O que os recrutadores sem fins lucrativos fazem?
Recrutadores sem fins lucrativos normalmente trabalham para identificar, recrutar, qualificar e colocar executivos em posições abertas no setor sem fins lucrativos. Esse tipo de recrutador desempenha os mesmos deveres que os recrutadores com fins lucrativos, exceto em um contexto diferente. A distinção mais relevante entre o que os recrutadores sem fins lucrativos e com fins lucrativos fazem preocupações da maneira como os candidatos são selecionados e examinados para posições. Os candidatos selecionados para trabalhar para organizações sem fins lucrativos devem estar acima da censura financeira, moral e ética, porque a capacidade de uma organização sem fins lucrativos arrecadar dinheiro depende da confiança do público nos líderes da organização. Muitas empresas com fins lucrativos têm o luxo de contratar apenas com habilidade e aptidão para o trabalho.
Em um nível básico, os recrutadores sem fins lucrativos fazem as mesmas coisas que seus colegas com fins lucrativos. Os recrutadores devem identificar candidatos. Eles fazem isso colocando anúncios de emprego em lugares relevantes e se envolvendo em um processo frequentemente chamado de "caça à cabeça". Um recrutador Cabeça Bunts By Identificando um executivo sem fins lucrativos qualificado que atualmente está trabalhando e tentando atraí-lo a jogar seu chapéu no ringue para uma posição aberta com uma organização diferente. Depois que os candidatos são identificados, os recrutadores sem fins lucrativos devem examinar suas qualificações, verificando os históricos de trabalho, conduzindo entrevistas e administrando testes de personalidade e aptidão.
Os candidatos que conseguem com sucesso através da triagem são correspondidos para posições abertas listadas com a agência de pessoal. Os recrutadores sem fins lucrativos gerenciam o processo de entrevista do candidato e o relacionamento da empresa com o cliente até que uma oferta de emprego seja feita. Uma vez que o candidato é contratado na posição e permanece nele por um período específico, a empresa recebe uma taxa de colocação e os recrutadores sem fins lucrativos começam a identificar novos candidatos para iniciar o processo novamente.
Esses deveres são os mesmos que os designados paraRecrutadores de lucro. A diferença nas duas posições está na natureza das indústrias subjacentes. As organizações sem fins lucrativos operam com base na confiança do público. Se o público perder a confiança na liderança de uma organização, as doações podem secar. Um escândalo envolvendo um executivo sem fins lucrativos pode colocar a organização fora dos negócios e levar a investigações governamentais formais.
O papel dos recrutadores sem fins lucrativos na seleção de candidatos apropriados para preencher posições abertas é um pouco mais crítico nesse contexto do que para empresas comuns. O preenchimento de um cargo de diretor executivo para uma grande instituição cultural, por exemplo, pode enviar ondulações através da base do doador que pode impactar imediata os resultados de uma organização. Os recrutadores sem fins lucrativos devem adicionar um nível de verificação pessoal e profissional ao processo de seleção de candidatos que protege seus clientes contra más escolhas que só se tornam evidentes após a contratação.