Vad gör ideella rekryterare?
Icke-vinstdrivande rekryterare arbetar vanligtvis för att identifiera, rekrytera, kvalificera och placera chefer i öppna positioner i den ideella branschen. Denna typ av rekryterare utför samma uppgifter som rekryterare utan vinstsyfte, utom i ett annat sammanhang. Den mest relevanta skillnaden mellan rekryteringsföretag som inte är vinstdrivande och som är vinstdrivande berör det sätt på vilket kandidaterna väljs och kontrolleras för tjänster. Kandidater som väljs ut för att arbeta för ideella organisationer måste ofta vara överklagade ekonomiskt, moraliskt och etiskt, eftersom en ideell förmåga att samla in pengar beror på allmänhetens förtroende för organisationens ledare. Många vinstdrivande företag har lyxen att anställa enbart baserat på skicklighet och lämplighet för jobbet.
På en grundläggande nivå gör icke-vinstdrivande rekryterare samma saker som deras vinstdrivande motsvarigheter. Rekryterare förväntas identifiera kandidater. De gör detta genom att placera jobbannonser på relevanta platser och genom att delta i en process som ofta kallas "huvudjakt". Ett rekryteringshuvud jakter genom att identifiera en kvalificerad ideell chef som för närvarande arbetar och försöker locka honom att kasta sin hatt i ringen för en öppen position med en annan organisation. När kandidater har identifierats, måste icke-vinstdrivande rekryterare veta sina kvalifikationer genom att kontrollera arbetshistorik, genomföra intervjuer och administrera personlighets- och lämplighetsprov.
De kandidater som framgångsrikt klarar det genom screening matchas till öppna positioner som är listade med bemanningsbyrån. Icke-vinstdrivande rekryterare hanterar kandidatens intervjuprocess och företagets relation med klienten tills ett jobb erbjuds. När kandidaten har anställts till tjänsten och förblir i den under en viss tid får företaget en placeringsavgift och de ideella rekryterarna börjar identifiera nya kandidater för att starta processen igen.
Dessa uppgifter är desamma som de som tilldelats rekryterare för vinst. Skillnaden i de två positionerna ligger i de underliggande branschernas natur. Ideell verksamhet bygger på allmänhetens förtroende. Om allmänheten tappar förtroendet för en organisations ledarskap kan donationer torka upp. En skandal som involverar en icke-vinstdrivande verkställande kan stänga organisationen utanför verksamheten och leda till formella utredningar.
Icke-vinstdrivande rekryterare för att välja lämpliga kandidater för att fylla öppna tjänster är något mer kritisk i detta sammanhang än för vanliga företag. Att till exempel fylla en verkställande direktör för en större kulturell institution kan skicka krusningar genom givarbasen som kan omedelbart påverka en organisations slutresultat. Icke-vinstdrivande rekryterare måste lägga till en nivå av personlig och professionell granskning i kandidatvalsprocessen som skyddar sina kunder mot dåliga val som först blir uppenbara efter anställning.