¿Qué hace un analista de carreras?
Un analista de carreras profesionales ayuda a otros a determinar la mejor estrategia posible para sus búsquedas de empleo. Por lo general, asesorará a las personas sobre trabajos y campos potenciales de acuerdo con pruebas de evaluación personal y cuestionarios. Ayudar a los solicitantes de empleo a desarrollar currículums efectivos, cartas de presentación y respuestas a entrevistas son aspectos importantes del trabajo. Los analistas profesionales suelen tener un título universitario y experiencia comercial general.
Los deberes de un analista de carreras incluyen la preparación de personas que buscan trabajo para un cambio de carrera o para ingresar a la fuerza laboral. Por lo general, se reunirá con personas en persona o por teléfono para discutir las aspiraciones e intereses del individuo. Las evaluaciones de personalidad pueden ser parte de la consulta inicial, así como también una revisión de la educación, experiencia y habilidades del candidato. Durante la consulta inicial, los solicitantes de empleo pueden recibir información detallada sobre ciertos tipos de carreras e industrias para ayudarlos a reducir sus búsquedas.
Una estrategia de búsqueda de empleo puede ser diseñada tanto por un analista de carreras como por un buscador de empleo. Por ejemplo, el analista puede ayudar a escribir y revisar el currículum y la carta de presentación de una persona. El analista puede proporcionar información sobre dónde buscar empleo y cómo desarrollar una carrera profesional probable. Cuando los individuos cambian de carrera, el analista puede ayudarlos a determinar las industrias en las que es probable que obtengan empleo en función de su experiencia y conocimientos previos.
Aquellos que desean cambiar de carrera pueden querer volver a evaluar sus intereses y recibir consejos sobre cómo hacer una transición exitosa. Un analista de carreras puede revisar la experiencia laboral de alguien y hacer recomendaciones basadas en su conocimiento de las prácticas de contratación actuales. También puede ayudar a las personas a determinar si necesitan educación o experiencia adicional para hacer el cambio de carrera que desean.
Es posible que algunas personas no sepan para qué tipos de carreras pueden ser más adecuadas. A menudo, el trabajo de un analista de carreras es ayudarlos a orientarse en la mejor dirección posible dados sus talentos y aspiraciones individuales. Por ejemplo, una persona puede desear asumir un trabajo con menos responsabilidad que haga uso de sus conocimientos en telecomunicaciones. Los nuevos graduados a menudo son los principales candidatos para trabajar con un entrenador o analista de carreras, ya que pueden necesitar asistencia para centrarse en trabajos específicos donde utilizarán el conocimiento obtenido de sus títulos.
Hacer preguntas de sondeo y escuchar las necesidades de los demás son deberes laborales vitales para un analista de carreras. Puede continuar entrenando a personas a medida que comienzan sus búsquedas de trabajo y reciben comentarios de posibles empleadores. Las entrevistas simuladas son una técnica común utilizada por un analista de carreras durante las sesiones de consulta. Estas entrevistas de prueba están diseñadas para ayudar al candidato a desarrollar confianza y precisión al responder diferentes tipos de preguntas, incluidas aquellas basadas en el comportamiento y las habilidades.