Que font les recruteurs à but non lucratif?
Les recruteurs à but non lucratif travaillent généralement à identifier, recruter, qualifier et à placer des cadres dans des postes vacants dans le secteur à but non lucratif. Ce type de recruteur remplit les mêmes fonctions que les recruteurs à but lucratif, sauf dans un contexte différent. La distinction la plus pertinente entre ce que font les recruteurs à but non lucratif et à but lucratif concerne la manière dont les candidats sont sélectionnés et sélectionnés pour les postes. Les candidats sélectionnés pour travailler dans un but non lucratif doivent souvent être irréprochables sur les plans financier, moral et éthique, car la capacité d'un organisme à but non lucratif à collecter des fonds dépend de la confiance du public dans les dirigeants de l'organisation. De nombreuses entreprises à but lucratif ont le luxe d'embaucher uniquement sur leurs compétences et leur aptitude au travail.
À la base, les recruteurs à but non lucratif font les mêmes choses que leurs homologues à but lucratif. Les recruteurs sont censés identifier les candidats. Pour ce faire, ils placent des offres d'emploi à des endroits appropriés et s'engagent dans un processus souvent appelé "chasse aux têtes". Un recruteur recherche les responsables en identifiant un dirigeant qualifié à but non lucratif qui travaille actuellement et qui tente de le convaincre de se lancer dans le ring pour un poste vacant dans une autre organisation. Une fois les candidats identifiés, les recruteurs à but non lucratif doivent vérifier leurs qualifications en vérifiant les antécédents de travail, en conduisant des entretiens et en organisant des tests de personnalité et d'aptitude.
Les candidats qui réussissent à la présélection sont jumelés aux postes vacants répertoriés avec l'agence de recrutement. Les recruteurs à but non lucratif gèrent le processus d'entretien du candidat et la relation de l'entreprise avec le client jusqu'à ce qu'une offre d'emploi soit faite. Une fois que le candidat est engagé dans le poste et y reste pendant une période spécifique, des honoraires de placement sont versés à l'entreprise et les recruteurs à but non lucratif commencent à identifier de nouveaux candidats pour recommencer le processus.
Ces fonctions sont les mêmes que celles attribuées aux recruteurs à but lucratif. La différence entre les deux positions réside dans la nature des industries sous-jacentes. Les organismes à but non lucratif fonctionnent sur la confiance du public. Si le public perd confiance dans le leadership d'une organisation, les dons peuvent se tarir. Un scandale impliquant un dirigeant à but non lucratif peut mettre l'organisation en faillite et mener à des enquêtes gouvernementales officielles.
Le rôle des recruteurs à but non lucratif dans la sélection des candidats appropriés pour pourvoir les postes vacants est un peu plus critique dans ce contexte que pour les entreprises ordinaires. Par exemple, pourvoir un poste de directeur exécutif pour une grande institution culturelle peut avoir des répercussions sur le nombre de donateurs, ce qui peut avoir un impact immédiat sur les résultats nets d'une organisation. Les recruteurs à but non lucratif doivent ajouter au processus de sélection des candidats un niveau de contrôle personnel et professionnel qui protège leurs clients contre les mauvais choix qui ne deviennent évidents qu'après leur embauche.