비영리 모집자는 무엇을합니까?

비영리 채용 담당자는 일반적으로 비영리 업계에서 임원을 식별, 채용, 자격 부여 및 공개 위치에 배치하기 위해 노력합니다. 이 유형의 채용 담당자는 다른 상황을 제외하고 영리 채용 담당자와 동일한 직무를 수행합니다. 비영리 및 영리 모집 담당자의 가장 관련성이 높은 차이점은 후보자가 직위에 선정되고 심사되는 방식과 관련이 있습니다. 비영리 단체에서 일하기 위해 선택된 후보자들은 종종 재정적, 도덕적, 윤리적으로 비난을 받아야합니다. 비영리 단체가 돈을 벌 수있는 능력은 조직의 지도자에 대한 대중의 신뢰에 달려 있기 때문입니다. 많은 영리 기업은 직무 기술과 적성만을 기반으로 채용의 사치를 누리고 있습니다.

기본적으로 비영리 모집자는 영리 목적과 동일한 일을합니다. 모집자는 후보자를 식별해야합니다. 이들은 직업 광고를 관련 장소에 배치하고 종종 "헤드 헌팅"이라고하는 프로세스에 참여함으로써이를 수행합니다. 채용 담당자는 현재 자격을 갖춘 비영리 경영진을 식별하여 다른 조직과의 열린 입장을 위해 자신의 모자를 반지에 던지도록 유도하려고 노력합니다. 후보자가 확인되면 비영리 채용 담당자는 업무 이력을 확인하고 인터뷰를 수행하며 성격 및 적성 검사를 실시하여 자격을 심사해야합니다.

선별 검사를 통해 성공적으로 합격 한 후보자들은 스태프 에이전시에 등재 된 공개 직위와 일치합니다. 비영리 채용 담당자는 채용 제안이 이루어질 때까지 응시자의 인터뷰 프로세스와 고객과의 관계를 관리합니다. 후보자가 해당 직위에 채용되어 특정 기간 동안 그 자리에 머무르면 회사에 배치 수수료가 부과되고 비영리 모집자는 새로운 후보자를 식별하여 프로세스를 다시 시작합니다.

이러한 직무는 영리 모집 담당자에게 지정된 직무와 동일합니다. 두 위치의 차이는 기초 산업의 본질에 있습니다. 비영리 단체는 대중의 신뢰를 바탕으로 운영됩니다. 대중이 조직의 리더십에 대한 확신을 잃으면 기부금이 줄어들 수 있습니다. 비영리 임원과 관련된 한 건의 사건으로 인해 조직이 사업을 중단하고 공식적인 정부 조사로 이어질 수 있습니다.

오픈 포지션을 채울 적절한 후보자를 선정하는 비영리 모집 자의 역할은 일반 기업보다이 맥락에서 다소 중요합니다. 예를 들어, 주요 문화 기관의 전무 이사를 채우면 기증자 기반을 통해 잔물결을 보내 조직의 수익에 즉각적인 영향을 줄 수 있습니다. 비영리 모집자는 후보자 선정 프로세스에 개인 및 전문적 심사 수준을 추가하여 채용 후 분명하게 드러난 잘못된 선택으로부터 고객을 보호해야합니다.