Co robi analityk kariery?
Analityk kariery pomaga innym określić najlepszą możliwą strategię poszukiwań pracy. Zazwyczaj doradza jednostkom w potencjalnych pracach i polach zgodnie z osobistymi testami oceny i kwestionariuszy. Pomaganie poszczególnym pracom w opracowywaniu skutecznych życiorysów, listów motywacyjnych i reakcji wywiadów jest ważnymi dodatkami pracy. Analitycy kariery zwykle mają studia licencjackie i ogólne doświadczenie biznesowe.
Obowiązki analityka kariery obejmują przygotowanie osób poszukujących pracy do zmiany kariery lub wejścia do siły roboczej. Zazwyczaj spotyka się z ludźmi osobiście lub przez telefon, aby omówić aspiracje i zainteresowania jednostki. Oceny osobowości mogą być częścią wstępnej konsultacji, a także przeglądu wykształcenia, doświadczenia i umiejętności kandydata. Podczas pierwszych konsultacji osoby poszukujące pracy mogą otrzymywać dogłębne informacje o niektórych rodzajach kariery i branż, aby pomóc im zawęzić ich wyszukiwanie.
Strategia polowania na pracę może być designeowanaD zarówno przez analityka kariery, jak i poszukiwacz pracy. Na przykład analityk może pomóc napisać i zrewidować CV i list motywacyjny. Informacje o tym, gdzie szukać pracy i jak opracować prawdopodobną ścieżkę kariery, mogą zostać dostarczone przez analityka. Gdy jednostki zmieniają karierę, analityk może pomóc im w ustaleniu branż, w których prawdopodobnie uzyskają zatrudnienie na podstawie wcześniejszych doświadczeń i wiedzy.
Ci, którzy chcą zmienić karierę, mogą chcieć ponownie ocenić swoje interesy i otrzymać porady na temat udanego przejścia. Analityk kariery może przejrzeć czyjeś doświadczenie zawodowe i wydawać zalecenia na podstawie jego wiedzy na temat obecnych praktyk zatrudniania. Może także pomóc osobom ustalić, czy potrzebują dodatkowego wykształcenia lub doświadczenia, aby dokonać zmiany kariery, której pragną.
Niektóre osoby mogą nie być świadomi, do jakiego rodzaju kariery mogą być najlepiej odpowiednie. Często jest to praca analityka kariery, aby pomóc im kierować ich w najlepszym możliwym kierunku, biorąc pod uwagę ich indywidualne talenty i aspiracje. Na przykład jedna osoba może chcieć podjąć pracę z mniejszą odpowiedzialnością, która wykorzystuje jego wiedzę w telekomunikacji. Nowi absolwenci są często głównymi kandydatami do współpracy z trenerem kariery lub analitykiem, ponieważ mogą potrzebować pomocy w skupieniu się na określonych pracach, w których wykorzystają wiedzę uzyskaną ze swoich stopni.
Zadawanie pytań i słuchanie potrzeb innych jest niezbędnymi obowiązkami zawodowymi dla analityka kariery. Może nadal trenować jednostki, gdy rozpoczynają poszukiwania pracy i otrzymywać informacje zwrotne od potencjalnych pracodawców. Wywiady wywiadu jest powszechną techniką stosowaną przez analityka kariery podczas sesji konsultingowych. Te wywiady próbne mają na celu pomóc kandydatowi rozwinąć pewność siebie i precyzję w odpowiadaniu na różne rodzaje pytań, w tym te, które są behawioralne i oparte na umiejętnościach.