Was machen gemeinnützige Personalvermittler?
gemeinnützige Personalvermittler arbeiten in der Regel daran, Führungskräfte in offenen Positionen in der gemeinnützigen Branche zu identifizieren, zu rekrutieren, zu qualifizieren und zu platzieren. Diese Art von Personalvermittler erfüllt die gleichen Aufgaben wie gemeinnützige Personalvermittler, außer in einem anderen Kontext. Die relevanteste Unterscheidung zwischen den gemeinnützigen und gemeinnützigen Personalvermittlern betrifft die Art und Weise, wie Kandidaten ausgewählt und für Positionen überprüft werden. Kandidaten, die für gemeinnützige Organisationen ausgewählt wurden, müssen häufig über finanziell, moralisch und ethisch überlegen sein, da die Fähigkeit eines gemeinnützigen Gewinns, Geld zu sammeln, vom Vertrauen der Öffentlichkeit in die Führungskräfte der Organisation abhängt. Viele gewinnorientierte Unternehmen haben den Luxus, ausschließlich auf Fähigkeiten und Eignung für den Job einzustellen.
Auf einer grundlegenden Ebene tun gemeinnützige Personalvermittler die gleichen Dinge wie ihre gewinnorientierten Gegenstücke. Es wird erwartet, dass Personalvermittler Kandidaten identifizieren. Sie tun dies, indem sie Jobanzeigen an relevanten Orten platzieren und sich in einen Prozess einlassen, der oft als "Kopfjagd" bezeichnet wird. Ein Personalvermittler Kopf jagt By identifiziert einen qualifizierten gemeinnützigen Manager, der derzeit arbeitet und versucht, ihn dazu zu verleiten, seinen Hut in den Ring zu werfen, um eine offene Position mit einer anderen Organisation zu erhalten. Sobald die Kandidaten identifiziert werden, müssen gemeinnützige Personalvermittler ihre Qualifikationen prüfen, indem sie die Arbeitsgeschichte überprüfen, Interviews durchführen und Persönlichkeits- und Eignungstests durchführen.
Diejenigen Kandidaten, die es erfolgreich durch das Screening schaffen, werden mit der Auflistung von Positionen mit der Personalagentur angepasst. Gemeinnützige Personalvermittler verwalten den Interviewprozess des Kandidaten und die Beziehung des Unternehmens zum Kunden, bis ein Stellenangebot erstellt wurde. Sobald der Kandidat in die Position eingestellt wurde und für eine bestimmte Zeitspanne bleibt, erhält das Unternehmen eine Platzierungsgebühr und die gemeinnützigen Personalvermittler beginnen neue Kandidaten zu identifizieren, um den Prozess erneut zu starten.
Diese Pflichten sind die gleichen wie die, die zugewiesen wurden.Gewinnvermittler. Der Unterschied in den beiden Positionen liegt in der Natur der zugrunde liegenden Branchen. Gemeinnützige Organisationen basieren auf dem öffentlichen Vertrauen. Wenn die Öffentlichkeit das Vertrauen in die Führung einer Organisation verliert, können Spenden austrocknen. Ein Skandal, an dem eine gemeinnützige Führungskraft beteiligt ist, kann die Organisation aus dem Geschäft bringen und zu formellen staatlichen Ermittlungen führen.
Die Rolle von gemeinnützigen Personalvermittlern bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für offene Positionen ist in diesem Zusammenhang etwas kritischer als für normale Unternehmen. Wenn Sie beispielsweise eine Position des Executive Director für eine große Kulturinstitution füllen, können Sie Wellen durch die Spenderbasis senden, die das Endergebnis einer Organisation sofort beeinflussen kann. Gemeinnützige Personalvermittler müssen den Kandidatenauswahlprozess ein Maß an persönlichem und beruflicher Überprüfung hinzufügen, der seine Kunden vor schlechten Entscheidungen schützt, die erst nach der Einstellung erkennbar werden.