Hva gjør en karriereanalytiker?
En karriereanalytiker hjelper andre med å bestemme best mulig strategi for jobbsøkene sine. Han vil vanligvis gi råd til enkeltpersoner om potensielle jobber og felt i henhold til personlige vurderingstester og spørreskjemaer. Å hjelpe jobbsøkere med å utvikle effektive CV, følgebrev og intervjusvar er viktige APPEKTER av jobben. Karriereanalytikere har vanligvis en lavere grad og generell forretningserfaring.
Pliktene til en karriereanalytiker inkluderer å utarbeide jobbsøkere for en karriereendring eller inntreden i arbeidsstyrken. Han vil vanligvis møte mennesker personlig eller over telefon for å diskutere individets ambisjoner og interesser. Personlighetsvurderinger kan være en del av den første konsultasjonen, samt en gjennomgang av kandidatens utdanning, erfaring og ferdigheter. Under den første konsultasjonen kan arbeidssøkere få grundig informasjon om visse typer karrierer og bransjer for å hjelpe dem med å begrense søkene.
En jobbjaktstrategi kan utpeked av både en karriereanalytiker og jobbsøkeren. For eksempel kan analytikeren bidra til å skrive og revidere en persons CV og følgebrev. Informasjon om hvor du kan søke etter jobber og hvordan man utvikler en sannsynlig karrierevei kan gis av analytikeren. Når enkeltpersoner endrer karriere, kan analytikeren hjelpe dem med å bestemme bransjer de sannsynligvis vil få sysselsetting i basert på tidligere erfaring og kunnskap.
De som har et ønske om å endre karriere, kan være lurt å revurdere interessene sine og motta råd om hvordan de kan gjøre en vellykket overgang. En karriereanalytiker kan gjennomgå noens arbeidserfaring og komme med anbefalinger basert på hans kunnskap om gjeldende ansettelsespraksis. Han kan også hjelpe enkeltpersoner med å bestemme om de trenger ytterligere utdanning eller erfaring for å gjøre karrieren endring de ønsker.
Noen individer er kanskje ikke klar over hvilke typer karrierer de kan være best egnet for. Det er ofte jobben til en karriereanalytiker å hjelpe til med å styre dem i best mulig retning gitt deres individuelle talenter og ambisjoner. For eksempel kan en person ønske å påta seg en jobb med mindre ansvar som benytter seg av kunnskapen hans i telekommunikasjon. Nye nyutdannede er ofte førsteklasses kandidater for å jobbe med en karriere -trener eller analytiker, siden de kan trenge hjelp til å fokusere på spesifikke jobber der de vil bruke kunnskapen som er oppnådd fra sine grader.
Å stille sonderingsspørsmål og lytte til andres behov er viktige jobboppgaver for en karriereanalytiker. Han kan fortsette å coache enkeltpersoner når de begynner på jobbsøkene sine og får tilbakemelding fra potensielle arbeidsgivere. Mock Intervjuing er en vanlig teknikk som brukes av en karriereanalytiker under konsulentøkter. Disse prøveintervjuene er designet for å hjelpe kandidaten med å utvikle tillit og presisjon ved å svare på forskjellige typer spørsmål, inkludert de som er atferdsmessige og ferdigheter.