Was macht ein Karrieranalytiker?
Ein Karrieranalysten hilft anderen, die bestmögliche Strategie für ihre Arbeitssuche zu ermitteln. Er wird in der Regel Einzelpersonen in potenziellen Arbeitsplätzen und Bereichen gemäß persönlichen Bewertungstests und Fragebögen beraten. Arbeitssuchenden zu helfen, effektive Lebensläufe, Anschreiben und Interviewantworten zu entwickeln, sind wichtige Arbeitsplätze. Karriereanalysten haben normalerweise einen Abschluss und eine allgemeine Geschäftserfahrung. Er wird sich normalerweise persönlich oder telefonisch mit Menschen treffen, um die Bestrebungen und Interessen der Person zu besprechen. Persönlichkeitsbewertungen können Teil der ersten Konsultation sowie einer Überprüfung der Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten des Kandidaten sein. Während der ersten Konsultation erhalten Arbeitssuchende möglicherweise eingehende Informationen über bestimmte Arten von Karrieren und Branchen, die ihnen helfen, ihre Suchanfragen einzugrenzen.d sowohl von einem Karrieranalysten als auch von dem Jobsuchenden. Zum Beispiel kann der Analyst helfen, den Lebenslauf und das Anschreiben einer Person zu schreiben und zu überarbeiten. Informationen darüber, wo Sie nach Jobs suchen und wie Sie einen wahrscheinlichen Karriereweg entwickeln können, können vom Analysten bereitgestellt werden. Wenn Einzelpersonen die Karriere wechseln, kann der Analyst ihnen helfen, die Branchen zu bestimmen, in denen sie wahrscheinlich eine Beschäftigung auf der Grundlage früherer Erfahrungen und Kenntnisse erhalten.
Diejenigen, die den Wunsch haben, die Karriere zu ändern, möchten möglicherweise ihre Interessen neu bewerten und Ratschläge zur erfolgreichen Übergang erhalten. Ein Karrieranalytiker kann die Berufserfahrung einer Person überprüfen und Empfehlungen abgeben, die auf seinem Wissen über aktuelle Einstellungspraktiken basieren. Er kann auch den Einzelpersonen helfen, festzustellen, ob sie zusätzliche Bildung oder Erfahrung benötigen, um den gewünschten Karrierewandel vorzunehmen.
Einige Personen sind sich möglicherweise nicht bewusst, für welche Karrieren sie am besten geeignet sind. Es ist oft die Aufgabe eines Karrieranalystens, sie angesichts ihrer individuellen Talente und Bestrebungen in die bestmögliche Richtung zu lenken. Zum Beispiel möchte eine Person möglicherweise einen Job mit weniger Verantwortung übernehmen, der ihr Wissen über Telekommunikation nutzt. Neue Absolventen sind häufig Hauptkandidaten für die Zusammenarbeit mit einem Karrierer -Trainer oder -analyst, da sie möglicherweise Unterstützung bei der Konzentration auf bestimmte Jobs benötigen, bei denen sie das aus ihren Abschlüssen erhaltene Wissen verwenden.
Fragen zu prüfen und die Bedürfnisse anderer zuzuhören, sind wichtige Aufgaben für einen Karrieranalysten. Er kann weiterhin Einzelpersonen trainieren, wenn sie mit ihrer Arbeitssuche beginnen und Feedback von potenziellen Arbeitgebern erhalten. Mock -Interviews ist eine gemeinsame Technik, die von einem Karrieranalysten während der Beratungssitzungen verwendet wird. Diese Testinterviews sollen dem Kandidaten helfen, Vertrauen und Präzision bei der Beantwortung verschiedener Arten von Fragen zu entwickeln, einschließlich solcher, die Verhalten und Fähigkeiten basieren.