Que font les recruteurs à but non lucratif?
Les recruteurs à but non lucratif travaillent généralement pour identifier, recruter, qualifier et placer des dirigeants à des postes ouverts dans l'industrie à but non lucratif. Ce type de recruteur remplit les mêmes tâches que les recruteurs à but lucratif, sauf dans un contexte différent. La distinction la plus pertinente entre ce que les recruteurs à but non lucratif et à but lucratif concernent la façon dont les candidats sont sélectionnés et vérifiés pour les postes. Les candidats sélectionnés pour travailler pour des organisations à but non lucratif doivent souvent être au-dessus du reproche financièrement, moralement et éthiquement, car la capacité d'un organisme sans but lucratif à collecter des fonds dépend de la confiance du public dans les dirigeants de l'organisation. De nombreuses entreprises à but lucratif ont le luxe de l'embauche basé uniquement sur les compétences et l'aptitude au travail.
À un niveau de base, les recruteurs à but non lucratif font les mêmes choses que leurs homologues à but lucratif. Les recruteurs devraient identifier les candidats. Ils le font en plaçant des publicités dans des endroits pertinents et en s'engageant dans un processus souvent appelé «chasse à la tête». Une tête de recruteur chasse BY Identification d'un cadre à but non lucratif qualifié qui travaille actuellement et essaie de l'atteindre à jeter son chapeau dans le ring pour une position ouverte avec une autre organisation. Une fois les candidats identifiés, les recruteurs à but non lucratif doivent examiner leurs qualifications en vérifiant les antécédents professionnels, en menant des entretiens et en administrant des tests de personnalité et d'aptitude.
Les candidats qui réussissent à passer par le dépistage sont jumelés pour ouvrir des postes répertoriés avec l'agence de dotation. Les recruteurs à but non lucratif gèrent le processus d'entrevue du candidat et la relation de l'entreprise avec le client jusqu'à ce qu'une offre d'emploi soit faite. Une fois que le candidat est embauché dans le poste et y reste pendant une durée spécifique, l'entreprise reçoit des frais de placement et les recruteurs à but non lucratif commencent à identifier de nouveaux candidats pour recommencer le processus.
Ces tâches sont les mêmes que celles affectées àrecruteurs de bénéfices. La différence dans les deux positions réside dans la nature des industries sous-jacentes. Les organisations à but non lucratif fonctionnent en fonction de la confiance du public. Si le public perd la confiance dans le leadership d'une organisation, les dons peuvent se sécher. Un scandale impliquant un cadre à but non lucratif peut mettre l'organisation hors des affaires et mener à des enquêtes gouvernementales officielles.
Le rôle des recruteurs à but non lucratif dans la sélection des candidats appropriés pour combler les postes ouverts est un peu plus critique dans ce contexte que pour les sociétés ordinaires. Le remplissage d'un poste de directeur exécutif pour une grande institution culturelle, par exemple, peut envoyer des ondulations à travers la base des donateurs qui peuvent immédiatement avoir un impact sur les résultats d'une organisation. Les recruteurs à but non lucratif doivent ajouter un niveau de vérification personnelle et professionnelle au processus de sélection des candidats qui protège ses clients contre les mauvais choix qui ne deviennent évidents qu'après l'embauche.