Co robi niezależny rekruter?
W szerokim zakresie niezależny rekruter gra w meczach między osobistą a większą grupą. Tak zwani łowcy głów może powodować największy odsetek niezależnych rekruterów. W szczególności niezależni rekruterzy pracy pomagają organizacjom obsadzić stanowiska wykwalifikowanymi osobami. Pracują jako niezależni kontrahenci, a przede wszystkim kontaktują się i zbierają materiały od potencjalnych kandydatów. Rekruterzy sportowi i rekruterzy wojskowi mogą również służyć jako freelancerzy w niektórych obszarach.
Tradycyjnie, gdy jednostki myślą o rekruterach, myślą o osobach zatrudnionych przez organizacje w celu uzyskania nowego członkostwa w organizacji. Ci rekruterzy lokalizują i rozmawiają z potencjalnymi klientami. Ich główną pracą jest zasadniczo silna oferta sprzedaży dla organizacji, która przekonuje perspektywy do przyłączenia się. Na przykład
Rekruterzy armii mogą odwiedzić szkoły średnie lub inne obszary zamieszkane przez młodych ludzi w celu znalezienia młodych mężczyzn i kobiet pasujących do służby. Sports RecruZ drugiej strony iTers są zatrudnione przez instytucje edukacyjne lub profesjonalne zespoły sportowe do zlokalizowania, śledzenia i kontaktu z obiecującymi sportowcami. Badania i tworzenie sieci są ważne w początkowych fazach tego procesu, podczas gdy komunikacja za pośrednictwem wizyt, połączeń telefonicznych i innych miejsc jest niezbędna dla ostatecznych kroków rekrutacji.
Niektórzy niezależni rekruterzy są również zatrudnieni przez firmy, w celu zlokalizowania solidnych perspektyw pracy. Po zatrudnieniu niezależni rekruterzy pracy mogą pracować na miejscu w biurze zasobów ludzkich firmy lub mogą prowadzić sprawy przede wszystkim poza siedzibą za pomocą e-maili, telefonu i innych metod komunikacji. Mogą szukać potencjalnych klientów za pośrednictwem tradycyjnych sieci, sieci społecznościowych i zakładania sklepu na targach pracy, między innymi. Ponadto niezależny rekruter zbiera CV, referencje i wszelkie inne powiązane informacje od potencjalnych klientów,D może również utworzyć wywiady. Priorytetem powinno być również utrzymywanie kontaktu z potencjalnymi pracownikami.
odnoszący sukcesy rekruterzy niezależni będą prawdopodobnie posiadać pewne umiejętności i wiedzę. Zazwyczaj mają zdolność do marketingu i sprzedaży, która pozwala im stworzyć efektywną ofertę sprzedaży dla swojego klienta. Ponadto przydatna jest znajomość podstawowego protokołu biznesowego, szczególnie w dziedzinie zasobów ludzkich. Silne umiejętności ludzi i dobra sieć kontaktów idą w parze z tymi potrzebami. Ponadto znaczna liczba niezależnych rekruterów specjalizuje się w określonej karierze, takiej jak technologia lub opieka medyczna.
Freelancing różni się od tradycyjnych pozycji najemnych tym, że osoby oferują swoje usługi jako niezależnych wykonawców samozatrudnionych. Innymi słowy, niezależny rekruter nie będzie zatrudniony przez jedyną organizację lub agencję. Raczej freelancer przyjmuje kilku klientów, zwykle tymczasowo. Solidna autopromocja może pomóc w rekrutacji niezależnychers budują bazę klientów, taką jak budowanie profesjonalnej witryny i reklamy online lub w druku. Gdy rekruter zgromadzi wielu zadowolonych klientów, może szukać poleceń i prosperować poprzez dobrą reputację w reklamie ustnej. Niezależny rekruter ustanawia także własne opłaty.