Hvad gør non-profit-rekrutterere?
Non-profit rekrutterere arbejder typisk med at identificere, rekruttere, kvalificere og placere ledere i åbne positioner i non-profit industrien. Denne type rekrutterer udfører de samme opgaver som rekrutteringsmateriel, undtagen i en anden sammenhæng. Den mest relevante sondring mellem, hvad non-profit og profit-rekrutterere gør, vedrører den måde, kandidater vælges og vælges til stillinger. Kandidater, der er udvalgt til at arbejde for ikke-overskud, skal ofte være overbevisende økonomisk, moralsk og etisk, fordi en non-profit's evne til at skaffe penge afhænger af offentlighedens tillid til organisationens ledere. Mange for-profit-virksomheder har den luksus at ansætte udelukkende baseret på dygtighed og egnethed til jobbet.
På et grundlæggende niveau gør non-profit rekrutterere de samme ting som deres for-profit modparter. Rekrutterere forventes at identificere kandidater. Det gør de ved at placere jobannoncer på relevante steder og ved at deltage i en proces, der ofte kaldes "hovedjagt." En rekrutteringshoved jager ved at identificere en kvalificeret non-profit direktør, der i øjeblikket arbejder og forsøger at lokke ham til at kaste sin hat ind i ringen for en åben stilling hos en anden organisation. Når kandidater er identificeret, skal non-profit rekrutterere dyrlæge deres kvalifikationer ved at kontrollere arbejdshistorik, gennemføre interviews og administrere personligheds- og dygtighedstest.
De kandidater, der med succes klarer det gennem screening, matches med åbne positioner, der er opført på bemandingsbureauet. Non-profit-rekrutterere administrerer kandidatens samtaleproces og firmaets forhold til klienten, indtil der stilles et jobtilbud. Når kandidaten er ansat i stillingen og forbliver i den i en bestemt periode, betales firmaet et placeringsgebyr, og de non-profit-rekrutterere begynder at identificere nye kandidater til at starte processen igen.
Disse opgaver er de samme som dem, der er tildelt rekrutteringsselskaber. Forskellen i de to positioner ligger i de underliggende industriers karakter. Non-profit fungerer på baggrund af offentlighedens tillid. Hvis offentligheden mister tilliden til en organisations ledelse, kan donationer tørre op. En skandale, der involverer en non-profit direktør, kan sætte organisationen i drift og føre til formelle statslige undersøgelser.
Non-profit-ansætters rolle i udvælgelsen af passende kandidater til at besætte åbne stillinger er noget mere kritisk i denne sammenhæng end for almindelige virksomheder. Fyldning af en administrerende direktørs stilling for en større kulturel institution kan for eksempel sende krusninger gennem donorbasen, der øjeblikkeligt kan påvirke en organisations bundlinje. Non-profit rekrutterere skal tilføje et niveau af personlig og professionel vetting til kandidatudvælgelsesprocessen, der beskytter sine klienter mod dårlige valg, der først bliver tydelige efter ansættelse.