Hva gjør en karriereranalytiker?
En karriereranalytiker hjelper andre med å bestemme den best mulige strategien for jobbsøking. Han vil vanligvis gi enkeltpersoner råd om potensielle jobber og felt i henhold til personlige vurderingstester og spørreskjemaer. Å hjelpe jobbsøkere med å utvikle effektive CVer, følgebrev og intervjusvar er viktige sider av jobben. Karriereanalytikere har vanligvis en lavere grad og generell forretningserfaring.
Oppgavene til en karrieresanalytiker inkluderer å forberede jobbsøkere på karriereendring eller inntreden i arbeidsstyrken. Han vil typisk møte mennesker personlig eller over telefon for å diskutere individets ambisjoner og interesser. Personlighetsvurderinger kan være en del av den innledende konsultasjonen, samt en gjennomgang av kandidatens utdanning, erfaring og ferdigheter. Under den innledende konsultasjonen kan arbeidssøkere motta grundig informasjon om visse typer karrierer og bransjer for å hjelpe dem med å begrense søket.
En jobbjaktstrategi kan være utformet av både en karrieresanalytiker og arbeidssøkeren. For eksempel kan analytikeren hjelpe til med å skrive og revidere en persons CV og følgebrev. Informasjon om hvor jeg skal søke etter jobber og hvordan utvikle en sannsynlig karrierevei kan bli gitt av analytikeren. Når enkeltpersoner skifter karriere, kan analytikeren hjelpe dem med å bestemme bransjer de sannsynligvis vil få arbeid i basert på tidligere erfaring og kunnskap.
De som har et ønske om å bytte karriere, kan være lurt å revurdere interessene sine og motta råd om hvordan de kan gjøre en vellykket overgang. En karriereranalytiker kan gjennomgå noens arbeidserfaring og komme med anbefalinger basert på hans kunnskap om gjeldende ansettelsespraksis. Han kan også hjelpe enkeltpersoner med å bestemme om de trenger tilleggsutdanning eller erfaring for å gjøre karriereendringen de ønsker.
Noen individer er kanskje ikke klar over hvilke typer karrierer de kan være best egnet for. Det er ofte jobben som en karriereranalytiker å hjelpe med å styre dem i best mulig retning gitt deres individuelle talenter og ambisjoner. For eksempel kan en person ønske å påta seg en jobb med mindre ansvar som benytter seg av kunnskapen sin innen telekommunikasjon. Nyutdannede er ofte hovedkandidater for å jobbe med en karriere trener eller analytiker, siden de kan trenge hjelp med å fokusere på spesifikke jobber der de vil bruke kunnskapen som er oppnådd fra sine grader.
Å stille sonderingsspørsmål og lytte til andres behov er viktige jobboppgaver for en karrieresanalytiker. Han kan fortsette å coache enkeltpersoner når de begynner på jobbsøkingene sine og får tilbakemelding fra potensielle arbeidsgivere. Spott intervjuing er en vanlig teknikk som brukes av en karriereanalytiker under konsulenttimer. Disse prøveintervjuene er utviklet for å hjelpe kandidaten med å utvikle selvtillit og presisjon når det gjelder å svare på forskjellige typer spørsmål, inkludert de som er atferdsbaserte og ferdighetsbaserte.