フリーランスのリクルーターは何をしますか？

広い言葉では、フリーランスのリクルーターは、個人とより大きなグループの間でマッチメーカーを演じます。いわゆるヘッドハンターは、おそらくフリーランスのリクルーターの最大の割合を生じさせます。具体的には、フリーランスのジョブリクルーターは、組織が資格のある個人でポジションを埋めるのを支援します。彼らは独立した請負業者として働いており、主に候補者から資料に連絡して収集します。スポーツリクルーターと軍事リクルーターは、どちらも一部の地域でフリーランサーとしても機能する可能性があります。

伝統的に、個人が採用担当者について考えるとき、彼らは組織に新しいメンバーシップを獲得する目的で組織に雇われた個人について考える。これらのリクルーターは、見込み客を見つけて話します。彼らの主な仕事は、基本的に、見込み客が参加するよう説得する組織にとって強力なセールスピッチです。

たとえば、陸軍のリクルーターは、若い男性と女性が奉仕に適しているのを見つけるために、高校や若者が住む他の地域を訪問するかもしれません。スポーツリクルー一方、Itersは、教育機関やプロの運動チームに採用されており、有望なアスリートを見つけ、追跡し、連絡しています。このプロセスの初期段階では研究とネットワーキングが重要ですが、訪問、電話、その他の会場を介した通信は、採用の最終ステップに不可欠です。

一部のフリーランスの採用担当者は、堅実な仕事の見通しを見つける目的で、企業にも雇用されています。雇用された場合、フリーランスの求人採用担当者は、ビジネスの人事部門でオンサイトで働くか、主に電子メール、電話、その他のコミュニケーション方法を介して問題を実施する場合があります。彼らは、伝統的なネットワーキング、ソーシャルネットワーキング、および他の可能性の中でもあれば、ジョブフェアでショップを設置することで見込み客を検索する場合があります。さらに、フリーランスのリクルーターは、履歴書、参照、および見込み客からのその他の関連情報を収集します。Dインタビューを設定することもできます。潜在的な従業員との接触を維持することも優先事項でなければなりません。

成功したフリーランスのリクルーターは、特定のスキルと知識を持っている可能性があります。彼らは通常、クライアントに効果的な販売ピッチを作成できるマーケティングと販売の能力を持っています。さらに、特に人的資源の分野では、基本的なビジネスプロトコルの知識が有用です。強力な人のスキルと連絡先の優れたネットワークは、これらのニーズと密接に関連しています。さらに、かなりの数のフリーランスのリクルーターが、テクノロジーや医療などの特定のキャリア分野を専門としています。

フリーランスは、個人が自営業の独立した請負業者としてサービスを提供しているという点で、従来の給与のある地位とは異なります。言い換えれば、フリーランスのリクルーターは、唯一の組織や代理店に雇用されません。むしろ、フリーランサーは、通常は一時的に複数のクライアントを引き受けます。堅実な自己宣伝は、フリーランスのリクルートに役立ちますersは、プロのウェブサイトの構築やオンラインまたは印刷物の広告など、クライアントベースを構築します。採用担当者が多くの満足したクライアントを獲得すると、彼または彼女は紹介を求め、口コミ広告で良い評判を通して繁栄することができます。フリーランスのリクルーターも自分の料金を設定します。