller inden for statslige organer, der har til opgave at beskytte rettigheder for fagforenede arbejdstagere, skal disse advokater opnå mestring af spørgsmål, herunder racediskriminering i ansættelse, løn og fordel tvister, familie- og medicinske orlov, anklager om uretmæssig opsigelse og sikkerhed på arbejdspladsen. Uanset hvilket forum de arbejder i, deler advokater inden for denne specialitet det fælles mål at sikre fair beskæftigelsespraksis i alle sektorer i økonomien.
Områderne med chikane og forskelsbehandling baseret på race, køn, national oprindelse eller andre beskyttede klassifikationer udgør en betydelig del af det arbejde, der udføres af advokater for medarbejderrettigheder. De love, der regulerer denne type arbejdspladsadfærd, varierer afhængigt af jurisdiktion, og det påhviler derfor praktikere at gøre sig bekendt med alle vedtægter og retspraksis, der vedrører deres klienters bekymringer. Advokater for medarbejderrettigheder antager ofte repræsentation af foruroligede parter i alle typer tvistbilæggelsesprocedurer, herunder voldgift, uformelle forhandlinger med arbejdsgivere og om nødvendigt civilretlig retssag.
Løn- og fordelstvister udgør et andet væsentligt fokus hos mange advokater for medarbejderrettigheder. Blandt de spørgsmål, der ofte tages eller forhandles om, er mindsteløn regler, krav til sundhedsforsikring, pensionsregler og handicapspørgsmål. Tvister, der involverer anvendelse af politikker og love for medicinsk orlov og familieforhold, danner også grundlaget for adskillige anliggender, der behandles af praktikere inden for denne specialitet.
Forkert opsigelse og andre spørgsmål, der vedrører afslutningen af et ansættelsesforhold, falder også under ansættelse af medarbejderrettighedsadvokater. Regler for fortsættelse af forsikring, håndhævelse af ikke-konkurrenceaftaler og ret til arbejdsløshedsunderstøttelse er alle emner, der ofte behandles af advokater, der er dedikeret til at advokere på medarbejdernes vegne. Disse tvister kan danne grundlag for retssager eller voldgift, men kan også være underlagt jurisdiktion for specialiserede administrationsorganer, inden de medarbejderrettighedsadvokater regelmæssigt vises.
Yderligere specialisering inden for advokatarbejderes rettigheder kan findes hos advokater, der arbejder inden for statslige agenturer, der er ansvarlige for at beskytte arbejdstageres rettigheder. I USA beskæftiger National Labour Relations Board en hær af advokater, der har til opgave at sikre retten til at organisere og udpege forhandlingsrepræsentanter. Derudover arbejder sådanne advokater for at standse og give midler til klage efter tilfælde af illoyal arbejdspraksis, uanset om de stammer fra private arbejdsgivere eller fagforeningerne selv. Advokater for medarbejderrettigheder, der ønsker at gennemføre ændringer i den gældende offentlige politik, accepterer ofte holdninger med advokatgrupper og tænketanke. Uanset hvilken underspecialitet der i sidste ende vælges, gør den enorme bredde af problemer, som arbejdstagere står overfor i alle ansættelseskategorier, dette lovområde attraktivt for mange.