¿Qué hace un especialista en recursos humanos?
Un especialista en recursos humanos administra una cierta división de relaciones laborales dentro de una gran empresa. Un profesional puede especializarse en la contratación o capacitar a los nuevos empleados, administrar la compensación y los beneficios, el manejo de las preocupaciones y disputas de los empleados, o mejorar las políticas de la empresa. Dependiendo del tamaño y la naturaleza de una corporación, un especialista podría trabajar directamente con los empleados o supervisar un equipo de trabajadores y asistentes de recursos humanos junior.
Los empleados calificados y bien entrenados son esenciales para el éxito de una empresa. Un especialista en contratación es responsable de las aperturas de trabajo publicitarios, reclutar a los solicitantes, leer currículums y realizar entrevistas. Él o ella determina dónde encajaría mejor un individuo dentro de la empresa y establece salario y horas. Otro especialista en recursos humanos generalmente brinda capacitación explícita a los nuevos empleados, ya sea en el trabajo o en un aula para garantizar que los trabajadores se familiaricen con las políticas, deberes y equipos.
Los empleados dependenen un especialista eficiente de recursos humanos para supervisar los paquetes de nómina y beneficios. Uno o más especialistas en una empresa establecen salarios, mantienen archivos de empleados precisos, verifican las tarjetas de tiempo y realizan un seguimiento de los beneficios. Un profesional podría ayudar a los empleados a establecer planes de seguro de salud y vida, crear pensiones y acordar escalas salariales. Los especialistas en compensación y beneficios deben estar muy organizados, ya que frecuentemente son responsables de administrar registros para docenas o incluso cientos de empleados diferentes.
Otros especialistas evalúan el desempeño de los empleados, abordan las preocupaciones y se comunican con la gerencia. Pueden ver a las personas mientras trabajan o realizar entrevistas periódicas para abordar los problemas de rendimiento. Cuando un empleado tiene una preocupación por una política o compañero de trabajo específico, generalmente informa a un especialista en recursos humanos, que puede analizar la situación y ayudar a organizar una solución. Problemas que cannOT se resuelven de inmediato a la atención de la gerencia.
Una persona que quiere convertirse en especialista en recursos humanos puede obtener una licenciatura o más en relaciones laborales, administración de empresas o un tema relacionado. Algunos trabajadores exitosos de recursos humanos pueden obtener empleos especializados al obtener suficiente experiencia en una empresa. Muchos profesionales nuevos y establecidos eligen obtener certificación en sus especialidades para mejorar sus credenciales y lograr oportunidades de trabajo. La certificación es ofrecida por varias organizaciones reconocidas a nivel nacional, incluida la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos en los Estados Unidos.
.Los especialistas establecidos de recursos humanos educados a menudo reciben muchas oportunidades de avance. Una persona que ha demostrado sus habilidades puede ser promovida a Director de Recursos Humanos, un puesto estimado y bien remunerado. El director actúa como el supervisor y la autoridad para todos los demás especialistas y humanos REFuentes trabajadores en una empresa. Algunos profesionales con un fuerte sentido comercial y años de experiencia pueden incluso convertirse en gerentes generales o altos ejecutivos dentro de una corporación.