Hvad gør en karriereanalytiker?
En karriereanalytiker hjælper andre med at bestemme den bedst mulige strategi for deres jobsøgning. Han vil normalt rådgive enkeltpersoner om potentielle job og felter i henhold til personlige vurderingstest og spørgeskemaer. At hjælpe jobsøgende med at udvikle effektive CV'er, følgebrev og interviews svar er vigtige punkter på jobbet. Karriereanalytikere har normalt en kandidatgrad og generel forretningserfaring.
En karriereanalytics pligter inkluderer at forberede jobsøgende på en karriereændring eller indrejse i arbejdsstyrken. Han mødes typisk med mennesker personligt eller over telefonen for at diskutere den enkeltes ambitioner og interesser. Personlighedsvurderinger kan være en del af den indledende konsultation samt en gennemgang af kandidatens uddannelse, erfaring og færdigheder. Under den indledende konsultation kan jobsøgere modtage dybdegående oplysninger om visse typer karrierer og brancher for at hjælpe dem med at indsnævre deres søgninger.
En jobjagtstrategi kan være designet af både en karriereanalytiker og den jobsøgende. F.eks. Kan analytikeren hjælpe med at skrive og revidere en persons CV og følgebrev. Oplysninger om, hvor man skal søge job, og hvordan man udvikler en sandsynlig karrierevej, kan leveres af analytikeren. Når enkeltpersoner skifter karriere, kan analytikeren hjælpe dem med at bestemme de brancher, de sandsynligvis vil få beskæftigelse i, baseret på tidligere erfaring og viden.
De, der har et ønske om at skifte karriere, ønsker måske at revurdere deres interesser og modtage råd om, hvordan man gør en vellykket overgang. En karriereanalytiker kan gennemgå en persons arbejdserfaring og fremsætte henstillinger baseret på hans viden om aktuelle ansættelsespraksis. Han kan også hjælpe enkeltpersoner med at bestemme, om de har brug for yderligere uddannelse eller erfaring for at gøre den karriereændring, de ønsker.
Nogle personer er muligvis ikke opmærksomme på, hvilke typer karrierer de muligvis er bedst egnet til. Det er ofte jobbet som en karriereanalytiker at hjælpe med at styre dem i den bedst mulige retning i betragtning af deres individuelle talenter og forhåbninger. For eksempel kan en person ønske at påtage sig et job med mindre ansvar, der gør brug af hans viden inden for telekommunikation. Nye kandidater er ofte førstekandidater til at arbejde med en karriere coach eller analytiker, da de muligvis har brug for hjælp til at fokusere på specifikke job, hvor de vil bruge den viden, der er opnået fra deres grader.
At stille sonderende spørgsmål og lytte til andres behov er afgørende jobopgaver for en karriereanalytiker. Han kan fortsætte med at coache enkeltpersoner, når de begynder på deres jobsøgning og modtager feedback fra potentielle arbejdsgivere. Mock interviews er en almindelig teknik, der bruges af en karriereanalytiker under konsultationssessioner. Disse prøveinterviews er designet til at hjælpe kandidaten med at udvikle selvtillid og præcision i besvarelsen af forskellige typer spørgsmål, herunder dem, der er adfærdsbaseret og dygtige.