Was machen Non-Profit-Recruiter?
Non-Profit-Personalvermittler arbeiten in der Regel daran, Führungskräfte in der Non-Profit-Branche zu identifizieren, einzustellen, zu qualifizieren und in offene Positionen zu versetzen. Diese Art von Personalvermittler erfüllt die gleichen Aufgaben wie gewinnorientierte Personalvermittler, außer in einem anderen Kontext. Die wichtigste Unterscheidung zwischen gemeinnützigen und gewinnorientierten Personalvermittlern betrifft die Art und Weise, wie Kandidaten für Positionen ausgewählt und überprüft werden. Kandidaten, die für gemeinnützige Zwecke ausgewählt werden, müssen häufig finanziell, moralisch und ethisch einwandfrei sein, da die Fähigkeit eines gemeinnützigen Unternehmens, Geld zu sammeln, vom Vertrauen der Öffentlichkeit in die Führungskräfte der Organisation abhängt. Viele gewinnorientierte Unternehmen haben den Luxus, nur aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihrer Eignung für den Job einzustellen.
Auf einer grundlegenden Ebene machen Non-Profit-Recruiter die gleichen Dinge wie ihre gewinnorientierten Kollegen. Von Personalvermittlern wird erwartet, dass sie Kandidaten identifizieren. Sie tun dies, indem sie Stellenanzeigen an relevanten Stellen platzieren und sich an einem Prozess beteiligen, der oft als "Headhunting" bezeichnet wird. Ein Personalvermittler sucht nach einem qualifizierten Non-Profit-Manager, der gerade arbeitet, und versucht, ihn dazu zu bewegen, seinen Hut für eine offene Position bei einer anderen Organisation in den Ring zu werfen. Sobald die Kandidaten identifiziert sind, müssen Non-Profit-Recruiter ihre Qualifikationen überprüfen, indem sie Arbeitserfahrungen überprüfen, Interviews durchführen und Persönlichkeits- und Eignungsprüfungen durchführen.
Diejenigen Kandidaten, die es erfolgreich durch das Screening geschafft haben, werden mit offenen Positionen abgeglichen, die bei der Personalagentur gelistet sind. Non-Profit-Personalvermittler verwalten den Bewerbungsprozess des Bewerbers und die Beziehung des Unternehmens zum Kunden, bis ein Stellenangebot vorliegt. Sobald der Kandidat für eine bestimmte Zeit für die Position eingestellt wurde, erhält das Unternehmen eine Vermittlungsgebühr, und die gemeinnützigen Personalvermittler identifizieren neue Kandidaten, um den Prozess erneut zu starten.
Diese Pflichten sind die gleichen wie diejenigen, die an gewinnorientierte Personalvermittler vergeben werden. Der Unterschied zwischen den beiden Positionen liegt in der Art der zugrunde liegenden Branchen. Gemeinnützige Organisationen arbeiten auf der Grundlage des Vertrauens der Öffentlichkeit. Wenn die Öffentlichkeit das Vertrauen in die Führung einer Organisation verliert, können Spenden versiegen. Ein Skandal, an dem eine Non-Profit-Führungskraft beteiligt ist, kann die Organisation aus dem Geschäft bringen und zu förmlichen behördlichen Ermittlungen führen.
Die Rolle der Non-Profit-Recruiter bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für die Besetzung offener Positionen ist in diesem Zusammenhang etwas kritischer als bei gewöhnlichen Unternehmen. Das Besetzen einer Executive Director-Position für eine große Kulturinstitution kann zum Beispiel Kräuselungen über die Spenderbasis auslösen, die sich unmittelbar auf das Endergebnis einer Organisation auswirken können. Non-Profit-Personalvermittler müssen den Auswahlprozess für Kandidaten durch eine persönliche und professionelle Prüfung ergänzen, die ihre Kunden vor schlechten Entscheidungen schützt, die erst nach der Einstellung offensichtlich werden.