Vad gör en karriäranalytiker?
En karriäranalytiker hjälper andra att bestämma den bästa möjliga strategin för sina jobbsökningar. Han kommer vanligtvis att råda individer om potentiella jobb och fält enligt personliga utvärderingstester och frågeformulär. Att hjälpa arbetssökande att utveckla effektiva CV, omslagsbrev och intervjusvar är viktiga saker för jobbet. Karriäranalytiker har vanligtvis en grundexamen och allmän affärserfarenhet.
Karriäranalytterns uppgifter inkluderar att förbereda arbetssökande för en karriärförändring eller inträde i arbetskraften. Han kommer vanligtvis att träffas med personer personligen eller via telefon för att diskutera individens ambitioner och intressen. Utvärderingar av personlighet kan vara en del av det första samrådet, liksom en genomgång av kandidatens utbildning, erfarenhet och färdigheter. Under det första samrådet kan arbetssökande få djupgående information om vissa typer av karriärer och branscher för att hjälpa dem att minska sina sökningar.
En strategi för jobbjakt kan utformas av både en karriäranalytiker och arbetssökande. Till exempel kan analytikern hjälpa till att skriva och revidera en persons CV och följebrev. Information om var man ska söka jobb och hur man utvecklar en trolig karriärväg kan tillhandahållas av analytikern. När individer byter karriär kan analytikern hjälpa dem att fastställa branscher som de sannolikt kommer att få anställning utifrån tidigare erfarenhet och kunskap.
De som har en önskan att byta karriär kanske vill ompröva sina intressen och få råd om hur man kan göra en framgångsrik övergång. En karriäranalytiker kan granska någons arbetslivserfarenhet och göra rekommendationer baserade på hans kunskap om nuvarande anställningspraxis. Han kan också hjälpa individer att avgöra om de behöver ytterligare utbildning eller erfarenhet för att göra den karriärförändring de önskar.
Vissa individer kanske inte är medvetna om vilka typer av karriärer de kan vara bäst lämpade för. Det är ofta jobbet som en karriäranalytiker att hjälpa till att styra dem i bästa möjliga riktning med tanke på deras individuella talanger och ambitioner. Till exempel kanske en person vill ta ett jobb med mindre ansvar som använder sin kunskap inom telekommunikation. Nya kandidater är ofta främsta kandidater för att arbeta med en karriärcoach eller analytiker, eftersom de kan behöva hjälp med att fokusera på specifika jobb där de kommer att använda kunskapen från sina examina.
Att ställa undersökningsfrågor och lyssna på andras behov är avgörande jobbuppgifter för en karriäranalytiker. Han kan fortsätta att coacha individer när de påbörjar sina arbetssökningar och får feedback från potentiella arbetsgivare. Mock intervjuing är en vanlig teknik som används av en karriäranalytiker under konsultationer. Dessa försöksintervjuer är utformade för att hjälpa kandidaten att utveckla förtroende och precision när han besvarar olika typer av frågor, inklusive de som är beteendebaserade och färdiga.