Wat doet een carrière -analist?
Een carrièreanalist helpt anderen om de best mogelijke strategie voor hun zoekopdrachten te bepalen. Hij zal meestal individuen adviseren over potentiële banen en gebieden volgens persoonlijke beoordelingstests en vragenlijsten. Werkzoekenden helpen bij het ontwikkelen van effectieve cv's, sollicitatiebrieven en interviewreacties zijn belangrijke apecten van het werk. Loopbaananalisten hebben meestal een bachelordiploma en algemene bedrijfservaring.
De taken van een carrièreanalist zijn onder meer het voorbereiden van werkzoekenden op een loopbaanverandering of toegang tot het personeelsbestand. Hij zal meestal mensen of telefonisch ontmoeten om de ambities en interesses van het individu te bespreken. Persoonlijkheidsbeoordelingen kunnen deel uitmaken van het eerste overleg, evenals een evaluatie van de opleiding, ervaring en vaardigheden van de kandidaat. Tijdens het eerste consult kunnen werkzoekenden diepgaande informatie ontvangen over bepaalde soorten carrières en industrieën om hen te helpen hun zoekopdrachten te beperken.D door zowel een carrièreanalist als de werkzoekende. De analist kan bijvoorbeeld helpen bij het schrijven en herzien van iemands cv en sollicitatiebrief. Informatie over waar te zoeken naar banen en het ontwikkelen van een waarschijnlijk carrièrepad kan door de analist worden verstrekt. Wanneer individuen van carrière veranderen, kan de analist hen helpen de industrieën te bepalen waarin ze waarschijnlijk werk hebben op basis van eerdere ervaring en kennis.
Degenen die de wens hebben om van carrière te veranderen, willen misschien hun belangen opnieuw beoordelen en advies ontvangen over hoe ze een succesvolle overgang kunnen maken. Een carrièreanalist kan iemands werkervaring beoordelen en aanbevelingen doen op basis van zijn kennis van huidige wervingspraktijken. Hij kan ook individuen helpen bepalen of ze extra opleiding of ervaring nodig hebben om de loopbaanverandering te maken die ze wensen.
Sommige personen zijn zich misschien niet bewust van welke soorten carrières ze het meest geschikt zijn. Het is vaak de taak van een carrière -analist om hen te helpen in de best mogelijke richting te sturen, gezien hun individuele talenten en ambities. Eén persoon wil bijvoorbeeld een baan aannemen met minder verantwoordelijkheid die gebruik maakt van zijn kennis in telecommunicatie. Nieuwe afgestudeerden zijn vaak uitstekende kandidaten voor het werken met een carrièrescoach of analist, omdat ze mogelijk hulp nodig hebben bij het concentreren op specifieke banen waarbij ze de kennis van hun graden zullen gebruiken.
Het stellen van indringende vragen en het luisteren naar de behoeften van anderen zijn essentiële taken voor een carrièreanalist. Hij kan individuen blijven coachen terwijl ze beginnen met het zoeken naar werk en feedback ontvangen van potentiële werkgevers. Mock -interviews is een veel voorkomende techniek die door een carrière -analist wordt gebruikt tijdens adviessessies. Deze proefinterviews zijn ontworpen om de kandidaat te helpen vertrouwen en precisie te ontwikkelen bij het beantwoorden van verschillende soorten vragen, waaronder die op gedrag en op vaardigheden gebaseerd zijn.