Co robi stażysta MBA?
Zakres pracy stażysty Master's Business Administration (MBA) zależy od kontekstu zatrudnienia. W niektórych krajach korporacje, które mają wewnętrzne programy szkoleniowe w zakresie zarządzania, które prowadzą równolegle w dążeniu do stażysty do tego stopnia, zadzwonią do uczestnika stażystą MBA. Inne korporacje nazywają nowo zatrudnionych, niedawnych studentów MBA, aż do upływu okresu próbnego lub szkoleniowego. Firmy, które zatrudniają stażystów latem między pierwszym a drugim rokiem programu, mogą również nazwać stażystę stażystą MBA. W każdym przypadku dokładne obowiązki stanowiska będą się różnić, ale prawdopodobnie będą obejmować rotację za pośrednictwem departamentów korporacyjnych i pracę nad podstawowymi projektami pod nadzorem mentora.
Zasadniczo stopień MBA naraża studenta na wszystkie główne obszary działalności biznesowej. Chociaż student może specjalizować się w jednym obszarze akademickim, takim jak marketing, musi najpierw spełnić podstawowe wymagania, które stanowią podstawę do podstawowej wiedzyGE całego krajobrazu korporacyjnego. Stażysta MBA zazwyczaj przechodzi ten sam rodzaj ekspozycji biznesowej, ale w terenie. Pozycja jest zwykle zaprojektowana, aby najpierw umożliwić stażystom MBA doświadczyć wewnętrznego działania wszystkich głównych działów korporacyjnych, zanim pozwoli mu wybrać jeden lub dwa obszary na skupienie się.
Większość programów szkoleniowych wymaga od stażysty spędzenia określonego czasu pracy w każdym dziale. Czas jest często określany przez kontekst zatrudnienia. Staż szkolny prawdopodobnie będzie miał krótki cykl rotacji, który można ukończyć podczas letniej przerwy między semestrami. Programy szkoleniowe korporacyjne, które pielęgnują kandydatów wnętrz i zewnętrznych na stanowiska kierownicze, często przydzielają stażystów do działów przez dłuższy czas.
Zwykle nie oczekuje się, że stażysta MBA będzie ekspertem we wszystkich obszarach zarządzania przedsiębiorstwem. RaPowinien zrozumieć, jak działa dział i jak pasuje do szerszego obrazu. Po zakończeniu rotacji jego kierownik lub mentor ocenia swoje wyniki w oparciu o to, jak dobrze stażysta mógł pracować w wydziałach. Zazwyczaj oboje decydują, który dział najlepiej pasuje do stażysty, aby kontynuować bardziej ukierunkowane szkolenie.
W tym momencie stażysta MBA zostanie sparowany z starszym pracownikiem w wybranym dziale. Zazwyczaj przydzielono mu pracę na poziomie podstawowym pod nadzorem zarówno jego kolegę, jak i mentora. Stażyści zazwyczaj wykonują wszystkie obowiązki stałych pracowników z okresem trzech lat, chociaż często są uważane za okres próbny, dopóki nie z powodzeniem poruszają się po okresie szkolenia.