Co robi niezależny rekruter?
Ogólnie rzecz biorąc, niezależny rekruter odgrywa rolę matchmakers pomiędzy jednostką a większą grupą. Tak zwani łowcy głów mogą być przyczyną największego odsetka niezależnych rekruterów. W szczególności niezależni rekruterzy pomagają organizacjom w obsadzaniu stanowisk wykwalifikowanymi osobami. Pracują jako niezależni kontrahenci, a przede wszystkim kontaktują się i zbierają materiały od potencjalnych kandydatów. Rekruterzy i rekruterzy wojskowi mogą również służyć jako freelancerzy w niektórych obszarach.
Tradycyjnie, kiedy ludzie myślą o rekrutujących, myślą o osobach zatrudnionych przez organizacje w celu uzyskania nowego członkostwa w organizacji. Ci rekruterzy lokalizują potencjalnych klientów i rozmawiają z nimi. Ich głównym zadaniem jest zasadniczo duża sprzedaż dla organizacji, która przekona potencjalnych klientów do przyłączenia się.
Na przykład osoby rekrutujące wojsko mogą odwiedzać szkoły średnie lub inne obszary zamieszkane przez młodych ludzi, aby znaleźć młodych mężczyzn i kobiet zdolnych do służby. Z drugiej strony, osoby rekrutujące sport są zatrudniane przez instytucje edukacyjne lub profesjonalne drużyny sportowe w celu zlokalizowania, śledzenia i kontaktu z obiecującymi sportowcami. Badania i tworzenie sieci są ważne na początkowych etapach tego procesu, a komunikacja za pośrednictwem wizyt, rozmów telefonicznych i innych miejsc ma zasadnicze znaczenie dla końcowych etapów rekrutacji.
Niektórzy niezależni rekruterzy są również zatrudnieni przez firmy w celu znalezienia solidnych perspektyw pracy. Po zatrudnieniu niezależni rekruterzy mogą pracować na miejscu w biurze działu personalnego firmy lub mogą prowadzić sprawy głównie poza miejscem pracy za pośrednictwem poczty elektronicznej, telefonu i innych metod komunikacji. Mogą szukać potencjalnych klientów, między innymi poprzez tradycyjne sieciowanie, sieci społecznościowe i zakładanie sklepu na targach pracy. Ponadto niezależny rekruter będzie zbierał CV, referencje i wszelkie inne powiązane informacje od potencjalnych klientów, a także może organizować rozmowy kwalifikacyjne. Priorytetem powinno być również utrzymywanie kontaktu z potencjalnymi pracownikami.
Odnoszący sukcesy niezależni rekruterzy prawdopodobnie będą posiadać pewne umiejętności i wiedzę. Zazwyczaj mają zdolność marketingu i sprzedaży, która pozwala im stworzyć skuteczną ofertę sprzedaży dla swojego klienta. Ponadto przydatna jest znajomość podstawowego protokołu biznesowego, szczególnie w obszarze zasobów ludzkich. Umiejętności silnych ludzi i dobra sieć kontaktów idą w parze z tymi potrzebami. Co więcej, znaczna liczba niezależnych rekruterów specjalizuje się w określonej dziedzinie kariery, takiej jak technologia lub opieka medyczna.
Freelancing różni się od tradycyjnych stanowisk najemnych tym, że osoby prywatne oferują swoje usługi jako niezależni wykonawcy na własny rachunek. Innymi słowy, niezależny rekruter nie będzie zatrudniony przez jedyną organizację lub agencję. Zamiast tego freelancer przyjmuje kilku klientów, zwykle tymczasowo. Solidna autopromocja może pomóc niezależnym rekruterom zbudować bazę klientów, na przykład zbudować profesjonalną stronę internetową i reklamę online lub w formie drukowanej. Gdy osoba rekrutująca pozyska wielu zadowolonych klientów, może szukać rekomendacji i prosperować dzięki dobrej reputacji dzięki reklamie ustnej. Niezależny rekruter ustala także własne opłaty.