Wat doen non-profit recruiters?
Wervers zonder winstoogmerk werken doorgaans om leidinggevenden te identificeren, werven, kwalificeren en in open posities in de non-profitsector te plaatsen. Dit type recruiter voert dezelfde taken uit als wervers met winstoogmerk, behalve in een andere context. Het meest relevante onderscheid tussen wat non-profit en for-profit recruiters betreft, is de manier waarop kandidaten worden geselecteerd en doorgelicht voor functies. Kandidaten die worden geselecteerd om voor non-profit te werken, moeten vaak financieel, moreel en ethisch te verwijten zijn, omdat het vermogen van een non-profit om geld in te zamelen afhangt van het vertrouwen van het publiek in de leiders van de organisatie. Veel bedrijven met winstoogmerk hebben de luxe van het inhuren uitsluitend op basis van vaardigheden en geschiktheid voor de baan.
Op een basisniveau doen non-profit recruiters hetzelfde als hun for-profit tegenhangers. Van wervers wordt verwacht dat zij kandidaten identificeren. Ze doen dit door vacatures op relevante plaatsen te plaatsen en door een proces te volgen dat vaak "head hunting" wordt genoemd. Een recruiter gaat op jacht door een gekwalificeerde non-profit executive te identificeren die momenteel werkt en probeert hem te verleiden zijn hoed in de ring te gooien voor een open positie bij een andere organisatie. Als kandidaten eenmaal zijn geïdentificeerd, moeten wervers zonder winstoogmerk hun kwalificaties nakijken door hun werkgeschiedenis te controleren, interviews af te nemen en persoonlijkheidstests en geschiktheidstests af te nemen.
Kandidaten die met succes door screening komen, worden gekoppeld aan openstaande vacatures die bij het uitzendbureau worden vermeld. Wervers zonder winstoogmerk beheren het sollicitatieproces van de kandidaat en de relatie van het bedrijf met de klant totdat er een vacature wordt aangeboden. Zodra de kandidaat in de functie is aangenomen en er gedurende een bepaalde tijd in blijft, ontvangt het bedrijf een plaatsingsvergoeding en beginnen de non-profit recruiters nieuwe kandidaten te identificeren om het proces opnieuw te starten.
Deze taken zijn dezelfde als die welke worden toegekend aan wervers met winstoogmerk. Het verschil in de twee posities ligt in de aard van de onderliggende industrieën. Non-profitorganisaties werken op basis van publiek vertrouwen. Als het publiek het vertrouwen in het leiderschap van een organisatie verliest, kunnen donaties opdrogen. Eén schandaal waarbij een non-profit executive betrokken is, kan de organisatie failliet laten gaan en leiden tot formeel overheidsonderzoek.
De rol van non-profit recruiters bij het selecteren van geschikte kandidaten om openstaande vacatures te vervullen, is in deze context iets kritischer dan voor gewone bedrijven. Het invullen van een positie als uitvoerend directeur voor een grote culturele instelling kan bijvoorbeeld rimpelingen door de donorbasis sturen die onmiddellijk van invloed kunnen zijn op de bedrijfsresultaten van een organisatie. Wervers zonder winstoogmerk moeten een niveau van persoonlijke en professionele doorlichting toevoegen aan het selectieproces dat hun klanten beschermt tegen slechte keuzes die pas duidelijk worden na aanwerving.