Wat doet een carrièreanalist?
Een carrièreanalist helpt anderen bij het bepalen van de best mogelijke strategie voor hun zoektocht naar werk. Hij zal gewoonlijk individuen adviseren over potentiële banen en velden volgens persoonlijke beoordelingstests en vragenlijsten. Het helpen van werkzoekenden bij het ontwikkelen van effectieve cv's, sollicitatiebrieven en antwoorden op interviews zijn belangrijke aspecten van de baan. Carrièreanalisten hebben meestal een bachelordiploma en algemene bedrijfservaring.
De taken van een loopbaananalist zijn onder meer het voorbereiden van werkzoekenden op een loopbaanverandering of toetreding tot het personeel. Hij zal meestal mensen persoonlijk of telefonisch ontmoeten om de ambities en interesses van het individu te bespreken. Persoonlijkheidsbeoordelingen kunnen onderdeel zijn van het eerste consult, evenals een beoordeling van de opleiding, ervaring en vaardigheden van de kandidaat. Tijdens het eerste consult kunnen werkzoekenden diepgaande informatie ontvangen over bepaalde soorten loopbanen en bedrijfstakken om hen te helpen hun zoekopdrachten te beperken.
Een strategie voor het zoeken naar een baan kan worden ontworpen door zowel een carrièreanalist als de werkzoekende. De analist kan bijvoorbeeld helpen bij het schrijven en herzien van het cv en de sollicitatiebrief van een persoon. Informatie over waar naar banen moet worden gezocht en hoe een waarschijnlijk carrièrepad kan worden ontwikkeld, kan door de analist worden verstrekt. Wanneer individuen van loopbaan veranderen, kan de analist hen helpen bij het bepalen van bedrijfstakken waarin zij waarschijnlijk een baan zullen vinden op basis van eerdere ervaring en kennis.
Degenen die van carrière willen veranderen, willen misschien hun interesses opnieuw beoordelen en advies krijgen over hoe ze een succesvolle transitie kunnen maken. Een carrièreanalist kan iemands werkervaring beoordelen en aanbevelingen doen op basis van zijn kennis van de huidige wervingspraktijken. Hij kan ook helpen individuen te bepalen of ze extra opleiding of ervaring nodig hebben om de gewenste carrièreverandering te maken.
Sommige mensen zijn zich misschien niet bewust van het soort carrière waarvoor ze het meest geschikt zijn. Het is vaak de taak van een carrièreanalist om hen te helpen de best mogelijke richting te sturen, gezien hun individuele talenten en ambities. Eén persoon kan bijvoorbeeld een baan met minder verantwoordelijkheid op zich willen nemen die gebruik maakt van zijn kennis in de telecommunicatie. Nieuwe afgestudeerden zijn vaak uitstekende kandidaten voor het werken met een carrièrecoach of analist, omdat ze mogelijk hulp nodig hebben bij het focussen op specifieke banen waarbij ze de opgedane kennis gebruiken.
Vragen stellen en luisteren naar de behoeften van anderen zijn essentiële taken voor een carrièreanalist. Hij kan personen blijven coachen bij het zoeken naar een baan en feedback ontvangen van potentiële werkgevers. Namaakinterviews is een veel voorkomende techniek die door een carrièreanalist wordt gebruikt tijdens consultingsessies. Deze proefinterviews zijn ontworpen om de kandidaat te helpen vertrouwen en precisie te ontwikkelen bij het beantwoorden van verschillende soorten vragen, waaronder vragen die gebaseerd zijn op gedrag en vaardigheden.