Was sind Führungskräfteentwicklungsprogramme?

Führungskräfteentwicklungsprogramme sind Business-Trainingskurse, die die Entwicklung von Führungs- und Managementfähigkeiten bei Mitarbeitern unterstützen. In einigen Fällen werden Führungskräfteentwicklungsprogramme von Unternehmen verwendet, um diejenigen zu schulen, die als potenzielles Führungskräfte- oder Managementmaterial gelten. In anderen Fällen werden Programme zur Führungskräfteentwicklung von Business Schools gesponsert, die Unternehmensleitern und Führungskräften, die ihre Führungsqualitäten verbessern oder sich auf einen anderen Bereich des Geschäftswissens oder der Geschäftspraxis konzentrieren möchten, kurzfristige Schulungsprogramme anbieten. Abhängig von der Quelle der Schulung können diese Programme einige Wochen oder mehrere Monate dauern.

Viele Unternehmen erkennen die Notwendigkeit strukturierter Schulungsprogramme für diejenigen an, die das Potenzial haben, Unternehmensleiter zu werden. Diese Programme schulen diese Mitarbeiter nicht nur in soliden Geschäfts- und Managementgrundsätzen, sondern bieten dem Unternehmen auch die Möglichkeit, jedes Management oder jeden Führungskandidaten genau zu bewerten. In einigen Fällen kann ein Unternehmen Neueinstellungen vornehmen, die vor kurzem das College oder die Universität abgeschlossen haben. Aktuelle Mitarbeiter, die vielversprechend sind, können jedoch auch an Programmen zur Führungskräfteentwicklung teilnehmen. Von Unternehmen gesponserte Programme unterscheiden sich inhaltlich, kombinieren jedoch häufig theoretische Ausbildung, entweder online oder im Klassenzimmer, mit tatsächlicher Berufserfahrung. Von den Programmteilnehmern wird erwartet, dass sie im Rahmen der Programmschulung an verschiedenen Orten arbeiten.

Programme, die von Business Schools entwickelt und gesponsert werden, unterscheiden sich stark von betrieblichen Trainingsprogrammen. Diese Führungskräfteentwicklungsprogramme stehen für die Weiterbildung von Geschäftsleuten, die ihre Managementfähigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben und in ihren Organisationen bereits verantwortungsvolle Positionen innehaben. Fachleute, die sich Sorgen über Leistungs - oder Wissensmängel machen, können sich für die Teilnahme an einem Entwicklungsprogramm entscheiden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Einige Unternehmen fordern Mitarbeiter möglicherweise auch ausdrücklich auf, an allgemeinen Programmen zur Führungskräfteentwicklung teilzunehmen, um ein kontinuierliches Interesse an der Entwicklung hochrangiger Mitarbeiter zu wecken.

Jedes Business School Executive Development-Programm ist anders strukturiert, obwohl einige Programme flexibler sein können als andere. Da sie auf arbeitende Manager und Führungskräfte ausgerichtet sind, handelt es sich häufig um kurzfristige, intensive Programme, die höchstens einige Wochen dauern. Die Kosten sind häufig erheblich, insbesondere an großen Business Schools. Diese Kosten umfassen jedoch häufig Unterkunft und Verpflegung während des Programms. Zusätzlich zu den Kursen in Führung und Management können die Teilnehmer im Rahmen des Programms auch Weiterbildungen in verschiedenen betriebswirtschaftlichen Themen wie Finanzen und Marketing erhalten.