Co robią adwokaci ds. Praw pracowniczych?

Prawnicy specjalizujący się w prawach pracowniczych specjalizują się w dziedzinie praktyki prawnej charakteryzującej się szeroką różnorodnością rodzajów klientów, obszarów problemowych i miejsc. Niezależnie od tego, czy pracują w imieniu klientów prywatnych poszukujących środków zaradczych w ramach postępowania cywilnego, jako zwolennicy reform regulacyjnych i legislacyjnych, czy też w agencjach rządowych odpowiedzialnych za ochronę praw związkowych pracowników, prawnicy ci muszą osiągnąć biegłość w kwestiach, w tym dyskryminacji rasowej w zatrudnianiu, płacach i świadczeniach spory, obawy związane z urlopem rodzinnym i lekarskim, zarzuty dotyczące bezprawnego rozwiązania umowy oraz kwestie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Niezależnie od forum, na którym pracują, prawnicy tej specjalności mają wspólny cel, jakim jest zapewnienie uczciwych praktyk zatrudnienia we wszystkich sektorach gospodarki.

Obszary nękania i dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, pochodzenie narodowe lub inne chronione klasyfikacje stanowią znaczną część pracy podejmowanej przez prawników ds. Praw pracowniczych. Przepisy regulujące ten typ postępowania w miejscu pracy różnią się w zależności od jurysdykcji, a zatem na praktykach spoczywa obowiązek zapoznania się ze wszystkimi statutami i orzecznictwem dotyczącym obaw ich klientów. Pełnomocnicy ds. Praw pracowniczych często zakładają reprezentację pokrzywdzonych we wszystkich rodzajach postępowań dotyczących rozstrzygania sporów, w tym w arbitrażu, nieformalnych negocjacjach z pracodawcami oraz, w razie potrzeby, w sprawach cywilnych.

Spory dotyczące wynagrodzeń i świadczeń stanowią kolejny istotny przedmiot zainteresowania wielu prawników zajmujących się prawami pracowniczymi. Do kwestii często spornych lub negocjowanych należą reguły dotyczące płacy minimalnej, wymogi dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego, przepisy emerytalne i kwestie niepełnosprawności. Spory dotyczące stosowania zasad i przepisów dotyczących urlopów medycznych i rodzinnych stanowią również podstawę wielu spraw załatwianych przez lekarzy w ramach tej specjalizacji.

Niewłaściwe rozwiązanie umowy i inne kwestie związane z zakończeniem stosunku pracy również podlegają prawnikom zajmującym się prawami pracowniczymi. Zasady kontynuacji ubezpieczenia, wykonalność umów o zakazie konkurencji oraz prawo do zasiłków dla bezrobotnych to tematy często poruszane przez prawników zajmujących się rzecznictwem w imieniu pracowników. Spory te mogą stanowić podstawę sporów sądowych lub arbitrażu, ale mogą również podlegać jurysdykcji wyspecjalizowanych agencji administracyjnych, przed którymi regularnie pojawiają się pełnomocnicy ds. Praw pracowniczych.

Dalszą specjalizację w dziedzinie ochrony praw pracowniczych można znaleźć w prawnikach pracujących w agencjach rządowych odpowiedzialnych za ochronę praw pracowników. W Stanach Zjednoczonych Krajowa Rada Stosunków Pracy zatrudnia armię prawników odpowiedzialnych za zapewnienie prawa do organizowania i wyznaczania przedstawicieli ds. Negocjacji. Ponadto tacy prawnicy pracują, aby zatrzymać i zapewnić środki odwoławcze w przypadku nieuczciwych praktyk pracy, niezależnie od tego, czy pochodzą od prywatnych pracodawców, czy samych związków zawodowych. Pełnomocnicy ds. Praw pracowniczych, którzy chcą wprowadzić zmiany w obowiązującej polityce publicznej, często akceptują stanowiska w grupach rzeczniczych i think tankach. Bez względu na to, która pod-specjalność zostanie ostatecznie wybrana, ogromna liczba problemów, przed którymi stoją pracownicy we wszystkich kategoriach zatrudnienia, czyni tę dziedzinę prawa atrakcyjną dla wielu.