Hur väljer jag de bästa HR-utbildningarna?
Personalpersonal (HR) arbetar med administrativa och ledningsuppgifter på arbetsgivarnas vägnar. Dessa personer övervakar ofta och påverkar beslut knutna till ersättning, anställning och uppsägning av anställda, förutom andra funktioner. Anställda på anställningsnivå kan vara skyldiga att utföra administrativa uppgifter, men med rätt HR-utbildningskurser kan de komma att kunna gå snabbare. På samma sätt kan medarbetare på medelnivå till högre nivå också växa ut till verkställande roller i ett företag med rätt branschutbildning.
För att välja de bästa HR-utbildningarna, inse först att det finns många olika typer av alternativ tillgängliga. Vissa förberedelser kan leda till branschcertifiering, som inte bara ökar deltagarnas referenser utan också upprätthåller vissa branschstandarder som organisationer förväntar sig av anställda. Ofta erbjuder högskolor och universitet inte grader som är skräddarsydda för HR-ledning, även om enskilda klasser i branschen kan vara alternativ. Att sträva efter att få någon form av formell utbildning eller certifiering genom HR-utbildningskurser bör öka en professionals värde och leda till avancemöjligheter på alla nivåer.
Vissa leverantörer kan erbjuda att erbjuda HR-utbildningskurser i kundens lokaler. Denna typ av utbildning kan vara bäst lämpad för ett företag med unika behov som skulle kunna dra nytta av att anpassa en anpassad uppsättning tekniker. Bekvämlighet är verkligen en fördel, och det kan också vara några kostnadsbesparingar. Till exempel behöver inte anställda resa, och om det är en fast avgift kan det inte finnas någon gräns för antalet anställda som kan delta i sessionerna.
En mer formaliserad miljö där sessioner leder till branschcertifiering kan representera de idealiska HR-utbildningarna att delta. International Foundation of Employee Benefit Plans är en USA-baserad pedagog som utbildar HR-anställda över olika funktioner i denna bransch. HR-utbildningar och workshops som är knutna till ersättning, pension och hälsovårdsförmåner finns tillgängliga. Studiepoäng tjänas för det kursarbete som är avslutat, och proffsen kan så småningom få en branschbeteckning, till exempel en certifierad personalförmånspecialist.
I händelse av att begränsa området för HR-utbildningskurser är för besvärligt med en aktivitet finns det leverantörer som samlar olika program som är tillgängliga. I den här listan kan det finnas alternativ för att delta på direkta Internet-sessioner eller investera i kopior av tidigare workshops. De bästa aggregeringstjänsterna kommer att uppdatera en lista med leverantörer och sessioner när utbildningsprogrammen är föråldrade.