Was macht ein MBA-Trainee?
Der Tätigkeitsbereich eines MBA-Praktikanten hängt vom Beschäftigungskontext ab. In einigen Ländern wird der Teilnehmer von Unternehmen mit internen Management-Schulungsprogrammen, die gleichzeitig mit der Verfolgung dieses Abschlusses durch einen Praktikanten durchgeführt werden, als MBA-Praktikant bezeichnet. Andere Unternehmen rufen neu eingestellte, kürzlich erworbene MBA-Absolventen auf, bis eine Probezeit oder eine Ausbildungszeit abgelaufen ist. Unternehmen, die im Sommer zwischen dem ersten und zweiten Studienjahr Praktikanten einstellen, können den Praktikanten auch als MBA-Praktikanten bezeichnen. In jedem Fall unterscheiden sich die genauen Aufgaben der Position, aber es ist wahrscheinlich, dass Sie sich durch die Unternehmensabteilungen drehen und unter der Aufsicht eines Mentors an grundlegenden Projekten arbeiten.
Im Allgemeinen bringt ein MBA-Abschluss einen Studenten mit allen wichtigen Bereichen des Geschäftsbetriebs in Kontakt. Ein Student kann sich zwar auf ein akademisches Gebiet spezialisieren, beispielsweise auf Marketing. Er muss jedoch zunächst die Kernanforderungen erfüllen, die die Grundlage für ein Grundwissen über die gesamte Unternehmenslandschaft bilden. Ein MBA-Praktikant durchläuft in der Regel die gleiche Art von Geschäftsexposition, jedoch im Außendienst. Die Position ist in der Regel so konzipiert, dass der MBA-Auszubildende zunächst die innere Arbeit aller wichtigen Unternehmensabteilungen erlebt, bevor er einen oder zwei Bereiche für die Entwicklung eines Schwerpunkts auswählt.
Bei den meisten Schulungsprogrammen muss der Auszubildende eine bestimmte Zeit in den einzelnen Abteilungen verbringen. Die Dauer wird häufig vom Beschäftigungskontext bestimmt. Ein schulbasiertes Praktikum wird wahrscheinlich einen kurzen Rotationszyklus haben, der in der Sommerpause zwischen den Semestern absolviert werden kann. Unternehmenstrainingsprogramme, bei denen interne und externe Kandidaten für Führungspositionen ausgebildet werden, weisen den Abteilungen oftmals Auszubildende für längere Zeiträume zu.
Es wird nicht erwartet, dass der MBA-Praktikant Experte in allen Bereichen der Unternehmensführung ist. Vielmehr sollte er verstehen, wie die Abteilung funktioniert und wie sie in das Gesamtbild passt. Nach Abschluss seiner Rotation bewertet sein Ausbildungsleiter oder Mentor seine Leistung danach, wie gut der Auszubildende in den Abteilungen arbeiten konnte. In der Regel entscheiden die beiden dann, welche Abteilung für den Auszubildenden am besten geeignet ist, um ein gezielteres Training durchzuführen.
Zu diesem Zeitpunkt wird der MBA-Auszubildende mit einem leitenden Angestellten in der ausgewählten Abteilung zusammengebracht. Er wird in der Regel unter der Aufsicht seines Kollegen und seines Mentors mit Arbeiten auf der Grundstufe betraut. Die Auszubildenden erfüllen in der Regel alle Aufgaben von festangestellten Mitarbeitern mit bis zu dreijähriger Erfahrung, obwohl sie häufig als auf Bewährung befindlich angesehen werden, bis sie die Ausbildungszeit erfolgreich absolviert haben.