キャリアアナリストは何をしますか？

キャリアアナリストは、他の人が就職活動の最適な戦略を決定するのを支援します。 彼は通常、個人の評価テストとアンケートに従って、潜在的な仕事と分野について個人に助言します。 求職者が効果的な履歴書の作成、カバーレター、インタビューへの回答を支援することは、仕事の重要な側面です。 キャリアアナリストは通常​​、学士号と一般的なビジネス経験を持っています。

キャリアアナリストの職務には、求職者が転職や就職に備えるための準備が含まれます。 彼は通常、直接会うか電話で人々と会い、個人の抱負や興味について話し合います。 人格評価は、候補者の教育、経験、およびスキルのレビューと同様に、最初の協議の一部である場合があります。 最初の相談では、求職者は特定の種類のキャリアや業界に関する詳細な情報を受け取り、検索範囲を絞り込むことができます。

就職戦略は、キャリアアナリストと求職者の両方が設計する場合があります。 たとえば、アナリストは、個人の履歴書とカバーレターの作成と修正を支援する場合があります。 仕事を探す場所と、可能性のあるキャリアパスを開発する方法に関する情報は、アナリストによって提供される場合があります。 個人がキャリアを変えるとき、アナリストは、以前の経験と知識に基づいて、彼らが雇用を得る可能性の高い産業を決定するのを助けるかもしれません。

キャリアを変えたいという願望がある人は、自分の興味を再評価し、移行を成功させる方法についてアドバイスを受けたいと思うかもしれません。 キャリアアナリストは、誰かの仕事の経験を確認し、現在の雇用慣行に関する知識に基づいて提案を行うことができます。 また、希望するキャリアを変えるために追加の教育や経験が必要かどうかを個人が判断できるように支援します。

一部の個人は、自分がどのタイプのキャリアに最も適しているかを知らない場合があります。 多くの場合、キャリアアナリストの仕事は、個々の才能と願望を考慮して、可能な限り最高の方向に導くことです。 たとえば、ある人は、電気通信の知識を活用するより少ない責任で仕事に就きたいと思うかもしれません。 新卒者は、学位から得られた知識を使用する特定の仕事に集中するための支援が必要な場合があるため、多くの場合、キャリアコーチまたはアナリストと協力するための主要な候補者です。

プロービングの質問をし、他の人のニーズに耳を傾けることは、キャリアアナリストにとって重要な職務です。 彼は、就職活動を開始し、潜在的な雇用主からフィードバックを受け取る際に、個人を指導し続けます。 模擬インタビューは、コンサルティングセッション中にキャリアアナリストが使用する一般的な手法です。 これらのトライアルインタビューは、候補者が行動やスキルに基づく質問を含むさまざまな種類の質問に答える際の自信と精度を高めるのに役立つように設計されています。