Co dělá neziskový náborář?
Neziskoví náboroví pracovníci obvykle pracují na identifikaci, náboru, kvalifikaci a umisťování vedoucích pracovníků na otevřené pozice v neziskovém průmyslu. Tento typ náborového personálu vykonává stejné povinnosti jako pro výdělečné pracovníky s výjimkou jiného kontextu. Nejdůležitější rozdíl mezi tím, co neziskoví a ziskoví náboráři dělají, se týká způsobu, jakým jsou kandidáti vybíráni a prověřováni na pozice. Uchazeči vybraní pro práci pro neziskové organizace musí být často finančně, morálně a eticky vyčísleni, protože schopnost neziskového získávání peněz závisí na důvěře veřejnosti ve vedoucí představitele organizace. Mnoho ziskových společností má luxus najímání založený pouze na dovednostech a schopnostech pro danou práci.
Na základní úrovni dělají neziskoví náboráři stejné věci jako jejich protějšky pro zisk. Očekává se, že náboráři budou identifikovat kandidáty. Dělají to tak, že umisťují reklamy na pracovní místa na relevantních místech a zapojují se do procesu, který se často nazývá „lov hlavy“. Náborový pracovník loví identifikováním kvalifikovaného neziskového manažera, který v současné době pracuje a snaží se ho nalákat, aby hodil klobouk do ringu pro otevřenou pozici u jiné organizace. Jakmile jsou uchazeči identifikováni, musí neziskoví rekruti prověřit svou kvalifikaci kontrolou pracovní historie, provedením pohovorů a provedením testů osobnosti a způsobilosti.
Uchazečům, kteří úspěšně projdou skríningem, se přiřazují otevřené pozice, které jsou uvedeny v personální agentuře. Neziskoví náboroví pracovníci řídí pohovor uchazeče a vztah firmy s klientem až do doby, než bude vytvořena pracovní nabídka. Jakmile je uchazeč přijat do pozice a zůstane v něm po určitou dobu, je firmě zaplacen poplatek za umístění a neziskoví náboroví pracovníci začínají hledat nové kandidáty, aby mohli proces znovu zahájit.
Tyto povinnosti jsou stejné jako povinnosti pro výdělečné pracovníky. Rozdíl v těchto dvou pozicích spočívá v povaze základních průmyslových odvětví. Neziskové organizace fungují na základě důvěry veřejnosti. Pokud veřejnost ztratí důvěru ve vedení organizace, mohou dary vyschnout. Jeden skandál, který se týká neziskové exekutivy, může organizaci vyřadit z podnikání a vést k formálním vládním vyšetřováním.
Role neziskových náborových pracovníků při výběru vhodných kandidátů na obsazení otevřených pozic je v tomto kontextu poněkud kritičtější než pro běžné společnosti. Naplnění pozice výkonného ředitele velké kulturní instituce může například poslat vlnky prostřednictvím dárcovské základny, což může mít okamžitý dopad na spodní hranici organizace. Neziskoví náboroví pracovníci musí do procesu výběru uchazečů přidat úroveň osobní a profesionální prověrky, která chrání jeho klienty před špatnými rozhodnutími, která se projeví až po najmutí.