MBA研修生は何をしますか？

経営管理修士（MBA）の研修生の職務範囲は、雇用状況によって異なります。 一部の国では、この程度の研修生の追跡と並行して実行される内部管理研修プログラムを有する企業は、参加者をMBA研修生と呼びます。 他の企業は、試用期間またはトレーニング期間が経過するまで、新しく雇用された最近のMBA卒業生を研修生と呼びます。 プログラムの1年目と2年目の間に夏に学生インターンを雇う企業は、インターンをMBA研修生と呼ぶこともできます。 いずれの場合も、職務の正確な義務は異なりますが、企業の部署を交代して、メンターの監督の下で基本的なプロジェクトに取り組む必要があります。

一般的に、MBAの学位を取得すると、学生は事業運営のすべての主要分野にさらされます。 学生はマーケティングなどの1つの学問分野に特​​化することができますが、まず、企業全体の基本的な知識の基礎となる中核要件を完了する必要があります。 MBAの研修生は、通常、同じ種類のビジネス経験をフィールドで受けます。 ポジションは通常、MBA研修生が主要な企業部門のすべての内部作業を体験できるように設計されてから、1つまたは2つの分野を選択してフォーカスを開発できるようにします。

ほとんどの研修プログラムでは、研修生は各部門で一定の時間を過ごす必要があります。 時間の長さは、多くの場合、雇用状況によって決まります。 学校ベースのインターンシップは、学期間の夏休み中に完了することができる短いローテーションサイクルを持つ可能性があります。 管理職の内外の候補者を整理する企業研修プログラムは、多くの場合、研修生をより長い期間部門に割り当てます。

MBA研修生は、通常、ビジネス管理のすべての分野の専門家になることを期待されていません。 むしろ、彼は部門がどのように機能し、どのように全体像に適合するかを理解する必要があります。 ローテーションを完了した後、トレーニングスーパーバイザーまたはメンターは、研修生が部門内でどれだけうまく作業できたかに基づいてパフォーマンスを評価します。 通常、2つは、より集中的なトレーニングを進めるために、どの部門が研修生に最適かを決定します。

この時点で、MBA研修生は、選択した部門の上級従業員とペアになります。 彼は通常、同僚とメンターの監督の下で基本レベルの仕事を割り当てられます。 研修生は通常、最大3年の経験を持つ正社員のすべての職務を遂行しますが、研修期間をうまく進むまで見習いであると見なされることがよくあります。