Was macht ein MBA -Auszubildender?

Der Arbeitsumfang eines Masters of Business Administration (MBA) hängt vom Beschäftigungskontext ab. In einigen Ländern werden Unternehmen, die über interne Management -Schulungsprogramme verfügen, die zu einem Auszubildenden nach diesem Abschluss verfügen, den Teilnehmer als MBA -Auszubildende bezeichnen. Andere Unternehmen nennen die jüngsten MBA-Auszubildenden neu, bis ein Probeer oder eine Schulungsperiode verstrichen. Unternehmen, die im Sommer studentische Praktikanten zwischen ihrem ersten und zweiten Jahr eines Programms einstellen, können den Praktikanten auch als MBA -Auszubildende bezeichnen. In jedem Fall werden sich die genauen Pflichten der Position unterscheiden, aber wahrscheinlich das Drehen durch Unternehmensabteilungen und die Arbeit an grundlegenden Projekten unter der Aufsicht eines Mentors beinhalten.

Im Allgemeinen setzt ein MBA -Abschluss einen Studenten allen wichtigsten Geschäftsbereichen aus. Obwohl sich ein Student auf einen akademischen Bereich wie das Marketing spezialisieren kannGE der gesamten Unternehmenslandschaft. Ein MBA -Auszubildender unterliegt in der Regel die gleiche Art von Geschäftsexposition, jedoch auf dem Gebiet. Die Position ist normalerweise so ausgelegt, dass der MBA -Auszubildende zunächst die innere Arbeit aller wichtigen Unternehmensabteilungen erleben kann, bevor er ein oder zwei Bereiche auswählen kann, um einen Fokus zu entwickeln.

In den meisten Schulungsprogrammen muss der Auszubildende eine bestimmte Zeit in jeder Abteilung verbringen. Die Zeitdauer wird oft durch den Beschäftigungskontext bestimmt. Ein schulbasiertes Praktikum wird wahrscheinlich einen kurzen Rotationszyklus haben, der während der Sommerpause zwischen den Semester abgeschlossen werden kann. Corporate -Schulungsprogramme, die Innen- und Außenkandidaten für Managementpositionen bräutern, werden Auszubildende häufig für längere Zeiträume zugewiesen.

Der MBA -Auszubildende wird normalerweise nicht erwartet, dass er ein Experte in allen Bereichen des Geschäftsmanagements ist. RaEr sollte verstehen, wie die Abteilung funktioniert und wie sie in das Gesamtbild passt. Nachdem er seine Rotation abgeschlossen hat, bewertet sein Trainingsvorsitzender oder Mentor seine Leistung, basierend darauf, wie gut der Auszubildende in den Abteilungen arbeiten konnte. In der Regel entscheiden die beiden dann, welche Abteilung für den Auszubildenden am besten geeignet ist, um mit fokussierterem Training fortzufahren.

Zu diesem Zeitpunkt wird der MBA -Auszubildende mit einem hochrangigeren Mitarbeiter in der ausgewählten Abteilung kombiniert. Normalerweise wird ihm unter der Aufsicht seines Kollegen und seines Mentors grundlegende Arbeiten zugewiesen. Die Auszubildenden erfüllen in der Regel alle Aufgaben von ständigen Mitarbeitern mit bis zu drei Jahren Erfahrung, obwohl sie häufig als Bewährung angesehen werden, bis sie erfolgreich in der Schulungszeit navigieren.