MBAの研修生は何をしますか？

経営管理の修士号（MBA）の職業範囲は、雇用の文脈に依存します。一部の国では、研修生のこの学位の追求と同時に実行される内部管理トレーニングプログラムを持っている企業は、参加者をMBAの研修生と呼びます。他の企業は、保護観察期間が経過するまで、新しく雇用された最近のMBA卒業生の研修生に電話をかけます。プログラムの1年目と2年目の間に夏の間に学生インターンを雇う企業は、インターンをMBA研修生と呼ぶこともできます。それぞれの例では、ポジションの正確な義務は異なりますが、企業部門を回転させ、メンターの監督の下で基本的なプロジェクトに取り組むことを伴う可能性があります。

一般的に、MBAの学位は、学生を事業運営の主要なすべての分野にさらします。学生はマーケティングなどの1つの学問分野に専門化することができますが、基本的な知識の基礎を築くコア要件を最初に完了する必要があります企業全体のGE。 MBAの研修生は、通常、同じ種類のビジネスエクスポージャーを受けますが、その分野で。このポジションは通常、MBAの研修生が最初にすべての主要な企業部門の内部作業を体験できるように設計され、その後、1つまたは2つの領域を選択してフォーカスを開発できるようにします。

ほとんどのトレーニングプログラムでは、研修生が各部門で一定の時間を費やす必要があります。時間の長さは、多くの場合、雇用の文脈によって決定されます。学校ベースのインターンシップは、学期間の夏休みに完了することができる短いローテーションサイクルを持つ可能性があります。管理職のインテリアおよび外部候補者を新郎新婦にするコーポレートトレーニングプログラムは、しばしば研修生を長期間部門に割り当てます。

MBAの研修生は、通常、ビジネス管理のすべての分野の専門家になることは期待されていません。 raその後、彼は部門がどのように機能し、それがより大きな絵にどのように適合するかを理解する必要があります。彼がローテーションを完了した後、彼のトレーニング監督者またはメンターは、研修生が部門内でどれだけうまく働くことができるかに基づいて彼のパフォーマンスを評価します。通常、2人は、どの部門がより集中的なトレーニングを進めるのに最適な部門を決定します。

この時点で、MBAの研修生は、選択された部門のより先輩の従業員とペアになります。彼は通常、彼の同僚と彼の指導者の両方の監督の下で基本レベルの作業を割り当てられます。訓練生は通常、最大3年の経験を持つ正社員のすべての職務を遂行しますが、トレーニング期間を正常にナビゲートするまで保護観察中と見なされることがよくあります。