¿Qué hace un analista de carreras?
Un analista de carreras ayuda a otros a determinar la mejor estrategia posible para sus búsquedas de empleo. Por lo general, aconsejará a las personas sobre empleos y campos potenciales de acuerdo con las pruebas de evaluación personal y los cuestionarios. Ayudar a los solicitantes de empleo a desarrollar currículums efectivos, cartas de presentación y respuestas de entrevistas son importantes apectos del trabajo. Los analistas de carrera generalmente tienen un título universitario y una experiencia comercial general.
Los deberes de un analista de carreras incluyen preparar a los solicitantes de empleo para un cambio de carrera o entrada en la fuerza laboral. Por lo general, se reunirá con personas en persona o por teléfono para discutir las aspiraciones e intereses del individuo. Las evaluaciones de personalidad pueden ser parte de la consulta inicial, así como una revisión de la educación, experiencia y habilidades del candidato. Durante la consulta inicial, los solicitantes de empleo pueden recibir información detallada sobre ciertos tipos de carreras e industrias para ayudarlos a reducir sus búsquedas.
Una estrategia de caza de empleo puede ser designeD tanto por un analista de carreras como por el buscador de trabajo. Por ejemplo, el analista puede ayudar a escribir y revisar el currículum y la carta de presentación de una persona. El analista puede proporcionar información sobre dónde buscar empleos y cómo desarrollar una carrera profesional probable. Cuando las personas cambian de carrera, el analista puede ayudarlos a determinar las industrias en las que es probable que obtengan empleo en función de la experiencia y el conocimiento previos.
Aquellos que deseen cambiar de carrera pueden reevaluar sus intereses y recibir consejos sobre cómo hacer una transición exitosa. Un analista de carreras puede revisar la experiencia laboral de alguien y hacer recomendaciones basadas en su conocimiento de las prácticas de contratación actuales. También puede ayudar a las personas a determinar si necesitan educación o experiencia adicional para hacer el cambio de carrera que desean.
Algunas personas pueden no ser conscientes de para qué tipos de carreras pueden ser más adecuadas para. A menudo es el trabajo de un analista de carreras para ayudarlos a dirigirlos en la mejor dirección posible dados sus talentos y aspiraciones individuales. Por ejemplo, una persona puede desear asumir un trabajo con menos responsabilidad que utilice su conocimiento en telecomunicaciones. Los nuevos graduados a menudo son candidatos principales para trabajar con un entrenador de carreras o analistas, ya que pueden necesitar ayuda para enfocarse en trabajos específicos donde utilizarán el conocimiento obtenido de sus títulos.
Hacer preguntas de sondeo y escuchar las necesidades de los demás son tareas laborales vitales para un analista de carreras. Puede continuar entrenando a las personas a medida que comienzan sus búsquedas de empleo y reciben comentarios de posibles empleadores. La entrevista simulada es una técnica común utilizada por un analista de carreras durante las sesiones de consultoría. Estas entrevistas de prueba están diseñadas para ayudar al candidato a desarrollar confianza y precisión en responder diferentes tipos de preguntas, incluidas las que están basadas en el comportamiento y las habilidades.