¿Qué hacen los reclutadores sin fines de lucro?
Los reclutadores sin fines de lucro generalmente trabajan para identificar, reclutar, calificar y colocar a los ejecutivos en puestos abiertos en la industria sin fines de lucro. Este tipo de reclutador realiza los mismos deberes que los reclutadores con fines de lucro, excepto en un contexto diferente. La distinción más relevante entre lo que los reclutadores sin fines de lucro y con fines de lucro se refieren a la forma en que los candidatos son seleccionados y examinados para los puestos. Los candidatos seleccionados para trabajar para organizaciones sin fines de lucro a menudo deben estar por encima del reproche financiera, moral y éticamente, porque la capacidad de una organización sin fines de lucro para recaudar dinero depende de la confianza del público en los líderes de la organización. Muchas compañías con fines de lucro tienen el lujo de contratar basándose únicamente en habilidad y aptitud para el trabajo.
En un nivel básico, los reclutadores sin fines de lucro hacen las mismas cosas que sus contrapartes con fines de lucro. Se espera que los reclutadores identifiquen candidatos. Lo hacen colocando anuncios de trabajo en lugares relevantes y participando en un proceso a menudo llamado "caza de cabezas". Un reclutador caza la cabeza bY identificando a un ejecutivo calificado sin fines de lucro que actualmente está trabajando e intentando atraerlo a tirar su sombrero al ring para una posición abierta con una organización diferente. Una vez que se identifican a los candidatos, los reclutadores sin fines de lucro deben examinar sus calificaciones revisando los historiales de trabajo, realizando entrevistas y administrando pruebas de personalidad y aptitud.
Aquellos candidatos que realizan con éxito la detección se combinan con puestos abiertos que figuran en la agencia de personal. Los reclutadores sin fines de lucro administran el proceso de entrevista del candidato y la relación de la empresa con el cliente hasta que se realiza una oferta de trabajo. Una vez que el candidato es contratado en el puesto y permanece en él durante un período de tiempo específico, a la empresa se le paga una tarifa de colocación y los reclutadores sin fines de lucro comienzan a identificar nuevos candidatos para comenzar el proceso nuevamente.
Estos deberes son los mismos que los asignados a For-Reclutadores de ganancias. La diferencia en las dos posiciones radica en la naturaleza de las industrias subyacentes. Las organizaciones sin fines de lucro operan en función de la confianza pública. Si el público pierde confianza en el liderazgo de una organización, las donaciones pueden secarse. Un escándalo que involucra a un ejecutivo sin fines de lucro puede sacar a la organización de los negocios y conducir a investigaciones gubernamentales formales.
El papel de los reclutadores sin fines de lucro en la selección de candidatos apropiados para ocupar puestos abiertos es algo más crítico en este contexto que para las corporaciones ordinarias. Llenar un puesto de director ejecutivo para una importante institución cultural, por ejemplo, puede enviar ondas a través de la base de donantes que puede impactar inmediatamente los resultados de una organización. Los reclutadores sin fines de lucro deben agregar un nivel de investigación personal y profesional al proceso de selección de candidatos que proteja a sus clientes contra elecciones deficientes que solo se hacen evidentes después de la contratación.