Co dělá analytik kariéry?
Analytik kariéry pomáhá ostatním určit nejlepší možnou strategii pro jejich vyhledávání zaměstnání. Podle testů a dotazníků osobního hodnocení obvykle poradí jednotlivcům o možných pracovních místech a oborech. Pomáhat uchazečům o zaměstnání vyvíjet efektivní životopisy, krycí dopisy a odpovědi na rozhovor jsou důležitými důležitou prací. Analytici kariéry mají obvykle vysokoškolský titul a obecné obchodní zkušenosti. Obvykle se setká s lidmi osobně nebo po telefonu, aby prodiskutoval aspirace a zájmy jednotlivce. Hodnocení osobnosti může být součástí počáteční konzultace a také přezkum vzdělávání, zkušeností a dovedností kandidáta. Během počáteční konzultace mohou uchazeči o zaměstnání dostávat hloubkové informace o určitých typech kariéry a průmyslových odvětví, aby jim pomohli zúžit jejich vyhledávání.
Strategie lovu pracovních míst může být návrhD Analytikem kariéry i uchazeče o zaměstnání. Například analytik může pomoci napsat a revidovat životopis a průvodní dopis osoby. Analytik mohou poskytnout informace o tom, kde hledat pracovní místa a jak vyvinout pravděpodobnou kariérní cestu. Když jednotlivci změní kariéru, analytik jim může pomoci určit odvětví, která pravděpodobně získají zaměstnání na základě předchozích zkušeností a znalostí.
Ti, kteří mají touhu změnit kariéru, mohou chtít přehodnotit své zájmy a obdržet radu, jak provést úspěšný přechod. Analytik kariéry může zkontrolovat něčí pracovní zkušenosti a vydat doporučení na základě jeho znalostí současných postupů najímání. Může také pomoci jednotlivcům určit, zda potřebují další vzdělání nebo zkušenosti, aby provedli změnu kariéry, kterou si přejí.
Někteří jednotlivci si nemusí být vědomi toho, pro které typy kariéry mohou být nejvhodnější. Často je úkolem analytika kariéry, která je pomáhá nasměrovat v nejlepším možném směru vzhledem k jejich individuálním talentu a aspiracím. Například jedna osoba může chtít převzít práci s menší odpovědností, která využívá jeho znalosti v telekomunikacích. Noví absolventi jsou často hlavními kandidáty na práci s trenérem nebo analytikem kariéry, protože možná potřebují pomoc se zaměřením na konkrétní pracovní místa, kde budou využívat znalosti získané z jejich titulů.
Získat otázky sondování a naslouchání potřebám druhých jsou pro analytika kariéry životně důležitými pracovními povinnostmi. Může i nadále trénovat jednotlivce, když začínají vyhledávání zaměstnání a dostávají zpětnou vazbu od potenciálních zaměstnavatelů. Mock Interview je běžná technika používaná analytikem kariéry během konzultačních sezení. Tyto zkušební rozhovory jsou navrženy tak, aby pomohly kandidátovi rozvíjet důvěru a přesnost při zodpovězení různých typů otázek, včetně těch, které jsou založeny na chování a založené na dovednostech.