キャリアアナリストは何をしますか？

キャリアアナリストは、他の人が就職活動に最適な戦略を決定するのに役立ちます。彼は通常、個人の評価テストとアンケートに従って、潜在的な仕事や分野について個人に助言します。求職者が効果的な履歴書、カバーレター、インタビューの回答を開発するのを支援することは、仕事の重要なまとめです。キャリアアナリストには通常、学士号と一般的なビジネス経験があります。

キャリアアナリストの職務には、キャリアの変更または労働力への参入のために求職者を準備することが含まれます。彼は通常、個人または電話で人と会うために、個人の願望と関心について話し合います。人格評価は、候補者の教育、経験、スキルのレビューと同様に、最初の相談の一部である可能性があります。最初の相談中、求職者は特定の種類のキャリアや業界に関する詳細な情報を受け取って、検索を絞り込むのに役立つ場合があります。Dキャリアアナリストと求職者の両方による。たとえば、アナリストは、人の履歴書とカバーレターの書き込みと修正を支援する場合があります。ジョブの検索場所と、可能性のあるキャリアパスを開発する方法に関する情報は、アナリストによって提供される場合があります。個人がキャリアを変えると、アナリストは、以前の経験と知識に基づいて雇用を得る可能性が高い産業を決定するのを助けるかもしれません。

キャリアを変えたいという願望を持っている人は、自分の興味を再評価し、成功した移行を行う方法に関するアドバイスを受けたいと思うかもしれません。キャリアアナリストは、誰かの実務経験をレビューし、現在の雇用慣行に関する知識に基づいて推奨を行うことができます。彼はまた、個人が彼らが望むキャリアの変化をするために追加の教育または経験が必要かどうかを判断するのを助けることができます。

一部の個人は、どのタイプのキャリアが最適かを知らない場合があります。多くの場合、個々の才能と願望を考えると、キャリアアナリストの仕事です。たとえば、1人の人が、通信に関する知識を利用する責任の少ない仕事に就くことを望むかもしれません。新しい卒業生は、学位から得られた知識を使用する特定のジョブに焦点を当てるための支援が必要になる可能性があるため、キャリアコーチやアナリストと協力するための主要な候補者です。

質問をして、他の人のニーズを聞くことは、キャリアアナリストにとって重要な職務です。彼は、彼らが就職活動を開始し、潜在的な雇用主からフィードバックを受け取っている間、個人を指導し続けるかもしれません。模擬インタビューは、コンサルティングセッション中にキャリアアナリストが使用する一般的な手法です。これらのトライアルインタビューは、候補者が行動とスキルに基づいている質問を含むさまざまなタイプの質問に答える際に自信と精度を開発するのを助けるように設計されています。