Cosa fa un analista di carriere?
Un analista di carriere aiuta gli altri a determinare la migliore strategia possibile per le loro ricerche di lavoro. Di solito consiglierà le persone su potenziali posti di lavoro e campi in base a test e questionari di valutazione personale. Aiutare le persone in cerca di lavoro a sviluppare curriculum efficaci, lettere di copertura e le risposte delle interviste sono importanti apt del lavoro. Gli analisti di carriera di solito hanno una laurea e un'esperienza commerciale generale.
I doveri di un analista di carriere includono la preparazione delle persone in cerca di lavoro per un cambiamento di carriera o l'ingresso nella forza lavoro. In genere incontrerà persone di persona o al telefono per discutere le aspirazioni e gli interessi dell'individuo. Le valutazioni della personalità possono far parte della consultazione iniziale, nonché una revisione dell'educazione, dell'esperienza e delle competenze del candidato. Durante la consultazione iniziale, le persone in cerca di lavoro possono ricevere informazioni approfondite su determinati tipi di carriere e industrie per aiutarli a restringere le loro ricerche.
Una strategia di caccia al lavoro può essere designaD sia da un analista di carriere che da un cercatore di lavoro. Ad esempio, l'analista può aiutare a scrivere e rivedere il curriculum e la lettera di presentazione di una persona. L'analista è possibile fornire informazioni su dove cercare lavoro e come sviluppare un probabile percorso professionale. Quando gli individui cambiano carriera, l'analista può aiutarli a determinare le industrie in cui è probabile che ottengano un impiego in base all'esperienza e alla conoscenza precedente.
Coloro che hanno il desiderio di cambiare carriera potrebbero voler rivalutare i propri interessi e ricevere consigli su come effettuare una transizione di successo. Un analista di carriere può rivedere l'esperienza lavorativa di qualcuno e formulare raccomandazioni basate sulla sua conoscenza delle pratiche di assunzione attuali. Può anche aiutare le persone a determinare se hanno bisogno di un'istruzione o esperienza aggiuntiva per far cambiare la carriera che desiderano.
Alcune persone potrebbero non essere consapevoli di quali tipi di carriere possono essere più adatti. Spesso è il compito di un analista della carriera aiutarli nella migliore direzione possibile, dato i loro talenti e aspirazioni individuali. Ad esempio, una persona potrebbe voler assumere un lavoro con meno responsabilità che utilizza le sue conoscenze nelle telecomunicazioni. I neolaureati sono spesso candidati principali per lavorare con un allenatore o analista di carriere, poiché potrebbero aver bisogno di assistenza per concentrarsi su lavori specifici in cui utilizzeranno le conoscenze ottenute dai loro gradi.
Portare domande di sondaggio e ascoltare le esigenze degli altri sono mansioni lavorative vitali per un analista di carriere. Potrebbe continuare a allenare le persone mentre iniziano le loro ricerche di lavoro e ricevono feedback da potenziali datori di lavoro. L'intervista finta è una tecnica comune utilizzata da un analista di carriere durante le sessioni di consulenza. Queste interviste di prova sono progettate per aiutare il candidato a sviluppare fiducia e precisione nel rispondere a diversi tipi di domande, compresi quelli che sono comportamentali e basati sulle abilità.