Co dělá kariérový analytik?
Kariérní analytik pomáhá ostatním při určování nejlepší možné strategie pro jejich hledání zaměstnání. Obvykle radí jednotlivcům o potenciálních pracovních místech a oborech podle osobních testovacích testů a dotazníků. Pomoc uchazečům o zaměstnání při vývoji účinných životopisů, průvodních dopisů a odpovědí na pohovory jsou důležitými příklady práce. Analytici kariéry mají obvykle vysokoškolské vzdělání a všeobecné obchodní zkušenosti.
Povinnosti analytika kariéry zahrnují přípravu uchazečů o zaměstnání na kariérní změnu nebo vstup na pracovní sílu. Typicky se bude scházet s lidmi osobně nebo telefonicky, aby prodiskutoval aspirace a zájmy jednotlivce. Hodnocení osobnosti může být součástí úvodní konzultace, jakož i přezkoumání vzdělání, zkušeností a dovedností uchazeče. Během počáteční konzultace mohou uchazeči o zaměstnání získat podrobné informace o určitých typech povolání a průmyslových odvětvích, aby jim pomohli zúžit vyhledávání.
Strategii hledání zaměstnání může navrhnout jak analytik kariéry, tak uchazeč o zaměstnání. Analytik může například pomoci psát a revidovat životopis osoby a průvodní dopis. Analytik může poskytnout informace o tom, kde hledat práci a jak rozvinout pravděpodobnou kariéru. Když jednotlivci změní kariéru, může jim analytik pomoci určit průmyslová odvětví, v nichž je pravděpodobné, že si na základě předchozích zkušeností a znalostí získají zaměstnání.
Ti, kteří si přejí změnit kariéru, možná budou chtít přehodnotit své zájmy a získat radu, jak provést úspěšný přechod. Kariérní analytik může prověřit něčí pracovní zkušenosti a vydávat doporučení na základě jeho znalostí současných náborových praktik. Může také pomoci jednotlivcům určit, zda potřebují další vzdělání nebo zkušenosti, aby mohli změnit kariéru, po které touží.
Někteří jednotlivci nemusí vědět, pro které typy kariér mohou být nejvhodnější. Často je úkolem kariérního analytika, aby jim pomohl nasměrovat je nejlepším možným směrem s ohledem na jejich individuální nadání a touhy. Například jedna osoba může chtít přijmout práci s menší odpovědností, která využívá své znalosti v telekomunikacích. Noví absolventi jsou často nejlepšími kandidáty na práci s kariérním trenérem nebo analytikem, protože možná budou potřebovat pomoc se zaměřením na konkrétní pracovní místa, kde budou využívat znalosti získané z jejich titulů.
Kladení sondovacích otázek a naslouchání potřebám druhých jsou pro kariérového analytika životně důležité pracovní povinnosti. Může začít koučovat jednotlivce, když začínají hledat práci a získat zpětnou vazbu od potenciálních zaměstnavatelů. Mock interview je běžná technika používaná kariérním analytikem během konzultací. Tyto zkušební rozhovory jsou navrženy tak, aby uchazeči pomohly rozvinout sebedůvěru a přesnost při odpovídání na různé typy otázek, včetně otázek založených na chování a dovednostech.