Hvad gør non-profit rekrutterere?
Non-profit rekrutterere arbejder typisk for at identificere, rekruttere, kvalificere og placere ledere i åbne positioner i non-profit-branchen. Denne type rekrutterer udfører de samme opgaver som for-profit-rekrutterere, undtagen i en anden sammenhæng. Den mest relevante sondring mellem, hvad non-profit og for-profit rekrutterere gør, vedrører den måde, kandidater er valgt og overvåget til stillinger. Kandidater, der er valgt til at arbejde for non-profit, skal ofte være over irettesættelse økonomisk, moralsk og etisk, fordi en non-profits evne til at skaffe penge afhænger af offentlighedens tillid til organisationens ledere. Mange for-profit-virksomheder har den luksus at ansætte udelukkende baseret på dygtighed og egnethed til jobbet.
På et grundlæggende niveau gør non-profit rekrutterere de samme ting som deres for-profit-kolleger. Rekrutterere forventes at identificere kandidater. De gør dette ved at placere jobannoncer på relevante steder og ved at deltage i en proces, der ofte kaldes "hovedjagt." En rekruttererhovedjagt BY Identificering af en kvalificeret non-profit direktør, der i øjeblikket arbejder, og forsøger at lokke ham til at kaste hatten ind i ringen for en åben position med en anden organisation. Når kandidater er identificeret, skal non-profit rekrutterere dyrke deres kvalifikationer ved at kontrollere arbejdshistorier, gennemføre interviews og administrere personlighed og egnethedstest.
De kandidater, der med succes klarer det gennem screening, matches til åbne stillinger, der er opført med personalebureauet. Non-profit rekrutterere administrerer kandidatens interviewproces og firmaets forhold til klienten, indtil der er fremsat et jobtilbud. Når kandidaten er ansat i stillingen og forbliver i den i en bestemt tidsperiode, får firmaet et placeringsgebyr, og de non-profit rekrutterere begynder at identificere nye kandidater til at starte processen igen.
Disse opgaver er de samme som dem, der er tildelt for-Resultatrekrutterere. Forskellen i de to positioner ligger i form af de underliggende industrier. Non-profit fungerer baseret på offentlighedens tillid. Hvis offentligheden mister tilliden til en organisations ledelse, kan donationer tørre op. En skandale, der involverer en non-profit direktør, kan sætte organisationen ud af drift og føre til formelle statslige undersøgelser.
Rollen som non-profit rekrutterer i valg af passende kandidater til at udfylde åbne positioner er noget mere kritisk i denne sammenhæng end det er for almindelige virksomheder. Fyldning af en administrerende direktørs stilling for en større kulturel institution kan for eksempel sende krusninger gennem donorbasen, der øjeblikkeligt kan påvirke en organisations bundlinje. Non-profit rekrutterere skal tilføje et niveau af personlig og professionel kontrol til kandidatudvælgelsesprocessen, der beskytter sine klienter mod dårlige valg, der først bliver tydelige efter ansættelse.