非営利のリクルーターは何をしますか？

通常、非営利のリクルーターは、非営利業界の役員を特定し、採用し、資格を与え、役職に就かせます。 このタイプのリクルーターは、異なるコンテキストを除き、営利目的のリクルーターと同じ役割を果たします。 非営利のリクルーターと営利のリクルーターが行うことの間で最も関連性のある区別は、候補者がどのように選出され、ポジションを審査されるかに関係します。 非営利団体が資金を調達できるかどうかは、組織のリーダーに対する国民の信頼に依存するため、非営利団体で働く候補者はしばしば財政的、道徳的、倫理的に非難する必要があります。 多くの営利企業は、仕事のスキルと適性だけに基づいて雇用する贅沢を持っています。

基本的なレベルでは、非営利のリクルーターは、営利目的のリクルーターと同じことを行います。 採用担当者は候補者を特定することが期待されています。 これは、求人広告を関連する場所に配置し、「ヘッドハンティング」と呼ばれるプロセスに従事することで実現しています。 リクルーターヘッドは、現在働いている資格のある非営利の幹部を特定し、別の組織とのオープンポジションのために彼の帽子をリングに投げ込むように誘おうとします。 候補者が特定されると、非営利の採用担当者は、職歴を確認し、面接を行い、人格と適性のテストを管理することにより、資格を審査する必要があります。

スクリーニングを通過して成功した候補者は、人材派遣会社にリストされているオープンポジションと照合されます。 非営利の採用担当者は、求人が行われるまで、候補者の面接プロセスとクライアントとの会社の関係を管理します。 候補者が採用され、特定の期間その候補者に留まると、会社に配置料が支払われ、非営利の採用担当者は新しい候補者の特定を開始してプロセスを再開します。

これらの義務は、営利目的の採用担当者に割り当てられているものと同じです。 2つのポジションの違いは、基礎となる産業の性質にあります。 非営利団体は、国民の信頼に基づいて運営されています。 国民が組織のリーダーシップに対する信頼を失った場合、寄付は枯渇する可能性があります。 非営利の幹部が関与する1つのスキャンダルは、組織を廃業させ、正式な政府調査につながる可能性があります。

このような状況では、一般企業よりもオープンポジションを満たすために適切な候補者を選択する際の非営利の採用担当者の役割がやや重要です。 たとえば、主要な文化施設のエグゼクティブディレクターの職に就くと、寄付者ベースに波紋が送られ、組織の収益にすぐに影響を与える可能性があります。 非営利の採用担当者は、採用後初めて明らかになる不適切な選択からクライアントを保護する候補者選択プロセスに、個人的および専門的な審査レベルを追加する必要があります。