Was macht ein Personalfachmann?
Ein Personalfachmann verwaltet eine bestimmte Aufteilung der Arbeitsbeziehungen in einem großen Unternehmen. Ein Fachmann kann sich auf die Einstellung oder Schulung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen, die Behandlung von Bedenken und Streitigkeiten der Mitarbeiter oder die Verbesserung der Unternehmensrichtlinien spezialisieren. Je nach Größe und Art eines Unternehmens kann ein Spezialist direkt mit Mitarbeitern zusammenarbeiten oder ein Team von Nachwuchskräften und Assistenten beaufsichtigen.
Qualifizierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Ein Einstellungsspezialist ist dafür verantwortlich, Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerber zu rekrutieren, Lebensläufe zu lesen und Interviews zu führen. Er oder sie bestimmt, wo eine Person am besten in das Unternehmen passt, und legt die Bezahlung und die Arbeitszeit fest. Ein anderer Personalfachmann bietet neuen Mitarbeitern in der Regel explizite Schulungen am Arbeitsplatz oder im Klassenzimmer an, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter mit Richtlinien, Pflichten und Ausrüstung vertraut machen.
Die Mitarbeiter sind auf einen effizienten Personalfachmann angewiesen, um die Gehalts- und Leistungspakete zu überwachen. Ein oder mehrere Spezialisten in einem Unternehmen setzen die Löhne fest, führen genaue Mitarbeiterakten, prüfen die Stundenzettel und verfolgen die Leistungen. Ein Fachmann kann den Mitarbeitern bei der Einrichtung von Kranken- und Lebensversicherungsplänen helfen, Renten schaffen und Tarifvereinbarungen treffen. Vergütungs- und Leistungsspezialisten müssen sehr gut organisiert sein, da sie häufig für die Verwaltung von Aufzeichnungen für Dutzende oder sogar Hunderte verschiedener Mitarbeiter verantwortlich sind.
Andere Spezialisten bewerten die Leistung der Mitarbeiter, gehen auf Bedenken ein und kommunizieren mit dem Management. Sie können Personen bei der Arbeit beobachten oder regelmäßige Interviews durchführen, um Leistungsprobleme zu lösen. Wenn ein Mitarbeiter Bedenken bezüglich einer bestimmten Richtlinie oder eines bestimmten Mitarbeiters hat, informiert er normalerweise einen Personalfachmann, der die Situation analysieren und bei der Organisation einer Lösung helfen kann. Probleme, die nicht sofort gelöst werden können, werden dem Management zur Kenntnis gebracht.
Eine Person, die Personalfachkraft werden möchte, kann einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss in Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fach erwerben. Einige erfolgreiche Mitarbeiter der Personalabteilung sind in der Lage, Facharbeit zu leisten, indem sie in einem Unternehmen ausreichend Erfahrung sammeln. Viele neue und etablierte Fachkräfte entscheiden sich für die Zertifizierung ihrer Fachgebiete, um ihre Qualifikationen zu verbessern und Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen. Die Zertifizierung wird von mehreren national anerkannten Organisationen angeboten, einschließlich der Society for Human Resource Management in den USA.
Etablierte, ausgebildete Personalfachkräfte erhalten häufig viele Aufstiegschancen. Eine Person, die ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt hat, kann zum Personalchef befördert werden, einer angesehenen und gut bezahlten Position. Der Direktor fungiert als Vorgesetzter und Autorität für alle anderen Spezialisten und Personalmitarbeiter in einem Unternehmen. Einige Fach- und Führungskräfte mit ausgeprägtem Geschäftssinn und langjähriger Erfahrung können sogar Geschäftsführer oder leitende Angestellte eines Unternehmens werden.