Wat doen non-profit recruiters?
Non-profit recruiters werken meestal om leidinggevenden te identificeren, werven, kwalificeren en plaatsen in open posities in de non-profit industrie. Dit type recruiter voert dezelfde taken uit als recruiters voor winstoogmerk, behalve in een andere context. Het meest relevante onderscheid tussen wat werven en winstoogmerk rekruterers zorgen voor de manier waarop kandidaten worden geselecteerd en doorgelicht voor posities. Kandidaten die zijn geselecteerd om voor non-profitorganisaties te werken, moeten vaak financieel, moreel en ethisch boven verwijt zijn, omdat het vermogen van een non-profit om geld in te zamelen, afhankelijk is van het vertrouwen van het publiek in de leiders van de organisatie. Veel bedrijven met winstoogmerk hebben de luxe om uitsluitend op basis van vaardigheden en aanleg voor de baan te huren.
Op een basisniveau doen non-profit recruiters dezelfde dingen als hun tegenhangers met winstoogmerk. Van recruiters wordt verwacht dat ze kandidaten identificeren. Ze doen dit door werkadvertenties op relevante plaatsen te plaatsen en door een proces uit te voeren dat vaak 'hoofdjacht' wordt genoemd. A Recruiter Head Hunts By Identificeer een gekwalificeerde non-profit executive die momenteel werkt en probeert hem te verleiden zijn hoed in de ring te gooien voor een open positie met een andere organisatie. Zodra kandidaten zijn geïdentificeerd, moeten non-profitorganisaties hun kwalificaties controleren door werkgeschiedenis te controleren, interviews af te leggen en persoonlijkheids- en bekwaamheidstests te beheren.
Die kandidaten die met succes door screening komen, zijn gekoppeld aan open posities die worden vermeld bij het personeelsbureau. Non-profit recruiters beheren het interviewproces van de kandidaat en de relatie van het bedrijf met de klant totdat een vacature wordt gedaan. Zodra de kandidaat in de positie is ingehuurd en er voor een bepaalde tijd in blijft, krijgt het bedrijf een plaatsingskosten en beginnen de non-profit recruiters nieuwe kandidaten te identificeren om het proces opnieuw te starten.
Deze taken zijn dezelfde als die toegewezen aanWinstrecruiters. Het verschil in de twee posities ligt in de aard van de onderliggende industrieën. Non-profitorganisaties werken op basis van het vertrouwen van het publiek. Als het publiek vertrouwen verliest in het leiderschap van een organisatie, kunnen donaties opdrogen. Eén schandaal met een non-profit executive kan de organisatie failliet laten gaan en leiden tot formele overheidsonderzoeken.
De rol van non-profit recruiters bij het selecteren van geschikte kandidaten om open posities in te vullen is in deze context iets kritischer dan voor gewone bedrijven. Het vullen van een functie van uitvoerend directeur voor een grote culturele instelling kan bijvoorbeeld rimpelingen verzenden via de donorbasis die onmiddellijk de bottom line van een organisatie kunnen beïnvloeden. Recruiters zonder winstoogmerk moeten een niveau van persoonlijk en professioneel onderzoek toevoegen aan het kandidaat-selectieproces dat zijn klanten beschermt tegen slechte keuzes die pas duidelijk worden na het inhuren.