Hva gjør en frilansrekrutterer?

I brede termer spiller en frilansrekrutterer kampprodusent mellom en person og en større gruppe. Såkalte hodejegere gir kanskje opphav til den største prosentandelen av frilansrekrutterere. Spesifikt hjelper frilansjobbrekrutterere organisasjoner med å fylle stillinger med kvalifiserte individer. De jobber som uavhengige entreprenører, og tar først og fremst kontakter og samler inn materialer fra potensielle kandidater. Sportsrekrutterere og militære rekrutterere kan begge tjene som frilansere i noen områder også.

Tradisjonelt, når enkeltpersoner tenker på rekrutterere, tenker de på enkeltpersoner ansatt av organisasjoner med det formål å få nytt medlemskap i en organisasjon. Disse rekruttererne lokaliserer og snakker med potensielle kunder. Hovedjobben deres er egentlig en sterk salgstone for organisasjonen som vil overtale utsiktene til å bli med.

Army -rekrutterere kan for eksempel besøke videregående skoler eller andre områder befolket av unge mennesker for å finne unge menn og kvinner som passer til service. Sports rekruttererIterers er derimot ansatt i utdanningsinstitusjoner eller profesjonelle atletiske lag for å lokalisere, holde rede på og kontakte lovende idrettsutøvere. Forskning og nettverk er viktig i de første fasene i denne prosessen, mens kommunikasjon via besøk, telefonsamtaler og andre arenaer er avgjørende for de endelige rekrutteringstrinnene.

Noen frilansrekrutterere er også ansatt i virksomheter, med det formål å lokalisere solide jobbutsikter. Når de er ansatt, kan frilansjobbrekrutterere jobbe på stedet i virksomhetens Human Resources Office, eller de kan utføre saker først og fremst på stedet via e-post, telefon og andre kommunikasjonsmetoder. De kan søke etter potensielle kunder via tradisjonell nettverk, sosiale nettverk og sette opp butikk på jobbmesser, blant andre muligheter. Videre vil frilansrekruttereren samle CV, referanser og all annen relatert informasjon fra potensielle kunder, enD kan også sette opp intervjuer. Å opprettholde kontakt med potensielle ansatte bør også være en prioritet.

Vellykkede frilansrekrutterere vil sannsynligvis ha visse ferdigheter og kunnskaper. De har vanligvis en evne til markedsføring og salg som lar dem lage en effektiv salgstone for sin klient. I tillegg er kunnskap om grunnleggende forretningsprotokoll nyttig, spesielt innen menneskelige ressurser. Sterke menneskers ferdigheter og et godt nettverk av kontakter går hånd i hånd med disse behovene. Videre spesialiserer et betydelig antall frilansrekrutterere seg på et spesifikt karrierefelt som teknologi eller medisinsk behandling.

Freelancing skiller seg fra tradisjonelle funksjonærer ved at enkeltpersoner tilbyr sine tjenester som selvstendig næringsdrivende uavhengige entreprenører. Med andre ord, frilansrekruttereren vil ikke være ansatt i en eneste organisasjon eller et byrå. Snarere tar frilanseret på seg flere klienter, vanligvis på midlertidig basis. Solid selvreklame kan hjelpe frilans med rekrutteringers bygger en kundebase, for eksempel å bygge et profesjonelt nettsted og annonsere online eller på trykk. Når en rekrutterer har fått en rekke fornøyde kunder, kan han eller hun søke henvisninger og blomstre gjennom et godt rykte med jungeltelegrafen. En frilansrekrutterer setter også sine egne gebyrer.