Co dělají neziskové náborové pracovníci?
Neziskové náborové pracovníci obvykle pracují na identifikaci, náboru, kvalifikaci a umístění vedoucí pracovníků na otevřených pozicích v neziskovém průmyslu. Tento typ náboráře plní stejné povinnosti jako ziskové náborové pracovníci, s výjimkou jiného kontextu. Nejdůležitější rozlišení mezi tím, co neziskové a ziskové náborové pracovníci dělají, se týká způsobu, jakým jsou kandidáti vybíráni a prověřeni na pozice. Kandidáti vybraní, kteří pracují pro neziskové organizace, musí být často finančně, morálně a eticky nad výtěrem, protože schopnost neziskového získávání peněz závisí na důvěře veřejnosti ve vůdce organizace. Mnoho ziskových společností má luxus najímání pouze na základě dovedností a schopnosti pro tuto práci.
Na základní úrovni neziskoví náboráři dělají stejné věci jako jejich protějšky z zisku. Očekává se, že náboráři budou identifikovat kandidáty. Dělají to umístěním pracovních reklam na relevantní místa a zapojením se do procesu často nazývaného „lov hlavy“. Hunts hlavy náboráře by Identifikace kvalifikovaného neziskového manažera, který v současné době pracuje a snaží se ho nalákat, aby hodil klobouk do ringu na otevřenou pozici s jinou organizací. Jakmile jsou kandidáti identifikováni, musí neziskoví pracovníci prověřit svou kvalifikaci kontrolou pracovní historie, prováděním rozhovorů a prováděním testů osobnosti a schopnosti.
Ti kandidáti, kteří to úspěšně provedli prostřednictvím screeningu, jsou přiřazeny k otevřeným pozicím, které jsou uvedeny v personální agentuře. Neziskové náborové pracovníci řídí proces pohovoru kandidáta a vztah firmy s klientem, dokud nebude provedena nabídka. Jakmile je kandidát najat do pozice a zůstává v ní po určitou dobu, firma se zaplatí poplatek za umístění a neziskové náborové pracovníci začnou identifikovat nové kandidáty, aby proces znovu zahájili.
Tyto povinnosti jsou stejné jako povinnostináboráři zisku. Rozdíl ve dvou pozicích spočívá v povaze základních průmyslových odvětví. Neziskové organizace fungují na základě důvěry veřejnosti. Pokud veřejnost ztratí důvěru ve vedení organizace, mohou dary vyschnout. Jeden skandál zahrnující neziskový exekutiva může organizaci vyřadit z podnikání a vést k formálnímu vládnímu vyšetřování.
Role neziskových náborových pracovníků při výběru příslušných kandidátů k obsazení otevřených pozic je v této souvislosti poněkud kritičtější než pro běžné korporace. Například obsazení pozici výkonného ředitele pro hlavní kulturní instituci může poslat vlnky přes dárcovskou základnu, která může okamžitý dopad na spodní hranici organizace. Neziskové náborové pracovníci musí přidat úroveň osobního a profesionálního prověření do procesu výběru kandidátů, který chrání své klienty před špatnými volbami, které se projeví až po najímání.