Was macht ein Personalspezialist?

Ein Personalspezialist verwaltet eine bestimmte Aufteilung der Arbeitsbeziehungen innerhalb eines großen Unternehmens.Ein Fachmann kann sich auf die Einstellung oder Schulung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Vergütung und Leistungen, die Bearbeitung von Mitarbeitern und Streitigkeiten oder die Verbesserung der Unternehmensrichtlinien spezialisieren.Abhängig von der Größe und der Art eines Unternehmens kann ein Spezialist direkt mit Mitarbeitern zusammenarbeiten oder ein Team von Junior-Personalarbeitern und Assistenten überwachen.Ein Einstellungsspezialist ist verantwortlich für Werbejob -Eröffnungen, Rekrutierung von Bewerbern, das Durchsuchen von Lebensläufen und das Durchführen von Interviews.Er oder sie stellt fest, wo eine Person am besten in das Unternehmen passen würde und legt Gehalt und Stunden fest.Ein anderer Personalspezialist bietet in der Regel neue Mitarbeiter, entweder im Job oder in einem Klassenzimmer, explizite Schulungen an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit Richtlinien, Pflichten und Ausrüstung vertraut sind.Pakete.Ein oder mehrere Spezialisten in einem Unternehmen setzen Löhne fest, pflegen genaue Mitarbeiterdateien, Check -Time -Karten und verfolgen die Leistungen.Ein Fachmann könnte Mitarbeitern helfen, Kranken- und Lebensversicherungspläne einzurichten, Renten zu erstellen und sich auf Lohnskalen zu einigen.Spezialisten für Vergütungs- und Leistungen müssen sehr organisiert sein, da sie häufig für die Verwaltung von Aufzeichnungen für Dutzende oder sogar Hunderte verschiedener Mitarbeiter verantwortlich sind.Sie können Einzelpersonen beobachten, wenn sie arbeiten oder regelmäßige Interviews durchführen, um Leistungsprobleme anzugehen.Wenn ein Mitarbeiter eine Sorge um eine bestimmte Richtlinie oder einen bestimmten Kollegen hat, informiert er oder sie normalerweise einen Personalspezialisten, der die Situation analysieren und helfen kann, eine Lösung zu organisieren.Probleme, die nicht sofort gelöst werden können, werden das Management aufmerksam gemacht.

Eine Person, die Personalspezialistin werden möchte, kann einen Bachelor -Abschluss oder höher in Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Thema verfolgen.Einige erfolgreiche Personalbeschäftigte können spezialisierte Arbeitsplätze erhalten, indem sie in einem Unternehmen ausreichende Erfahrungen sammeln.Viele neue und etablierte Fachkräfte erhalten eine Zertifizierung in ihren Spezialitäten, um ihre Anmeldeinformationen zu verbessern und Beschäftigungsmöglichkeiten zu erzielen.Die Zertifizierung wird von mehreren national anerkannten Organisationen angeboten, darunter die Society for Human Resource Management in den USA.Eine Person, die nachgewiesen hat, dass ihre Fähigkeiten zum Personaldirektor befördert werden können, eine geschätzte und gut bezahlte Position.Der Direktor fungiert als Vorgesetzter und Autorität für alle anderen Spezialisten und Personalarbeiter in einem Unternehmen.Einige Fachleute mit starkem geschäftlichen Sinn und jahrelange Erfahrung können sogar Generalmanager oder Top -Führungskräfte innerhalb eines Unternehmens werden.