¿Qué hace un reclutador independiente?
En términos generales, un reclutador independiente juega a emparejarse entre un individuo y un grupo más grande. Los llamados cazadores de cabezas tal vez dan lugar al mayor porcentaje de reclutadores independientes. Específicamente, los reclutadores de empleo independientes ayudan a las organizaciones a ocupar puestos con individuos calificados. Trabajan como contratistas independientes, y principalmente contactan y recolectan materiales de posibles candidatos. Los reclutadores deportivos y los reclutadores militares también podrían servir como trabajadores independientes en algunas áreas.
Tradicionalmente, cuando los individuos piensan en los reclutadores, piensan en individuos contratados por organizaciones con el propósito de ganar nuevas membresía en una organización. Estos reclutadores se ubican y hablan con prospectos. Su trabajo principal es esencialmente un fuerte argumento de venta para la organización que persuadirá a los prospectos para que se unan.
Los reclutadores del ejército, por ejemplo, pueden visitar escuelas secundarias u otras áreas pobladas por jóvenes para encontrar hombres y mujeres jóvenes aptas para el servicio. Reclutamiento deportivoLos ITers, por otro lado, son empleados de instituciones educativas o equipos deportivos profesionales para ubicar, realizar un seguimiento y contactar a los atletas prometedores. La investigación y la creación de redes son importantes en las fases iniciales de este proceso, mientras que la comunicación a través de visitas, llamadas telefónicas y otros lugares es esencial para los pasos finales de reclutamiento.
Algunos reclutadores independientes también son empleados de empresas, con el propósito de localizar perspectivas de trabajo sólidas. Cuando se contratan, los reclutadores de empleo independientes pueden trabajar en el sitio en la oficina de recursos humanos de la empresa, o pueden llevar a cabo asuntos principalmente fuera del sitio a través del correo electrónico, el teléfono y otros métodos de comunicación. Pueden buscar perspectivas a través de redes tradicionales, redes sociales y establecer una tienda en ferias de empleo, entre otras posibilidades. Además, el reclutador independiente recopilará currículums, referencias y cualquier otra información relacionada de Prospects, unD también puede establecer entrevistas. Mantener el contacto con empleados potenciales también debe ser una prioridad.
Los reclutadores independientes exitosos probablemente poseerán ciertas habilidades y conocimientos. Por lo general, tienen la capacidad de marketing y ventas que les permite elaborar un argumento de venta efectivo para su cliente. Además, el conocimiento del protocolo comercial básico es útil, particularmente en el área de los recursos humanos. Las habilidades fuertes de las personas y una buena red de contactos van de la mano con estas necesidades. Además, un número considerable de reclutadores independientes se especializan en un campo profesional específico como la tecnología o la atención médica.
El freelancing difiere de las posiciones asalariadas tradicionales en que las personas ofrecen sus servicios como contratistas independientes por cuenta propia. En otras palabras, el reclutador independiente no será empleado por una sola organización o agencia. Más bien, el profesional independiente adquiere varios clientes, generalmente de manera temporal. La autopromoción sólida puede ayudar a reclutar independientementeERS crea una base de clientes, como construir un sitio web profesional y publicidad en línea o impreso. Una vez que un reclutador ha obtenido varios clientes satisfechos, puede buscar referencias y prosperar a través de una buena reputación con publicidad de boca en boca. Un reclutador independiente también establece sus propias tarifas.