Hva gjør en frilansrekrutterer?

I store trekk spiller en frilansrekrutterer match-maker mellom et individ og en større gruppe. Såkalte hodejegere gir kanskje opphav til den største andelen frilansrekrutterere. Spesielt freelance stillingsrekrutterere hjelper organisasjoner med å fylle stillinger med kvalifiserte personer. De jobber som uavhengige entreprenører, og kontakter og samler først og fremst materiale fra potensielle kandidater. Sportsrekrutterere og militære rekrutterere kan også fungere som frilansere i noen områder.

Tradisjonelt sett, når enkeltpersoner tenker på rekrutterere, tenker de på enkeltpersoner leid inn av organisasjoner med det formål å få nytt medlemskap i en organisasjon. Disse rekruttererne finner og snakker med potensielle kunder. Hovedjobben deres er egentlig et sterkt salgssted for organisasjonen som vil overtale potensielle kunder til å bli med.

Hærrekrutterere kan for eksempel besøke videregående skoler eller andre områder befolket av unge for å finne unge menn og kvinner som er egnet til tjeneste. Sportsrekrutterere er derimot ansatt av utdanningsinstitusjoner eller profesjonelle idrettslag for å lokalisere, holde oversikt over og kontakte lovende idrettsutøvere. Forskning og nettverk er viktig i de innledende fasene av denne prosessen, mens kommunikasjon via besøk, telefonsamtaler og andre arenaer er viktig for de siste trinnene i rekrutteringen.

Noen frilansrekrutterere er også ansatt i virksomheter, med det formål å finne solide arbeidsmuligheter. Når de blir ansatt, kan frilansjobbrekrutterere jobbe på stedet i virksomhetens menneskelige ressurskontor, eller de kan utføre saker primært offsite via e-post, telefon og andre kommunikasjonsmetoder. De kan søke etter potensielle kunder via tradisjonelle nettverk, sosiale nettverk og etablere butikk på jobbmesser, blant andre muligheter. Videre vil frilansrekruttereren samle CV, referanser og annen relatert informasjon fra potensielle kunder, og kan også sette opp intervjuer. Det bør også prioriteres å opprettholde kontakten med potensielle ansatte.

Vellykkede frilansrekrutterere vil sannsynligvis ha visse ferdigheter og kunnskaper. De har vanligvis en evne til markedsføring og salg som gjør at de kan lage en effektiv salgsstrategi for kunden. I tillegg er kunnskap om grunnleggende forretningsprotokoll nyttig, spesielt på området menneskelige ressurser. Sterke ferdigheter og et godt kontaktnettverk går hånd i hånd med disse behovene. Videre spesialiserer et stort antall frilansrekrutterere seg i et spesifikt karrierefelt som teknologi eller medisinsk behandling.

Freelancing skiller seg fra tradisjonelle funksjonærer ved at enkeltpersoner tilbyr sine tjenester som selvstendig næringsdrivende uavhengige entreprenører. Med andre ord, frilansrekruttereren vil ikke være ansatt i en eneste organisasjon eller etat. Snarere påtar frilanseren flere kunder, vanligvis på midlertidig basis. Solid egenreklame kan hjelpe frilansrekrutterere med å bygge et kundegrunnlag, for eksempel å bygge et profesjonelt nettsted og annonsere på nettet eller på trykk. Når en rekrutterer har innhentet en rekke fornøyde kunder, kan han eller hun søke henvisninger og blomstre gjennom et godt omdømme med muntlig reklame. En frilansrekrutterer setter også egne avgifter.