フリーランスのリクルーターは何をしますか？

大まかに言うと、フリーランスのリクルーターは、個人とより大きなグループの間で仲人をします。 いわゆるヘッドハンターは、おそらくフリーランスのリクルーターの最大の割合を生み出します。 特に、フリーランスの求人担当者は、組織が資格のある個人でポジションを埋めるのを支援します。 彼らは独立した請負業者として働き、主に見込みのある候補者と連絡を取り資料を収集します。 スポーツリクルーターとミリタリーリクルーターの両方が、一部の地域でフリーランサーとしても活躍します。

伝統的に、個人がリクルーターを考えるとき、彼らは組織への新しいメンバーシップを獲得する目的で組織によって雇われた個人を考える。 これらの採用担当者は、見込み客を見つけて話し合います。 彼らの主な仕事は、基本的に、見込み客が参加するよう説得する組織の強力なセールスピッチです。

たとえば、軍隊のリクルーターは、軍隊にふさわしい若い男性と女性を見つけるために、高校や若者が住む他の地域を訪れるかもしれません。 一方、スポーツリクルーターは、有望なアスリートを見つけ、追跡し、連絡を取るために、教育機関またはプロのアスレチックチームによって採用されています。 このプロセスの初期段階では、研究とネットワーキングが重要です。一方、リクルートの最終ステップには、訪問、電話、その他の会場を介したコミュニケーションが不可欠です。

一部のフリーランスのリクルーターは、堅実な仕事の見込みを見つける目的で、企業でも採用されています。 フリーランスのジョブリクルーターは、雇用されると、企業の人事部で現場で働くか、または電子メール、電話、その他の通信手段を介して主に現場を離れて仕事をすることがあります。 彼らは、他の可能性の中でも、従来のネットワーキング、ソーシャルネットワーキング、就職説明会でのショップのセットアップを介して見込み客を検索する場合があります。 さらに、フリーランスの採用担当者は、履歴書、参照、および見込み客からその他の関連情報を収集し、インタビューを設定することもできます。 潜在的な従業員との継続的な接触も優先事項である必要があります。

成功したフリーランスのリクルーターは、おそらく特定のスキルと知識を持っているでしょう。 彼らは通常、彼らがクライアントのために効果的なセールスピッチを作ることを可能にするマーケティングとセールスの能力を持っています。 さらに、特に人的資源の分野では、基本的なビジネスプロトコルの知識が役立ちます。 強力な人材スキルと優れた連絡先ネットワークは、これらのニーズと密接に関連しています。 さらに、かなりの数のフリーランスのリクルーターが、テクノロジーや医療などの特定のキャリア分野を専門としています。

フリーランスは、個人が自営業の独立した請負業者としてサービスを提供するという点で、従来の給与制の職とは異なります。 言い換えれば、フリーランスのリクルーターは、単独の組織または代理店に雇用されることはありません。 むしろ、フリーランサーは、通常一時的に複数のクライアントを引き受けます。 堅実な自己宣伝は、プロのウェブサイトを構築し、オンラインまたは印刷物で広告を出すなど、フリーランスのリクルーターがクライアントベースを構築するのに役立ちます。 リクルーターが多くの満足しているクライアントを獲得した後、彼または彼女は紹介を探し、口コミ広告で良い評判を通して繁栄することができます。 フリーランスのリクルーターは、彼または彼女自身の料金も設定します。