Hvad gør en freelance-rekrutterer?

I bredden spiller en freelance-rekrutter matchmaker mellem et individ og en større gruppe. Såkaldte hovjægere giver måske anledning til den største procentdel af freelance-rekrutterere. Specifikt hjælper freelance jobrekrutterere organisationer med at udfylde positioner med kvalificerede personer. De arbejder som uafhængige entreprenører og kontakter primært og indsamler materiale fra potentielle kandidater. Sportsrekrutterere og militære rekrutterere fungerer måske også som freelancere i nogle områder.

Traditionelt, når enkeltpersoner tænker på rekrutterere, tænker de på enkeltpersoner, der er ansat af organisationer med det formål at få nyt medlemskab i en organisation. Disse rekrutterere finder og taler med kundeemner. Deres vigtigste job er i det væsentlige en stærk salgsafdeling for den organisation, der vil overtale udsigterne til at deltage.

Hærrekrutterere kan for eksempel besøge gymnasier eller andre områder befolket af unge for at finde unge mænd og kvinder, der er egnede til service. Sportsrekrutterere er på den anden side ansat af uddannelsesinstitutioner eller professionelle atlethold for at lokalisere, holde styr på og kontakte lovende atleter. Forskning og netværk er vigtigt i de indledende faser af denne proces, mens kommunikation via besøg, telefonopkald og andre spillesteder er afgørende for de sidste rekrutteringstrin.

Nogle freelance-rekrutterere er også ansat i virksomheder med det formål at finde solide jobmuligheder. Når de ansættes, kan freelance jobrekrutterere arbejde på stedet i virksomhedens kontor for menneskelige ressourcer, eller de kan udføre sager primært offsite via e-mail, telefon og andre kommunikationsmetoder. De kan søge efter udsigter via traditionelt netværk, socialt netværk og etablere butik på jobmesser, blandt andre muligheder. Derudover vil freelance-rekruttereren indsamle genoptagelser, referencer og andre relaterede oplysninger fra kundeemner og kan også oprette interviews. Opretholdelse af kontakt med potentielle medarbejdere bør også være en prioritet.

Succesrige freelance-rekrutterere vil sandsynligvis besidde visse færdigheder og viden. De har som regel en mulighed for markedsføring og salg, der giver dem mulighed for at skabe et effektivt salgsniveau for deres klient. Derudover er en viden om grundlæggende forretningsprotokol nyttig, især inden for menneskelige ressourcer. Stærke menneskers færdigheder og et godt netværk af kontakter går hånd i hånd med disse behov. Endvidere er et stort antal freelance-rekrutterere specialiseret i et specifikt karriereområde som teknologi eller medicinsk behandling.

Freelancing adskiller sig fra traditionelle funktionærer, idet enkeltpersoner tilbyder deres ydelser som selvstændige selvstændige entreprenører. Med andre ord, freelance-rekruttereren vil ikke blive ansat i en eneste organisation eller agentur. Snarere tager freelancer på sig flere klienter, som regel midlertidigt. Solid selvpromovering kan hjælpe freelance-rekrutterere med at opbygge en kundebase, såsom at opbygge et professionelt websted og annoncere online eller på tryk. Når en rekrutterer har indsamlet en række tilfredse klienter, kan han eller hun søge henvisninger og blomstre gennem et godt omdømme med mund-til-mund-reklame. En freelance-rekrutterer fastsætter også sine egne gebyrer.