Que fait un analyste de carrières?
Un analyste de carrières aide les autres à déterminer la meilleure stratégie possible pour leurs recherches d’emploi. Il conseillera généralement des personnes sur des emplois et des domaines potentiels en fonction de tests d'évaluation personnels et de questionnaires. Aider les demandeurs d'emploi à élaborer des curriculum vitae, des lettres de motivation et des réponses à des entretiens efficaces est un aspect important de leur travail. Les analystes de carrière ont généralement un diplôme de premier cycle et une expérience générale des affaires.
Les tâches d'un analyste de carrières incluent la préparation des demandeurs d'emploi à un changement de carrière ou à leur entrée sur le marché du travail. Il rencontrera généralement des personnes en personne ou par téléphone pour discuter de ses aspirations et de ses intérêts. Les évaluations de personnalité peuvent faire partie de la consultation initiale, de même que l'examen de l'éducation, de l'expérience et des compétences du candidat. Lors de la consultation initiale, les demandeurs d’emploi peuvent recevoir des informations détaillées sur certains types de carrières et d’industries afin de les aider à affiner leurs recherches.
Une stratégie de recherche d'emploi peut être conçue à la fois par un analyste de carrières et par le demandeur d'emploi. Par exemple, l'analyste peut aider à rédiger et à réviser le CV et la lettre de motivation d'une personne. L'analyste peut fournir des informations sur le lieu de recherche d'un emploi et sur la manière de développer un cheminement de carrière probable. Lorsque les individus changent de carrière, l’analyste peut les aider à déterminer les secteurs dans lesquels ils sont susceptibles d’obtenir un emploi en fonction de l’expérience et des connaissances acquises.
Ceux qui souhaitent changer de carrière peuvent vouloir réévaluer leurs intérêts et recevoir des conseils sur la manière de réussir la transition. Un analyste de carrières peut examiner l'expérience de travail d'une personne et faire des recommandations en fonction de ses connaissances des pratiques d'embauche actuelles. Il peut également aider les individus à déterminer s'ils ont besoin d'une formation ou d'une expérience supplémentaire pour effectuer le changement de carrière souhaité.
Certaines personnes peuvent ne pas savoir à quels types de carrières elles pourraient convenir le mieux. C’est souvent le travail d’un analyste des carrières de les aider à les orienter dans la meilleure direction possible compte tenu de leurs talents et de leurs aspirations. Par exemple, une personne peut souhaiter occuper un poste avec moins de responsabilités et mettant à profit ses connaissances en télécommunications. Les nouveaux diplômés sont souvent les premiers candidats pour travailler avec un coach ou un analyste de carrière, car ils peuvent avoir besoin d'aide pour se concentrer sur des emplois spécifiques où ils utiliseront les connaissances acquises grâce à leurs diplômes.
Poser des questions approfondies et écouter les besoins des autres sont des tâches essentielles pour un analyste en carrière. Il peut continuer à encadrer des personnes au début de leur recherche d'emploi et à recevoir les commentaires d'employeurs potentiels. Les entretiens simulés sont une technique couramment utilisée par un analyste de carrières lors de séances de conseil. Ces entretiens d’essai sont conçus pour aider le candidat à acquérir de la confiance et une précision en répondant à différents types de questions, y compris celles qui sont basées sur le comportement et les compétences.