Co robi stażysta MBA?
Zakres pracy stażysty Master's of Business Administration (MBA) zależy od kontekstu zatrudnienia. W niektórych krajach korporacje, które prowadzą wewnętrzne programy szkoleniowe z zakresu zarządzania, które odbywają się równolegle z realizacją tego stopnia przez stażystę, nazywają uczestnika stażem MBA. Inne korporacje nazywają nowo zatrudnionych, absolwentów MBA stażystami, aż do upływu okresu próbnego lub szkolenia. Firmy, które zatrudniają stażystów w okresie letnim między pierwszym a drugim rokiem programu, mogą również nazwać stażystą stażem MBA. W każdym przypadku dokładne obowiązki na stanowisku będą się różnić, ale najprawdopodobniej będą polegały na rotacji w działach korporacyjnych i pracy nad podstawowymi projektami pod nadzorem mentora.
Ogólnie rzecz biorąc, dyplom MBA naraża studenta na wszystkie główne obszary działalności biznesowej. Chociaż student może specjalizować się w jednym obszarze akademickim, takim jak marketing, musi najpierw spełnić podstawowe wymagania, które stanowią podwaliny pod podstawową wiedzę o całym krajobrazie korporacyjnym. Stażysta MBA zazwyczaj poddaje się tego samego rodzaju ekspozycji biznesowej, ale w terenie. Stanowisko zwykle jest zaprojektowane tak, aby najpierw praktykantowi MBA doświadczyć wewnętrznej pracy wszystkich głównych działów korporacyjnych, a następnie pozwolić mu wybrać jeden lub dwa obszary, na których powinien skupić się.
Większość programów szkoleniowych wymaga od stażysty spędzenia określonego czasu na pracy w każdym dziale. Długość czasu zależy często od kontekstu zatrudnienia. Staż szkolny będzie prawdopodobnie miał krótki cykl rotacyjny, który można ukończyć podczas letniej przerwy między semestrami. Korporacyjne programy szkoleniowe, które przygotowują kandydatów na stanowiska kierownicze z zewnątrz i wewnątrz, często przypisują stażystów do działów na dłuższy czas.
Stażysta MBA zwykle nie jest ekspertem we wszystkich obszarach zarządzania przedsiębiorstwem. Powinien raczej zrozumieć, jak działa dział i jak pasuje do szerszego obrazu. Po zakończeniu rotacji jego przełożony lub mentor szkoleniowy ocenia swoje wyniki na podstawie tego, jak dobrze stażysta był w stanie pracować w działach. Zazwyczaj oboje decydują, który dział jest najbardziej odpowiedni dla stażysty, aby przejść do bardziej ukierunkowanego szkolenia.
W tym momencie stażysta MBA zostanie sparowany z pracownikiem wyższego szczebla w wybranym dziale. Zwykle będzie mu przydzielana praca na poziomie podstawowym pod nadzorem zarówno jego kolegi, jak i jego mentora. Stażyści zazwyczaj wykonują wszystkie obowiązki stałych pracowników z trzyletnim doświadczeniem, chociaż często uważa się ich za będących w zawieszeniu, dopóki nie przejdą pomyślnie okresu szkolenia.