Co právníci na práva zaměstnanců dělají?
Advokáti pro práva zaměstnanců se specializují na oblast právní praxe charakterizovanou širokou rozmanitostí typů klientů, oblastí vydání a míst konání. Ať už pracují jménem soukromých klientů hledajících opravné prostředky prostřednictvím občanských soudních sporů, jako zastánci regulačních a legislativních reforem, nebo v rámci vládních agentur pověřených ochranou práv odborových pracovníků, musí tito právníci dosáhnout zvládnutí otázek, včetně rasové diskriminace při najímání, mzdách a dávkách spory, rodinné a lékařské dovolené, obvinění z neoprávněného ukončení a záležitosti bezpečnosti na pracovišti. Bez ohledu na fórum, na kterém pracují, mají právníci v rámci této specializace společný cíl zajistit spravedlivé postupy zaměstnanosti ve všech odvětvích hospodářství.
Významnou součástí práce právníků na ochranu práv zaměstnanců jsou oblasti obtěžování a diskriminace na základě rasy, pohlaví, národního původu nebo jiných chráněných klasifikací. Zákony upravující tento typ chování na pracovišti se liší podle jurisdikce, a proto je na odbornících, aby se seznámili se všemi zákony a judikaturou, které se týkají zájmů jejich klientů. Advokáti pro práva zaměstnanců často předpokládají zastoupení poškozených stran ve všech typech řízení pro řešení sporů, včetně rozhodčího řízení, neformálních jednání se zaměstnavateli a v případě potřeby občanskoprávních sporů.
Spory o mzdách a výhodách představují další významné zaměření mnoha právníků na práva zaměstnanců. Mezi problémy, které jsou často vedeny nebo projednávány, patří pravidla o minimální mzdě, požadavky na zdravotní pojištění, důchodové předpisy a záležitosti týkající se zdravotního postižení. Spory týkající se uplatňování lékařských a rodinných dovolených a zákonů o dovolené jsou také základem mnoha záležitostí, které odborníci v rámci této specializace řeší.
Nesprávné ukončení pracovního poměru a další záležitosti týkající se ukončení pracovního poměru rovněž spadají do kompetence právníků pro práva zaměstnanců. Pravidla pokračování v pojištění, vymahatelnost dohod o nekonkurenci a nárok na dávky v nezaměstnanosti jsou všechna témata, která právníci často věnují obhajobě jménem zaměstnanců. Tyto spory mohou být základem soudního sporu nebo rozhodčího řízení, mohou však podléhat jurisdikci specializovaných správních agentur, před nimiž se pravidelně objevují právníci práv zaměstnanců.
Další specializaci v oblasti prosazování práv zaměstnanců lze nalézt u právníků pracujících ve vládních agenturách odpovědných za ochranu práv pracovníků. Ve Spojených státech zaměstnává Národní rada pro pracovní vztahy armádu zástupců pověřenou zajišťováním práva organizovat a jmenovat zástupce vyjednávání. Tito právníci se navíc snaží zastavit a poskytnout prostředky nápravy po případech nekalých pracovních praktik, bez ohledu na to, zda pocházejí od soukromých zaměstnavatelů nebo od samotných odborů. Advokáti práv zaměstnanců, kteří chtějí provést změny v převládající veřejné politice, často přijímají pozice se skupinami advokacie a think tanky. Bez ohledu na to, která podkategorie je nakonec vybrána, obrovská šířka problémů, kterým čelí pracovníci ve všech kategoriích zaměstnání, činí tuto oblast práva pro mnohé atraktivní.