Co dělá odborník na lidské zdroje?
Specialista na lidské zdroje řídí určité rozdělení pracovních vztahů v rámci velké společnosti. Odborník se může specializovat na najímání nebo školení nových zaměstnanců, správu odměn a výhod, řešení problémů a sporů zaměstnanců nebo na zlepšování firemních zásad. V závislosti na velikosti a povaze společnosti může specialista pracovat přímo se zaměstnanci nebo dohlížet na tým juniorských pracovníků a asistentů v oblasti lidských zdrojů.
Kvalifikovaní a dobře vyškolení zaměstnanci jsou základem úspěchu společnosti. Zaměstnavatel je zodpovědný za inzerci pracovních nabídek, nábor uchazečů, prohlížení životopisů a vedení pohovorů. Určuje, kam se jednotlivec nejlépe hodí do společnosti, a stanoví plat a hodiny. Jiný odborník na lidské zdroje obvykle poskytuje výslovné školení novým zaměstnancům, ať už v práci nebo ve třídě, aby zajistil, že se pracovníci seznámí s politikami, povinnostmi a vybavením.
Zaměstnanci jsou závislí na efektivním odborníkovi v oblasti lidských zdrojů, který dohlíží na mzdové a dávkové balíčky. Jeden nebo více specialistů ve společnosti nastavil mzdy, udržoval přesné soubory zaměstnanců, kontroloval časové karty a sledoval výhody. Zaměstnanec může zaměstnancům pomoci s přípravou plánů zdravotního a životního pojištění, s vytvářením důchodů a sjednáváním mzdových tarifů. Specialisté na odměny a výhody musí být velmi organizovaní, protože jsou často zodpovědní za správu záznamů pro desítky nebo dokonce stovky různých zaměstnanců.
Ostatní odborníci hodnotí výkon zaměstnanců, řeší obavy a komunikují s vedením. Mohou sledovat jednotlivce, jak pracují nebo provádějí pravidelné rozhovory s cílem řešit problémy s výkonem. Pokud má zaměstnanec obavy ohledně konkrétní politiky nebo spolupracovníka, obvykle o tom informuje odborníka na lidské zdroje, který může situaci analyzovat a pomoci s organizací řešení. Problémy, které nelze okamžitě vyřešit, se dostanou do pozornosti vedení.
Jednotlivec, který se chce stát specialistou na lidské zdroje, může vykonávat bakalářský nebo vyšší bakalářský titul v pracovněprávních vztazích, obchodní správě nebo v souvisejícím předmětu. Někteří úspěšní pracovníci v oblasti lidských zdrojů jsou schopni získat specializovaná zaměstnání získáním dostatečných zkušeností ve společnosti. Mnoho nových a zavedených profesionálů se rozhodlo získat certifikaci ve svých specializacích, aby se zlepšily jejich pověření a přinášely pracovní příležitosti. Certifikace nabízí několik národně uznávaných organizací, včetně Společnosti pro řízení lidských zdrojů ve Spojených státech.
Osvědčené, vzdělané odborníky na lidské zdroje jsou často odměňovány mnoha příležitostmi k povýšení. Jednotlivec, který prokázal své dovednosti, může být povýšen na ředitele lidských zdrojů, váženého a dobře placeného postavení. Ředitel působí jako vedoucí a oprávnění všech ostatních odborníků a pracovníků v oblasti lidských zdrojů ve společnosti. Někteří profesionálové se silným obchodním smyslem a dlouholetými zkušenostmi se mohou stát i generálními manažery nebo špičkovými manažery v rámci korporace.