Hvad gør medarbejderes rettighedsadvokater?
Advokater for medarbejderrettigheder er specialiserede i et område med juridisk praksis, der er kendetegnet ved en bred mangfoldighed af klienttyper, udstedelsesområder og spillesteder. Uanset om det arbejder på vegne af private klienter, der søger retsmidler gennem civil retssager, som fortalere for lovgivningsmæssige og lovgivende reform, eller inden for statslige agenturer, der er tiltalt for at beskytte rettighederne for fagforenede arbejdstagere, skal disse advokater opnå mesterskab af spørgsmål, herunder racediskriminering i ansættelse, løn og ydelsesdistent, familie og medicinske orlov bekymringer, forkert opsigelse på grund af pågældende arbejdspladser. Uanset det forum, hvor de arbejder, deler advokater inden for denne specialitet det fælles mål om at sikre fair beskæftigelsespraksis på tværs af alle sektorer i økonomien.
Områderne med chikane og forskelsbehandling baseret på race, køn, national oprindelse eller andre beskyttede klassificeringer omfatter en betydelig del af arbejdet, der udføres af medarbejderrettighedsadvokater. Lovene om denne type arbejdspladsOpførsel varierer efter jurisdiktion, og det påhviler derfor at udøve sig at gøre sig bekendt med alle vedtægter og retspraksis, der vedrører deres klienters bekymringer. Advokater til medarbejderrettigheder antager ofte repræsentation af foruroligede parter i alle typer af tvistbilæggelsesprocedurer, herunder voldgift, uformelle forhandlinger med arbejdsgivere og om nødvendigt civil retssag.
Løn og fordel tvister danner et andet væsentligt fokus for mange medarbejderes rettighedsadvokater. Blandt de spørgsmål, der ofte er retssager eller forhandlet, er mindstelønregler, krav til sundhedsforsikringsdækning, pensionsbestemmelser og handicapspørgsmål. Tvister, der involverer anvendelse af medicinske og familieorlovspolitikker og love, danner også grundlaget for adskillige forhold, der håndteres af praktikere inden for denne specialitet.
uretmæssig opsigelse og andre spørgsmål vedrørende slutningen af en ansættelsesrelationOnship falder også ind under anvisningen af medarbejderes rettighedsadvokater. Regler for forsikringskontinuering, eksigibiliteten af ikke-konkurrenceaftaler og ret til arbejdsløshedsunderstøttelse er alle emner, der ofte behandles af advokater, der er dedikeret til at gå ind for medarbejdere på vegne. Disse tvister kan danne grundlaget for retssager eller voldgift, men kan også være underlagt jurisdiktion for specialiserede administrative agenturer, før de ansatte rettighedsadvokater regelmæssigt vises.
Yderligere specialisering inden for området for medarbejderrettigheder kan findes i advokater, der arbejder inden for statslige agenturer, der er ansvarlige for at beskytte arbejdstagernes rettigheder. I USA beskæftiger National Labour Relations Board en hær af advokater, der er tiltalt for at sikre retten til at organisere og udpege forhandlingsrepræsentanter. Derudover arbejder sådanne advokater for at stoppe og give midler til klage efter forekomster af urimelig arbejdspraksis, uanset om de stammer fraprivate arbejdsgivere eller fagforeningerne selv. Advokater for medarbejderrettigheder, der ønsker at gennemføre ændringer i den gældende offentlige politik, accepterer ofte holdninger med fortalergrupper og tænketanke. Uanset hvilken underspecialitet der i sidste ende vælges, gør den enorme bredde af spørgsmål, som arbejdstagere står overfor i alle beskæftigelseskategorier, dette lovområde attraktivt for mange.