Que font les avocats des droits des employés?

Les avocats spécialisés dans les droits des employés se spécialisent dans un domaine de la pratique juridique caractérisé par une grande diversité de types de clients, de domaines d’application et de lieux. Qu'ils travaillent pour le compte de clients privés qui cherchent des solutions dans le cadre de procédures civiles, en tant que défenseurs de réformes législatives et réglementaires ou au sein d'agences gouvernementales chargées de protéger les droits des travailleurs syndiqués, ces avocats doivent maîtriser les problèmes liés à la discrimination raciale dans les domaines de l'embauche, des salaires et des avantages. litiges, préoccupations relatives aux congés familiaux et médicaux, allégations de licenciement abusif et questions de sécurité au travail. Quel que soit le forum dans lequel ils travaillent, les avocats de cette spécialité partagent le même objectif: garantir des pratiques d'emploi équitables dans tous les secteurs de l'économie.

Les domaines du harcèlement et de la discrimination fondés sur la race, le sexe, l'origine nationale ou d'autres classifications protégées constituent une part importante du travail effectué par les avocats des droits des travailleurs. Les lois régissant ce type de comportement en milieu de travail varient d'une juridiction à l'autre. Il incombe donc aux praticiens de se familiariser avec toutes les lois et la jurisprudence relatives aux préoccupations de leurs clients. Les avocats des droits des employés assument souvent la représentation des parties lésées dans tous les types de procédures de résolution de conflits, y compris l'arbitrage, les négociations informelles avec les employeurs et, le cas échéant, les litiges civils.

Les conflits de salaires et d'avantages sociaux constituent un autre sujet de préoccupation important pour de nombreux avocats spécialisés dans les droits des employés. Parmi les questions souvent discutées ou négociées figurent les règles du salaire minimum, les exigences en matière de couverture d'assurance maladie, la réglementation des pensions et les questions d'invalidité. Les litiges impliquant l'application de politiques et de lois relatives aux congés médicaux et familiaux sont également à la base de nombreuses affaires traitées par les praticiens de cette spécialité.

Les licenciements abusifs et les autres problèmes liés à la fin d'une relation de travail relèvent également de la compétence des avocats des droits des employés. Les règles relatives au maintien en vigueur des assurances, à la force exécutoire des accords de non-concurrence et au droit aux indemnités de chômage sont des sujets fréquemment abordés par les avocats dédiés à la défense des intérêts de leurs employés. Ces litiges peuvent constituer la base d'un litige ou d'un arbitrage, mais ils peuvent également être soumis à la compétence d'agences administratives spécialisées devant lesquelles des avocats spécialistes des droits des travailleurs comparaissent régulièrement.

Les avocats travaillant au sein d’agences gouvernementales chargées de protéger les droits des travailleurs se spécialisent davantage dans le domaine de la défense des droits des travailleurs. Aux États-Unis, la Commission nationale des relations de travail emploie une armée d'avocats chargée de garantir le droit d'organiser et de désigner des représentants aux négociations. En outre, ces avocats s'emploient à faire cesser les pratiques déloyales de travail, qu’elles émanent d’employeurs privés ou des syndicats eux-mêmes, et fournissent des moyens de recours à leur égard. Les avocats des droits des employés qui souhaitent modifier les politiques publiques en vigueur acceptent souvent des postes au sein de groupes de défense des droits et de groupes de réflexion. Quelle que soit la sous-spécialité choisie en dernier ressort, l'ampleur considérable des problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs de toutes les catégories d'emploi rend ce domaine du droit attrayant pour beaucoup.