Hvad gør en MBA-praktikant?
Arbejdsomfanget af en Master's of Business Administration (MBA) -praktikant afhænger af ansættelseskonteksten. I nogle lande vil virksomheder, der har interne lederuddannelsesprogrammer, der kører samtidig med, at en trainee forfølger denne grad, kalde deltageren en MBA-trainee. Andre virksomheder kalder nyligt ansatte, nyere MBA-kandidater praktikanter, indtil en prøvetid eller uddannelsesperiode går. Virksomheder, der ansætter studerende praktikanter i løbet af sommeren mellem deres første og andet år i et program, kan også kalde praktikanten en MBA-praktikant. I hvert tilfælde vil de nøjagtige opgaver for stillingen variere, men vil sandsynligvis involvere rotation gennem forretningsafdelinger og arbejde på grundlæggende projekter under tilsyn af en mentor.
Generelt udsætter en MBA-grad en studerende for alle de store forretningsområder. Selvom en studerende kan specialisere sig på et akademisk område, f.eks. Markedsføring, skal han først udfylde kernekrav, der lægger grundlaget for en grundlæggende viden om hele virksomhedslandskabet. En MBA-praktikant gennemgår typisk den samme slags erhvervseksponering, men i marken. Stillingen er normalt designet til først at give MBA-praktikanten mulighed for at opleve det indre arbejde i alle de store forretningsafdelinger, før han tillader ham at vælge et eller to områder til at udvikle et fokus.
De fleste træningsprogrammer kræver, at praktikanten bruger en vis tid på at arbejde i hver afdeling. Længden af tid bestemmes ofte af ansættelseskonteksten. En skolebaseret praktikplads har sandsynligvis en kort rotationscyklus, der kan afsluttes i sommerpausen mellem semestre. Erhvervsuddannelsesprogrammer, der plejer indvendige og udvendige kandidater til ledelsespositioner, tildeler ofte praktikanter til afdelingerne i længere tid.
MBA-trainee forventes normalt ikke at være en ekspert på alle områder af forretningsstyring. Snarere burde han forstå, hvordan afdelingen fungerer, og hvordan den passer ind i det større billede. Efter at han har afsluttet sin rotation, evaluerer hans træningsvejleder eller mentor sin præstation baseret på, hvor godt praktikanten var i stand til at arbejde inden for afdelingerne. Typisk vil de to derefter beslutte, hvilken afdeling der er bedst egnet til praktikanten til at fortsætte med mere fokuseret træning.
På dette tidspunkt vil MBA-praktikanten blive parret med en mere senior medarbejder i den valgte afdeling. Han tildeles normalt arbejde på basisniveau under tilsyn af både sin kollega og hans mentor. Praktikanter udfører typisk alle opgaver som faste ansatte med op til tre års erfaring, selvom de ofte betragtes som på prøve, indtil de med succes navigerer i træningsperioden.