Hvad gør en freelance -rekrutterer?

I bred vendinger spiller en freelance-rekrutterer matchproducent mellem en person og en større gruppe. Såkaldte hovedjægere giver måske anledning til den største procentdel af freelance-rekrutterere. Specifikt hjælper freelance jobrekrutterere organisationer med at udfylde positioner med kvalificerede personer. De arbejder som uafhængige entreprenører og kontakter primært og indsamler materialer fra potentielle kandidater. Sportsrekrutterere og militære rekrutterere kan begge også tjene som freelancere i nogle områder.

traditionelt, når enkeltpersoner tænker på rekrutterere, tænker de på enkeltpersoner, der er ansat af organisationer med det formål at få nyt medlemskab i en organisation. Disse rekrutterere lokaliserer og taler med udsigterne. Deres vigtigste job er i det væsentlige et stærkt salgsbane for organisationen, der vil overtale udsigterne til at deltage.

hærrekrutterere kan for eksempel besøge gymnasier eller andre områder befolket af unge for at finde unge mænd og kvinder, der er egnede til service. SportsreklusIters er derimod ansat i uddannelsesinstitutioner eller professionelle atletiske hold til at lokalisere, holde styr på og kontakte lovende atleter. Forskning og netværk er vigtig i de indledende faser af denne proces, mens kommunikation via besøg, telefonopkald og andre spillesteder er vigtig for de sidste trin i rekrutteringen.

Nogle freelance -rekrutterere er også ansat i virksomheder med det formål at lokalisere solide jobmuligheder. Når de er ansat, kan freelance jobrekrutterere muligvis arbejde på stedet i virksomhedens menneskelige ressourcekontor, eller de kan muligvis udføre sager, der primært er offsite via e-mail, telefon og andre kommunikationsmetoder. De kan søge efter udsigter via traditionelt netværk, sociale netværk og etablere butik på jobmesser, blandt andre muligheder. Endvidere vil freelance -rekruttereren indsamle CV, referencer og enhver anden relateret information fra udsigterne, enD kan også oprette interviews. At opretholde kontakt med potentielle medarbejdere bør også være en prioritet.

Succesrige freelance -rekrutterere vil sandsynligvis have visse færdigheder og viden. De har normalt en evne til markedsføring og salg, der giver dem mulighed for at skabe en effektiv salgsstigning for deres klient. Derudover er en viden om grundlæggende forretningsprotokol nyttigt, især inden for menneskelige ressourcer. Stærke menneskers færdigheder og et godt netværk af kontakter går hånd i hånd med disse behov. Endvidere er et betydeligt antal freelance -rekrutterere specialiserede sig i et specifikt karriereområde som teknologi eller medicinsk behandling.

Freelancing adskiller sig fra traditionelle lønnede positioner, idet enkeltpersoner tilbyder deres tjenester som selvstændige uafhængige entreprenører. Med andre ord vil freelance -rekruttereren ikke blive ansat i en eneste organisation eller agentur. Tværtimod tager freelancer på flere klienter, normalt på midlertidig basis. Solid selvpromovering kan hjælpe freelance med at rekruttereERS bygger en kundebase, såsom at opbygge et professionelt websted og reklame online eller på tryk. Når en rekrutterer har fået en række tilfredse klienter, kan han eller hun søge henvisninger og blomstre gennem et godt omdømme med mund-til-mund-reklame. En freelance -rekrutterer indstiller også sine egne gebyrer.